Презентация на тему "Оформление на работу. Документы, необходимые для поступления на работу, их оформление"

Cлайд 1

Cлайд 2

Cлайд 3

Правило первое… Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым. Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует. При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

Cлайд 4

Правило второе… Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят. Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Cлайд 5

Внешний вид и манера держаться Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

Cлайд 6

У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Cлайд 7

Правило третье… Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Cлайд 8

Правило следующее.. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Cлайд 9

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Cлайд 10

Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

Cлайд 11

Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

Cлайд 12

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

Cлайд 13

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Cлайд 14

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.

Cлайд 15

Язык жестов Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Cлайд 16

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Cлайд 17

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. .

1. Подготовка к собеседованию

2. Техника самоподачи

3. Распространенные ошибки при прохождении собеседования

Самопрезентация - поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе.

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

1. Подготовка к собеседованию

Собеседование - это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

1. Подготовка к собеседованию

Нужно помнить, что отношение к интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»

Не стоит относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Необходимо воспринимать их как данность. Среднестатистическое соотношение неудачных и

удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально.

Один из лучших способов снизить волнение - хорошенько подготовиться к собеседованию. Стоит разузнать подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться, провести пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.

Расскажите немного о себе.

Как вы могли бы описать самого себя?

Расскажите о вашем последнем месте работы.

Расскажите о вашем бывшем начальнике.

Причина увольнения с предыдущего места работы.

Что вы знаете о нашей компании?

Что вас привлекает в нашей компании?

Почему вы хотите работать именно у нас?

Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?

Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?

Каковы ваши сильные стороны?

В чем заключаются ваши главные недостатки?

Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?

Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?

Каковы ваши интересы вне работы?

Каковы ваши цели в жизни?

Как вы планируете их достичь?

Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?

На какое жалование вы рассчитываете?

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят в лоб, например, «Почему вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:

«Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?»

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины ухода с предыдущей должности. Следует подготовиться и к подобным ловушкам.

Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях

Сколько баскетбольных мячей вы можете вместить в эту комнату? - Google.

Для ряда чисел от 1 до 1000, назовите минимальное количество необходимых попыток, чтобы найти загаданное число, если вы получаете подсказку« выше "или" ниже "для каждого предположения - Facebook.

Есть три коробки, одна содержит только яблоки, одна содержит только апельсины, и одна содержит яблоки и апельсины. Коробки были помечены неправильно, так что метка не идентифицирует содержимое. Вы открываете одну из коробок с завязанными глазами. Достав один плод, как вы сможете

промаркировать все коробки? - Apple.

У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага - Intel.

Что бы вы сделали, если бы унаследовали пиццерию от своего дяди?

Как вы думаете, почему только небольшой процент населения зарабатывает больше $ 150 тыс.? -

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Тема урока:Порядок приема на работу. Цель урока: понять порядок приема на работу и знать необходимые документы при трудоустройстве

3 слайд

Описание слайда:

Шаги, предшествующие при приёме работника на работу. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора Сообщение работодателю обязательных сведений. Согласно ст. 64.1 ТК РФ, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

4 слайд

Описание слайда:

Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий. 1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается. 2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т. п.). 3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу - это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор. 4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

5 слайд

Описание слайда:

Оформления документов при трудоустройстве При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)): - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6 слайд

Описание слайда:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7 слайд

Описание слайда:

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.

8 слайд

Описание слайда:

9 слайд

Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя - как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК Р

10 слайд

Описание слайда:

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

11 слайд

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: -лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; -лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев; - в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

2 слайд

Описание слайда:

1. Разговор по телефону с потенциальным работодателем 1. Разговор по телефону с потенциальным работодателем Разговор по телефону – это Ваше первое личное общение с потенциальным работо-дателем, и важно уже на этом этапе произвести на него хорошее впечатление. Даже если приглашать на собеседование будет секретарь, он обязательно передаст тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш телефонный разговор.

3 слайд

Описание слайда:

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки. Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

4 слайд

Описание слайда:

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Узнайте имя и отчество того, кто будет проводить с Вами собеседование. Вы сразу произведете благоприятное впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при личной встрече, потому что ничего так не ласкает слух, как собственное имя.

5 слайд

Описание слайда:

Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить акие-нибудь письменные или устные тесты.

6 слайд

Описание слайда:

2. Подготовка к собеседованию 2. Подготовка к собеседованию Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании: - распечатанное резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с приложением; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

7 слайд

Описание слайда:

Рекомендуется узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направле-ниями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните инфор-мацию о достижениях компании и т.п. Рекомендуется узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направле-ниями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните инфор-мацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с рабо-тодателем вы сможете продемонстрировать серьез-ность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

8 слайд

Описание слайда:

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

9 слайд

Описание слайда:

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании: - почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы? - почему вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Вы сможете принести нашей компании? - назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника. - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

10 слайд

Описание слайда:

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинте-ресованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинте-ресованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на собеседовании на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к себе, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках.

11 слайд

Описание слайда:

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Обязательно заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Выберите форму одежды, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника.

12 слайд

Описание слайда:

13 слайд

Описание слайда:

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон.

14 слайд

Описание слайда:

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

этап 1 Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ) Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование) Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование) Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (обследование) Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя Обратите внимание! Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать профилактического учреждения

Этап 2 Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) Обратите внимание! Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных актов как поступающих на работу, так и уже работающих

Этап 3 Получение от кандидата на работу необходимых документов (ст. 65 ТК РФ) Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; документы воинского учета Проверяем наличие у кандидата на работу Возвращаем кандидату на работу. Переносим необходимые данные Обратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами

этап 4 Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) Составляем текст трудового договора Подписываем трудовой договор Регистрируем трудовой договор Направляем экземпляр трудового договора в дело Передаем экземпляр трудового договора работнику

Этап 6 Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ) Оформляем приказ Подписываем приказ Регистрируем приказ Направляем приказ в дело Знакомим работника с приказом под роспись

Этап 7 Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Этап 7 Трудовая книжка Оформляем лицу, поступающему на работу, по его письменному заявлению Оформляем лицу, поступающему на работу впервые Получаем от кандидата и вносим запись в Книгу учета движения трудовых и вкладышей в них Обратите внимание! Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее Обратите внимание! Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается

Этап 8 Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточку Получаем подпись работника в личной карточке Направляем личную карточку в дело Регистрируем личную карточку

Этап 9 Оформление личного дела Оформляем внутреннюю опись документов личного дела Оформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в дело Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров и помещаем его в дело Регистрируем личное дело Оформляем автобиографию и помещаем в дело Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника Обратите внимание! В автобиографии содержится краткое описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности работника. Автобиография составляется в произвольной форме.

Этап 10 Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете» Направляем сведения в военный комиссариат. Оформляем сведения о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, для направления в военный комиссариат

этап 11 Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим Обратите внимание! С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора

этап 12 Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

этап 13 Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Возможный вариант приема на работу На практике оформление документов: — внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника — оформление личной карточки работника, — оформление личного дела — оформление документов по воинскому учету часто происходит после допущения работника к работе. В этом нет ошибки, необходимо только соблюдать сроки, предусмотренные нормативными актами для оформления соответствующих документов.