خصائص العمل. تفكيك وعمرة وتجميع وتركيب وضبط الآلات الكهربائية ذات الجهد العالي والأجهزة الكهربائية بمختلف أنواعها وأنظمة جهدها حتى 15 كيلو فولت. تعديل الدوائر وإزالة العيوب في الأجهزة المعقدة من معدات الحماية وأجهزة الأتمتة والميكانيكا عن بعد. صيانة منشآت الطاقة والإضاءة ذات الدوائر المعقدة بشكل خاص من المعدات الكهربائية ودوائر الآلات والوحدات المتصلة في خط الإنتاج، بالإضافة إلى المعدات ذات التحكم الآلي في العملية التكنولوجية. تركيب وإصلاح شبكات الكابلات ذات الجهود التي تزيد عن 35 كيلو فولت، مع تركيب أجهزة الإدخال ووصلات التوصيل. إصلاح وتركيب وتركيب وتشغيل مقومات الزئبق ووحدات التردد العالي بقدرة تزيد عن 1000 كيلوواط. تركيب وإصلاح وتعديل وصيانة أجهزة التحكم الآلي في أوضاع تشغيل الأفران العالية، وأفران صهر الفولاذ، ومصانع الدرفلة، والحجب، والإشارات، وأجهزة التحكم في أفران الأنفاق، وأنظمة التحكم في الإرسال الآلي، والخطوط التكنولوجية لنقل التدفق، ومعدات اللحام مع دوائر التحكم الإلكترونية ووحدات المعدات الكهربائية والآلات ذات أنظمة التحكم في الماكينات الكهربائية، مع التغذية المرتدة للتيار والجهد. إصلاح المعدات الكهربائية المعقدة من أفران التجفيف والتفريغ، وقواطع التيار الزائد الفريدة والأحزمة الأوتوماتيكية. موازنة دوارات الآلات الكهربائية وتحديد الاهتزاز والقضاء عليه.

يجب أن تعرف: أساسيات الميكانيكا عن بعد؛ التصميم والدوائر الكهربائية لمختلف الآلات الكهربائية والأجهزة الكهربائية وأجهزة القياس الكهربائية والتحكم الآلي؛ معلومات عامة حول الغرض والمتطلبات الأساسية لأقصى قدر من الحماية الحالية؛ طرق اختبار المعدات الكهربائية وشبكات الكابلات؛ الرسوم البيانية للمحركات الكهربائية وغيرها من المعدات الكهربائية التي يتم صيانتها؛ تصميم التتابع لمختلف الأنظمة والأساليب لفحصها وتعديلها؛ أساليب العمل وتسلسل العمليات لتفكيك وتجميع وإصلاح وتركيب الآلات الكهربائية عالية الطاقة والمعدات الكهربائية المعقدة؛ قواعد اختبار معدات الحماية المستخدمة في التركيبات الكهربائية؛ إجراءات تنظيم العمل الآمن في التركيبات الكهربائية والإشراف على تشغيل المعدات الكهربائية وصيانتها؛ بناء المنحنيات الهندسية اللازمة لاستخدام الأجهزة المستخدمة في الإصلاحات؛ مبدأ تشغيل المحولات والمنشآت عالية التردد مع مولدات الآلات والأنابيب؛ حساب الحاجة إلى المكثفات الثابتة لزيادة جيب التمام فاي؛ طرق توسيط وموازنة المحركات الكهربائية؛ الغرض وأنواع الحماية عالية التردد. قواعد إنشاء وتنظيم أدوات التحكم والقياس، وقواعد السلامة في نطاق مجموعة التأهيل الرابعة.

أمثلة العمل

1. الأجهزة الأوتوماتيكية لإطفاء أبراج مصانع فحم الكوك وإصلاح وتعديل الدوائر الكهربائية.

2. إصلاح شامل لمفاتيح الزيت ذات الجهد العالي.

3. كابل الجهد العالي، اكتشاف الضرر، قطع المنطقة المتضررة وتركيب الملحق،

4. المقاولين وأجهزة التحكم المغناطيسية ومفاتيح الحد والإصلاح والتنظيم.

5. تجهيز وتجهيز المفاتيح الكهربائية ذات الجهد العالي وإصلاحها وتركيبها.

6. فحص محددات الحمل الكهرومغناطيسي وتعديلها وتنظيمها.

7. لوحات التحكم والمحطات المغناطيسية للمحركات الكهربائية ذات الجهد العالي لمصانع الدرفلة والفحص والإصلاح.

8. لوحات تحكم متعددة في الرسم مع دائرة معقدة لبدء تشغيل خمس بكرات تلقائيًا بزر واحد باستخدام مرحل زمني

الإصلاح والتكيف.

9. اللوادر، والرافعات الهوائية، والعربات، والمستودعات، والجسور وغيرها من الآلات الخاصة؛

10. أجهزة قياس الجهد وحساسات السيلسين مع التروس والإصلاح مع تصنيع الأجزاء.

11. تركيب وضبط أجهزة النظائر المشعة.

12. إصلاح وتركيب لوحات التحكم في الإضاءة الخاصة بالمشغل.

13. الحد الأقصى للتتابع، وفحص تتابع الصور، والإصلاح والتنظيم.

14. موازنة دوارات المحرك الكهربائي وتحديد وإزالة الاهتزازات.

15. الكشف التلقائي عن الأعطال في الموزعات وإصلاحها وتركيبها وتفكيكها.

16. مخططات التشغيل الآلي للطاولات الدوارة والتوقفات وصمامات عكس سخانات الهواء للأفران المفتوحة وإصلاحها وتعديلها.

17. الأنظمة الكهربائية لآليات تحميل الأفران العالية، إصلاح وتعديل كامل.

18. عناصر دوائر العد لأنظمة التحكم الخاصة بطول اللفة والأجهزة الميكانيكية عن بعد في وحدات المصانع المعدنية

الإصلاح والتركيب والتعديل.

19. فحص وتجميع وتركيب وضبط المحركات الكهربائية ذات الجهد العالي.

20. المحركات الكهربائية متعددة المحركات مع المحطات المغناطيسية والأتمتة المعقدة ودوائر الحجب والفحص والإصلاح.

21. محطات الساعة الكهربائية كافة الأنظمة والإصلاحات المتوسطة والكبرى.

أجب على السؤال:

نعم، هذا هو القيد. يجب إعادة تسمية المنصب وفقًا لـ EKS.

كقاعدة عامة، يحدد صاحب العمل المسميات الوظيفية ومتطلبات التأهيل حسب تقديره الخاص.

ولكن إذا، مع أداء العمل لبعض المناصب أو المهن، تشريعات العمل ويلزم توفير التعويضات والمزايا(التقاعد المبكر , إجازة إضافية أو زيادة في الأجر) أو وضع أية قيود، فيجب أن تتوافق أسماء هذه الوظائف والمهن ومتطلبات التأهيل الكتب المرجعية للمؤهلات والمعايير المهنية . يجب مراعاة الالتزام المحدد في عقد العمل مع الموظف، حيث سيتم الإشارة إلى منصبه (أداء العمل في المهنة)، وفي جدول التوظيف في المنظمة. جاء ذلك في الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنطبق هذه القاعدة على:

1. الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل خطرة.

2. المعلمون والعاملون في المجال الطبي والموظفون "الشماليون" وغيرهم ممن لهم الحق في معاش تقاعدي تفضيلي: ؛

3. أي موظفين آخرين، إذا كان ذلك وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى مع أداء العمل وفق معايير معينةالمناصب والمهن والتخصصات المتعلقة بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود.

لسوء الحظ، لا توجد قائمة محددة بالتعويضات والمزايا والقيود على المستوى التشريعي.

الإجازة الإضافية، والأجر الإضافي لظروف العمل الخطرة، وأسبوع العمل القصير هي أيضًا مزايا وتعويضات مقدمة للموظف مقابل العمل في ظروف خطرة.

أي، على سبيل المثال، بالنسبة لجميع "العمال المضرين"، بغض النظر عما إذا كانوا يحق لهم التقاعد المبكر بناءً على نتائج تقييم خاص أم لا، فإن تطبيق المعايير المهنية إلزامي ( حتى مع فئة الخطر 3.1).

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم التعويض فقط.

لذا، تعويض- المدفوعات النقدية المنشأة بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الامتيازات- هذا هو توفير أي مزايا أو إعفاء جزئي من تطبيق القواعد أو الواجبات المقررة أو تخفيف شروط تنفيذها. أي أن المزايا، على سبيل المثال، تشمل فوائد إضافية. إجازة لظروف العمل الخطرة، "الشماليون"، "العاملون الطبيون"، توفير ساعات عمل مخفضة.

قيود- هذه هي الحدود المقررة قانوناً لأداء نشاط معين. هناك قيود على شغل المنصب المعني، وبالتالي يجب تعيين المنصب وفقًا لـ CAS أو المعيار المهني.

اقرأ أيضًا شرح Rostrud الخاص حول هذه المشكلة: http://onlineinspektsiya.rf/questions/view/68698 ؛ http://onlineinspektsiya.rf/questions/view/70523; https://onlineinspektsiya.rf/questions/view/73403.

لم يتم إلغاء EKS وECTS بسبب إدخال المعايير المهنية . أنظر كتاب وزارة العمل بتاريخ 04/04/2016 رقم 14-0/10/13-2253. أي أنه يمكنك الاستمرار في استخدامها في عملك، جنبًا إلى جنب مع المعايير المهنية وفي غيابها.

.لاحظ أنفيما يتعلق بالموظفين الذين يشغلون المناصب التي يحق للموظف الحصول على الضمانات والتعويضات والمزايا ومتطلبات الأستاذ. أصبحت المعايير أو الكتب المرجعية للمؤهلات إلزامية الآن وكانت إلزامية في السابق منذ 15 ديسمبر 2012 (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، القانون الاتحادي الصادر في 3 ديسمبر 2012 N 236-FZ بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 1 من القانون الاتحادي "في التنظيم الفني"

حول إعادة تسمية المنصب: .

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الإجابة:كيفية تطبيق المعايير المهنية

أهداف المعايير المهنية

لماذا يتم تطوير المعايير المهنية؟

المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء العمل في منصبه (الجزء 2 من المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن تطوير المعيار لمنصب أو مهنة معينة، على سبيل المثال، لحام أو مدرس، أو للأنشطة التي تشمل مجموعات كاملة من المناصب والمهن ذات الصلة، على سبيل المثال، إدارة شؤون الموظفين، وسائل الإعلام، المتخصصين الماليين.

في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام مشروع المعيار المهني من قبل وزارة العمل الروسية:

• إبلاغ مطوره برفض أو قبول المشروع للنظر فيه؛
• نشر مسودة المعيار المهني المقبولة للنظر فيها على الموقع الإلكتروني www.regulation.gov.ru للمناقشة العامة؛
• يرسل مشروع المعيار المهني إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية ذات الصلة التي تنفذ التنظيم القانوني في مجال النشاط ذي الصلة، والتي تعد تعليقاتها واقتراحاتها بشأن المسودة.

لا تزيد فترة المناقشة العامة عن 15 يومًا تقويميًا من تاريخ نشر مسودة المعيار المهني على الموقع الإلكتروني. ترسل الهيئة الفيدرالية تعليقاتها ومقترحاتها بشأن مشروع المعيار المهني إلى وزارة العمل الروسية أيضًا خلال 15 يومًا تقويميًا من تاريخ استلامها.

بعد ذلك، ترسل وزارة العمل الروسية مسودة المعيار المهني، مع نتائج دراسته من قبل الهيئة الفيدرالية ونتائج المناقشة العامة، إلى المجلس الوطني للمؤهلات المهنية. يقوم المجلس الوطني بفحص الوثيقة وإرسال رأي الخبراء المعني إلى وزارة العمل الروسية. لا يوجد موعد نهائي قانوني لمثل هذا الفحص. ومن الناحية العملية، تُعقد اجتماعات المجلس الوطني مرة كل شهر أو شهرين، أي أن دراسة مشروع المعايير المهنية تستغرق تلك المدة تقريبًا.

في غضون سبعة أيام تقويمية بعد تلقي استنتاج المجلس الوطني، تتخذ وزارة العمل في روسيا قرارًا بالموافقة على مشروع المعيار المهني أو رفضه وإبلاغ مطور المعيار المهني بالقرار.

هذه القواعد منصوص عليها في الفقرات من 13 إلى 15 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23.

في المتوسط، يستمر النظر في المعيار المهني والموافقة عليه في الممارسة العملية حوالي ثلاثة أشهر (البنود 13-15 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23).

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالمعايير المهنية المعتمدة في سجل خاص، ويتم تحديد إجراءات الإنشاء والصيانة من قبل وزارة العمل في روسيا (البند 17 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23). ترسل وزارة العمل في روسيا معلومات حول المعايير المهنية المعتمدة إلى وزارة التعليم والعلوم في روسيا في غضون 10 أيام بعد دخولها حيز التنفيذ، بحيث يتم أخذ أحكامها في الاعتبار عند تطوير المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني (البند 19 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 المدينة رقم 23).

يمكن تطوير مشروع المعايير المهنية على حساب أموال صاحب العمل الخاصة وعلى حساب الميزانية الفيدرالية على أساس عقد حكومي مبرم وفقًا للقانون الصادر في 21 يوليو 2005 رقم 94-FZ (الفقرة 7، 8 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بقرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23). على سبيل المثال، ترد قائمة مشاريع المعايير المهنية التي تم تطويرها على حساب الميزانية الفيدرالية في ملحق أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 مايو 2013 رقم 200.

تحديث المعايير المهنية

سؤال من الممارسة: كم مرة سيتم تحديث المعايير المهنية؟

كما هو مطلوب.

سيتم إجراء تغييرات على المعايير المهنية إذا كانت هناك مقترحات أو تغييرات مبررة في تشريعات الاتحاد الروسي. سيتم إجراء التغييرات على المعايير المهنية بنفس الترتيب الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23. ويتم تقديم هذه التوضيحات أيضًا من قبل متخصصين من وزارة العمل الروسية في الفقرة 2 من الرسالة بتاريخ 4 أبريل 2016 رقم 14-0/10/13-2253.

تطبيق المعايير المهنية

ما هي المنظمات المطلوبة لتطبيق المعايير المهنية؟

يتعين على أصحاب العمل تطبيق المعايير المهنية فيما يتعلق بما يلي:

• أسماء المناصب، إذا كان أداء العمل في المنصب مرتبطًا بـ (الفقرة 3، الجزء 2، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه في هذه الحالات يجب الإشارة إلى المسمى الوظيفي وفق المعيار المهني المعتمد، وإذا لم يتم اعتماد المعيار بعد، فوفقاً لمراجع التأهيل؛
• متطلبات التعليم والمعرفة والمهارات. أي إذا تم تحديد متطلبات المؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفته بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية أو اللوائح الأخرى (القانون رقم 122-FZ المؤرخ 2 مايو 2015).

وبالتالي، يتم تحديد متطلبات التأهيل، على وجه الخصوص، للفئات التالية من العمال:

• موظفو الطيران وأطقم الطائرات (المواد 53 و56 و57 من القانون الجوي للاتحاد الروسي)؛
• المحامون (المادة 9 من قانون 31 مايو 2002 رقم 63-FZ)؛
• مدققي الحسابات (المادة 4، 11 من القانون الصادر في 30 ديسمبر 2008 رقم 307-FZ)؛
• الخبراء الاكتواريين والخبراء الاكتواريين المسؤولين (المادة 7 من قانون 2 نوفمبر 2013 رقم 293-FZ، تعليمات بنك روسيا بتاريخ 6 نوفمبر 2014 رقم 3435-U)؛
• الخبراء الاكتواريون الذين يقومون بالتقييم الاكتواري لأنشطة صناديق التقاعد غير الحكومية (الجزء 4 من المادة 21 من القانون الصادر في 7 مايو 1998 رقم 75-FZ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أبريل 2007 رقم 10). 222)؛
• المحكمون (المحكمون) (المادة 11 من قانون 29 ديسمبر 2015 رقم 382-FZ)؛
• مديرو التحكيم (المادة 20 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ)؛
• سائقي المنظمات التي تنفذ النقل البري والنقل الكهربائي الأرضي الحضري (أمر وزارة النقل الروسية بتاريخ 28 سبتمبر 2015 رقم 287) ؛
• الغواصين (القسم 4 من القواعد المشتركة بين الصناعات لسلامة العمل أثناء أعمال الغوص، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أبريل 2007 رقم 269)؛
• الأطباء النفسيين وغيرهم من المتخصصين والعاملين الصحيين الذين يقدمون الرعاية الصحية العقلية (المادة 19 من القانون رقم 3185-1 المؤرخ 2 يوليو 1992)؛
• الذين يديرون وينسقون الأنشطة المتعلقة بالتجارة (البند 1.3 من المادة 13.2 من قانون 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ، أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 23 سبتمبر 2013 رقم 475 ن)؛
• كبار المهندسين المعماريين (الجزء 5 من المادة 22 من قانون 17 نوفمبر 1995 رقم 169-FZ)؛
• كبار المحاسبين في الشركات المساهمة المفتوحة، ومنظمات التأمين، وصناديق التقاعد غير الحكومية، وصناديق الاستثمار المساهمة، وشركات إدارة صناديق الاستثمار المشتركة والمنظمات الأخرى التي يتم قبول أوراقها المالية للتداول في المزاد، والهيئات الإدارية لصناديق الدولة من خارج الميزانية ، بما في ذلك المناطق الإقليمية (الجزء 4 من المادة 7 من القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ)؛
• كبار المحاسبين في المؤسسات المالية الائتمانية وغير الائتمانية (البند 7 من المادة 7 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ) ؛
• كبير المحاسبين في مؤسسة التأمين وإعادة التأمين ووسيط التأمين وشركة التأمين المتبادل (المادة 32.1 من قانون 27 نوفمبر 1992 رقم 4015-1)؛
• كبير المحاسبين لدى منظم المزاد (المادة 6 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 325-FZ)؛
• كبار المحاسبين أو غيرهم من الأشخاص المكلفين بالاحتفاظ بسجلات محاسبية لمنظمة مقاصة (المادة 6 من القانون رقم 7-FZ المؤرخ 7 فبراير 2011)؛
• كبير المحاسبين في الوديع المركزي (البند 4 من المادة 5 من قانون 7 ديسمبر 2011 رقم 414-FZ) ؛
• كبير المحاسبين في تعاونية توفير الإسكان (البند 2، الجزء 1، المادة 51 من قانون 30 ديسمبر 2004 رقم 215-FZ)؛
• موظفو الدولة المدنيون والبلديون (المادة 12 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، المادة 9 من قانون 2 مارس 2007 رقم 25-FZ)؛
• مراقبو الحركة الجوية (البند 16 من لوائح الطيران الفيدرالية، المعتمدة بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 26 نوفمبر 2009 رقم 216)؛
• المسؤولون المسؤولون عن تنفيذ قواعد الرقابة الداخلية (المادة 7، 7.1 من قانون 7 أغسطس 2001 رقم 115-FZ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2014 رقم 492)؛
• الهيئة التنفيذية الوحيدة، نوابه، أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية، كبير المحاسبين، نائب كبير المحاسبين في مؤسسة ائتمانية، مدير، كبير المحاسبين في فرع مؤسسة ائتمانية (المادة 60 من القانون رقم 86-FZ المؤرخ 10 يوليو) ، 2002)؛
• الهيئة التنفيذية الوحيدة لتعاونية توفير الإسكان، بما في ذلك رئيس منظمة الإدارة أو المدير (البند 2، الجزء 1، المادة 51 من القانون الصادر في 30 ديسمبر 2004 رقم 215-FZ)؛
• المواطنون الأجانب الذين يتم إرسالهم للعمل في الفروع والشركات التابعة للمنظمات التجارية الأجنبية الموجودة على أراضي روسيا، المسجلين على أراضي الدول الأعضاء في منظمة التجارة العالمية (الفقرة الفرعية 2، البند 2، المادة 13.5 من القانون الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 2002). 115-FZ، قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أبريل 2015 رقم 424)؛
• مهندسو المساحة (الجزء 2 من المادة 29 من القانون الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 221-FZ؛ أمر وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا بتاريخ 15 مارس 2010 رقم 99)؛
• مراقبو المشارك المحترف في سوق الأوراق المالية (رؤساء خدمة الرقابة الداخلية) (البند 17 من المادة 38 من قانون 29 نوفمبر 2001 رقم 156-FZ؛ القسم الثالث من اللوائح المعتمدة بأمر من الأسواق المالية الفيدرالية خدمة روسيا بتاريخ 24 مايو 2012 رقم 12-32/ pz-n)؛
• المراقبون في جهة إيداع متخصصة أو رؤساء خدمة الرقابة الداخلية في جهة إيداع متخصصة (البند 19 من المادة 44 من قانون 29 نوفمبر 2001 رقم 156-FZ؛ أمر دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010) رقم 10-4/pz-n)؛
• الوسطاء (المادة 16 من قانون 27 يوليو 2010 رقم 193-FZ)؛
• الأطباء والصيادلة (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 69 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ، أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 10 فبراير 2016 رقم 83 ن، أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 8 أكتوبر 2015، رقم 707 ن)؛
• العاملون العلميون وغيرهم من العاملين الذين يقومون بالأنشطة العلمية (العلمية والتقنية) (المادة 4 من قانون 23 أغسطس 1996 رقم 127-FZ) ؛
• كتاب العدل ومساعدي كتاب العدل والمتدربين في كتاب العدل (المواد 2 و19 و19.1 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن كتاب العدل، التي وافق عليها المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 11 فبراير 1993 رقم 4462-1)؛
• مشغلي لتحديد المحتوى النسبي للمصل
  بروتينات الحليب (البند 10 من المبادئ التوجيهية لتحديد المحتوى النسبي لبروتينات مصل اللبن في الحليب، التي وافق عليها رئيس Rospotrebnadzor، كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 11 فبراير 2009)؛
• هيئات الإدارة وموظفي المشاركين المحترفين في سوق الأوراق المالية، منظمة المقاصة (المادة 10.1 من قانون 22 أبريل 1996 رقم 39-FZ، المادة 6 من قانون 7 فبراير 2011 رقم 7-FZ)؛
• المثمنين (المواد 15، 21، 21.1، 21.2 من قانون 29 يوليو 1998 رقم 135-FZ)؛
• حراس الأمن (المادة 11.1 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1)؛
• المدربون المظليون (البند 21 من لوائح الطيران الفيدرالية "متطلبات مراقبي الحركة الجوية ومدربي المظليين" ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 26 نوفمبر 2009 رقم 216) ؛
• المعلمون وغيرهم من موظفي المنظمات التعليمية (المادة 331 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادتان 46 و 52 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ). المعيار المهني "المعلم" 1 يناير 2017 (أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25 ديسمبر 2014 رقم 1115 ن) ؛
• الموظفون (المتخصصون) في مجال الاختبارات غير المدمرة (الفقرة 8، الفقرة 1، المادة 9 من قانون 21 يوليو 1997 رقم 116-FZ؛ القسمان الثاني والثالث من القواعد المعتمدة بقرار من هيئة التعدين الحكومية والإشراف الفني لروسيا بتاريخ 23 يناير 2002، العدد 3)؛
• ممثلو أمين الإفلاس (المصفي) للمؤسسة المالية (الملحق 3 باللوائح، المعتمد بقرار مجلس إدارة الشركة الحكومية "وكالة تأمين الودائع" بتاريخ 31 مارس 2014، المحضر رقم 38)؛
• المدعين العامين (المادة 40.1 من قانون 17 يناير 1992 رقم 2202-1)؛
• العمال الذين ترتبط أنشطتهم باستخدام الطاقة النووية (المادتان 38 و52 من قانون 21 نوفمبر 1995 رقم 170-FZ)؛
• موظفو القيادة والرتبة والملف لسفن أسطول الصيد في الاتحاد الروسي الذين يقومون بمراقبة الملاحة والمحركات (أمر لجنة الدولة لمصايد الأسماك في روسيا بتاريخ 21 مايو 2002 رقم 202، أمر وزارة النقل في روسيا بتاريخ 15 مارس 2012 العدد 62)؛
• العمال بخلاف أفراد طاقم السفينة المسؤولين عن ضمان التشغيل الآمن للسفن (القسمان 2 و 3 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 11 سبتمبر 2013 رقم 287) ؛
• العمال الذين يعملون تحت الأرض (الجزء 1 من المادة 330.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العمال المشاركون في العمل بالأسلحة الكيميائية (المادة 7 من قانون 7 نوفمبر 2000 رقم 136-FZ)؛
• العمال الذين يعملون في عمل يرتبط مباشرة بالمرور (المادة 328 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العاملون في مجال المشتريات العامة في إطار القانون رقم 44-FZ (الجزء 6، المادة 38، الجزء 23، المادة 112 من القانون الصادر في 5 أبريل 2013 رقم 44-FZ)؛
• العاملون في مجال الاستشارة المهنية والاختيار المهني (التوظيف) والتشخيص النفسي والتصحيح (البند 8 من اللوائح المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 سبتمبر 1996 رقم 1) ؛
• العمال المسؤولون عن ضمان التشغيل الآمن للسفن (البند 3 من المادة 34.1 من قانون النقل المائي الداخلي للاتحاد الروسي بتاريخ 7 مارس 2001 رقم 24-FZ؛ القسم 3 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة النقل روسيا بتاريخ 11 سبتمبر 2013 رقم 287)؛
• العمال الذين يقومون بمراقبة موانئ الدولة (البند 5 من المادة 38.1 من قانون 7 مارس 2001 رقم 24-FZ) ؛
• العمال الذين يقدمون المساعدة القانونية المجانية (المادة 8 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 324-FZ)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لصندوق التقاعد غير الحكومي، وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للصندوق، والمراقبين (رؤساء خدمة الرقابة الداخلية) لصندوق التقاعد غير الحكومي (البند 4 من المادة 6.2) للقانون الصادر في 7 مايو 1998 رقم 75-FZ)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لمدير تغطية الرهن العقاري والوديع المتخصص، وموظفي هذه المنظمات (الفقرة 6، الجزء 1، المادة 43 من قانون 11 نوفمبر 2003 رقم 152-FZ، الفقرة 12 من المادة 44 من القانون الصادر في 29 نوفمبر 2001 رقم 156-FZ، الأمر الصادر عن دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010 رقم 10-4/pz-n)؛
• الموظفون الذين يؤدون، بما في ذلك مؤقتًا، وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة ونوابه وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية والمراقبين (رؤساء خدمة الرقابة الداخلية) في وكالة التصنيف الائتماني (الجزءان 1 و4 من المادة 7 من القانون بتاريخ 13 يوليو 2015، رقم 222-FZ)؛
• العمال الذين يعملون في منشأة إنتاج خطرة (الفقرة 1، المادة 9 من القانون رقم 116-FZ المؤرخ 21 يوليو 1997)؛
• العمال (المتخصصون الحاصلون على تعليم متخصص عالي أو ثانوي، والعاملون من ذوي الياقات الزرقاء) الذين يقومون بتثبيت أو ضبط أو إصلاح أو إعادة بناء أو تحديث آليات الرفع المثبتة بشكل دائم أثناء تشغيل مرافق الإنتاج الخطرة (القسم الثاني من القواعد والقواعد الفيدرالية في مجال السلامة الصناعية، تمت الموافقة عليه بأمر Rostechnadzor بتاريخ 12 نوفمبر 2013 رقم 533)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة وأعضاء مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية لمنظمة المقاصة ورؤساء فروعها والمسؤولين أو رؤساء وحدة هيكلية منفصلة مسؤولة عن تنظيم نظام إدارة المخاطر، رؤساء خدمة المراجعة الداخلية، المراقبون (رؤساء خدمة الرقابة الداخلية)، رؤساء الوحدة الهيكلية المنشأة للمقاصة (المادة 6 من القانون الصادر في 7 فبراير 2011 رقم 7-FZ، أمر الاتحادي دائرة الأسواق المالية في روسيا بتاريخ 4 أكتوبر 2012 رقم 12-84/pz-n، الجزء 2 المادة 6 من القانون الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 325-FZ)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة، وأعضاء مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية لمنظم التجارة، ورؤساء فروعه، والمسؤولون المسؤولون عن تنظيم نظام إدارة المخاطر (رؤساء وحدة هيكلية منفصلة مسؤولة عن تنظيم نظام إدارة المخاطر)، رؤساء خدمة المراجعة الداخلية، المراقبون (رؤساء خدمة الرقابة الداخلية)، رؤساء الوحدة الهيكلية المنشأة لأنشطة إجراء التداول المنظم (الجزء 2 من المادة 6 من قانون إدارة المخاطر) القانون الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 325-FZ، الأمر الصادر عن دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 4 أكتوبر 2012 رقم 12-84/pz-n)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لصندوق استثمار مشترك (البند 3 من المادة 8 من القانون رقم 156-FZ بتاريخ 29 نوفمبر 2001، أمر صادر عن دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010 رقم 10-4/pz-n)؛
• الموظفون الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة الإدارة (البند 9 من المادة 38 من القانون الصادر في 29 نوفمبر 2001 رقم 156-FZ، أمر دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010 رقم 2001 رقم 156-FZ). 10-4/بز-ن)؛
• موظفو المنظمات التابعة لخدمة البريد السريع الفيدرالية للاتحاد الروسي (أمر الدائرة المالية الحكومية في روسيا بتاريخ 28 سبتمبر 2007 رقم 296) ؛
• موظفو منظمي التداول في أسواق السلع أو الأسواق المالية (المادة 6 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 325-FZ، أمر دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 4 أكتوبر 2012 رقم 12-84/pz-n، الجزء 2 من المادة 6 من القانون المؤرخ 21 نوفمبر 2011 رقم 325-FZ)؛
• موظفو هيئات إدارة الإيداع المركزي (الجزء 2، 4 المادة 5، الجزء 1 المادة 6 من القانون الصادر في 7 ديسمبر 2011 رقم 414-FZ؛ أمر دائرة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010 رقم 10-4/pz-n، أمر هيئة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 20 مارس 2012 رقم 12-14/pz-n)؛
• موظفو تاجر الفوركس (المادة 10.1، 42 من قانون 22 أبريل 1996 رقم 39-FZ، تعليمات بنك روسيا بتاريخ 1 سبتمبر 2015 رقم 3770-U)؛
• المدققون الاستشاريون لاتحاد تدقيق التعاونيات الزراعية (المادة 32 من قانون 8 ديسمبر 1995 رقم 193-FZ)؛
• المسجلون الذين يقومون بتسجيل الدولة لحقوق الطائرات والمعاملات معهم (المادة 8 من القانون الصادر في 14 مارس 2009 رقم 31-FZ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 فبراير 2010 رقم 100)؛
• رؤساء مؤسسة الائتمان وخدمة إدارة المخاطر وخدمة الرقابة الداخلية وخدمة المراجعة الداخلية لمؤسسة الائتمان والمديرين الآخرين (الموظفين) الذين يتخذون القرارات بشأن عمليات مؤسسة الائتمان والمعاملات الأخرى (البند 6 من المادة 11.1-1 من قانون 2 ديسمبر 1990 رقم 395-1، تعليمات بنك روسيا بتاريخ 1 أبريل 2014 رقم 3223-U، وما إلى ذلك)؛
• مديري وأعضاء الهيئات المتخصصة التي تمارس الرقابة على الأنشطة المساحية من قبل أعضاء المنظمة ذاتية التنظيم لمهندسي المساحية (البند 6، الجزء 4، المادة 30.1 من القانون الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 221-FZ)؛
• رؤساء منظمة غير ربحية متخصصة (مشغل إقليمي) تقوم بإجراء إصلاحات كبيرة للممتلكات المشتركة في المباني السكنية (الجزء 6 من المادة 178 من قانون الإسكان في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2004 رقم 188-FZ؛ أمر وزارة البناء في روسيا بتاريخ 27 يوليو 2015 رقم 526 /الخ)؛
• رؤساء رابطة مؤسسات المباحث الخاصة (المادة 8 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1)؛
• رؤساء الهيئة التي تراقب أنشطة أعضاء منظمة ذاتية التنظيم كمديرين للتحكيم في قضية الإفلاس (الفقرة 8، الفقرة 7، المادة 21.1 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ)؛
• رؤساء الهيئة التي تراقب أنشطة أعضاء التنظيم الذاتي لمشغلي المنصات الإلكترونية (البند الفرعي 6، البند 6، المادة 111.3 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ)؛
• رؤساء المنظمات ذاتية التنظيم في مجال السوق المالية (المادة 24 من قانون 13 يوليو 2015 رقم 223-FZ)؛
• مديرو منظمات تعاون المستهلك التي أنشأتها جمعيات أو نقابات المستهلكين (الفقرة 5 من المادة 6 من القانون الصادر في 19 يونيو 1992 رقم 3085-1)؛
• رؤساء الهيئة المالية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي وهيئات الإدارة المحلية (المادة 26.22 من القانون الصادر في 6 أكتوبر 1999 رقم 184-FZ "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الهيئات التشريعية (التمثيلية) والتنفيذية" "سلطة الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي" ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 نوفمبر 2004 المدينة رقم 608) ؛
• رؤساء المؤسسات الأمنية الخاصة (المادة 15.1 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1)؛
• عمال اللحام والمتخصصون في إنتاج اللحام (القواعد المعتمدة بقرار هيئة التعدين والإشراف الفني الحكومية في روسيا بتاريخ 30 أكتوبر 1998 رقم 63) ؛
• موظفو هيئات الشؤون الداخلية (المادة 9 من قانون 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ) ؛
• موظفو لجنة التحقيق الروسية (المادة 16 من قانون 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ) ؛
• رجال الإنقاذ في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ (المادة 9 من قانون 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ)؛
• المتخصصين في مجال الطب البيطري (المادة 4 من قانون 14 مايو 1993 رقم 4979-1)؛
• المتخصصين والمسؤولين في مؤسسات التأمين (المادة 32.1 من قانون 27 نوفمبر 1992 رقم 4015-1)؛
• متخصصون مدرجون في لجان الخبراء لفحص الدولة لإعلانات سلامة الهياكل الهيدروليكية الصالحة للملاحة (البند 18 من اللوائح الخاصة بإعلان سلامة الهياكل الهيدروليكية ، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 نوفمبر 1998 رقم 1303؛ أمر وزارة النقل الروسية بتاريخ 16 أكتوبر 2014 رقم 288)؛
• متخصصون في التقييم المستقل لمخاطر الحرائق (البند 5 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 25 نوفمبر 2009 رقم 660) ؛
• متخصصون في العمليات الجمركية (المادتان 63 و64 من قانون 27 نوفمبر 2010 رقم 311-FZ)؛
• متخصصون في حماية العمل (الجزء 1 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• متخصصو الأسواق المالية (المادة 42 من القانون رقم 39-FZ بتاريخ 22 أبريل 1996، بأمر من الخدمة الفيدرالية للأسواق المالية في روسيا بتاريخ 28 يناير 2010 رقم 10-4/pz-n)؛
• المحضرين (المادة 3 من قانون 21 يوليو 1997 رقم 118-FZ)؛
• القضاة (المادة 4 من قانون 26 يونيو 1992 رقم 3132-1)؛
• الخبراء الفنيون لمشغل الفحص الفني (البند 13 من المادة 1 من قانون 1 يوليو 2011 رقم 170-FZ) ؛
• المحققون الخاصون (المادة 6 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أغسطس 1992 رقم 587)؛
• حراس الأمن الخاص (المادة 11 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أغسطس 1992 رقم 587)؛
• أفراد طاقم سفينة نقل المياه الداخلية (المادة 27 من قانون النقل المائي الداخلي للاتحاد الروسي، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2005 رقم 349)؛
• أفراد طاقم السفن البحرية (المادة 54 من قانون الشحن التجاري للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أبريل 1999 رقم 81-FZ، أمر وزارة النقل الروسية بتاريخ 15 مارس 2012 رقم 62، أمر وزارة النقل نقل روسيا بتاريخ 22 أكتوبر 2009 رقم 185)؛
• خبراء في مؤسسات الطب الشرعي الحكومية (المادة 13 من قانون 31 مايو 2001 رقم 73-FZ)؛
• خبراء في اعتماد الأنشطة التعليمية (الجزء 13 من المادة 92 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ، أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 20 مايو 2014 رقم 556)؛
• خبراء في مجال السلامة الصناعية (الفقرة 11 من المادة 1 من القانون الصادر في 21 يوليو 1997 رقم 116-FZ "بشأن السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة")؛
• خبراء في إجراء الفحص التاريخي والثقافي للدولة (القسم الثاني من اللوائح المعتمدة بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 26 أغسطس 2010 رقم 563) ؛
• خبراء في تقييم الجوانب العلمية والطبية والأخلاقية للتجارب السريرية للأدوية للاستخدام الطبي (البند 15 من اللائحة التنفيذية لمجلس الأخلاقيات، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 29 نوفمبر 2012 رقم 986 ن)؛
• خبراء التنظيم الذاتي للمثمنين (المادة 16.2 من قانون 29 يوليو 1998 رقم 135-FZ) ؛
• خبراء مجلس الأخلاقيات في مجال تداول الأجهزة الطبية (البند 16 من اللوائح الخاصة بمجلس الأخلاقيات في مجال تداول الأجهزة الطبية، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 8 فبراير 2013 لا .58ن)؛
• فنيون خبراء يقومون بإجراء فحص فني مستقل للمركبات (أمر وزارة النقل الروسية رقم 124، وزارة العدل الروسية رقم 315، وزارة الشؤون الداخلية الروسية رقم 817، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 714 بتاريخ 17 أكتوبر 2006).

وعليه، إذا تمت الموافقة على المعايير المهنية للوظائف أو مجالات النشاط المحددة، فإن أصحاب العمل ملزمون بالامتثال لها، بما في ذلك متطلبات التأهيل.

على سبيل المثال، اعتبارًا من 1 يوليو 2016، يتعين على جميع منظمات التدقيق، وكذلك المدققين الفرديين وأصحاب العمل، تطبيق معيار المدقق المهني. وهذا ما أشار إليه أيضاً مختصون من وزارة المالية الروسية في رسالة إعلامية بتاريخ 16 ديسمبر 2015.

في الوقت نفسه، مع الأخذ في الاعتبار أنه ليس لدى جميع الشركات الوقت الكافي للتبديل إلى المعايير المهنية، بدأت تظهر أوامر منفصلة من وزارة العمل بشأن تأجيل تنفيذ المعايير.

حاليًا، يتم توفير استثناء للمعيار المهني "المعلم"، المعتمد بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 أكتوبر 2013 رقم 544 ن. يدخل حيز التنفيذ فقط في 1 يناير 2017 (أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2014 رقم 1115 ن). وهذا يعني أن المنظمات التي لديها وظائف تعليمية يمكنها تأجيلها حتى 1 يناير 2017. وترد توصيات مماثلة في رسالة وزارة التعليم والعلوم الروسية بتاريخ 3 مارس 2015 رقم 08-241.

أيضًا، حتى 1 يناير 2017، قد يكون لدى موظف خدمة العقود أو مدير العقود تعليم مهني أو إضافي في مجال تقديم الطلبات لتوريد السلع، وأداء العمل، وتقديم الخدمات لاحتياجات الدولة والبلدية. ومن 1 يناير 2017، يجب أن يكون لديهم بالفعل التعليم العالي أو التعليم المهني الإضافي في مجال المشتريات. جاء ذلك في الفقرة 6 من المادة 38 والجزء 23 من المادة 112 من قانون 5 أبريل 2013 رقم 44-FZ. يتم تقديم تفسيرات مماثلة من قبل متخصصين من وزارة التنمية الاقتصادية الروسية في رسالة بتاريخ 6 أبريل 2016 رقم D28i-841.

المواعيد النهائية للتنفيذ الإلزامي للمعايير المهنية هي أيضا.

وفي حالات أخرى، إذا لم يتم تحديد متطلبات التأهيل بموجب القانون، تظل المعايير المهنية ذات طبيعة استشارية.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لتقديرهم، يستمر أصحاب العمل في الاعتماد على الكتب المرجعية للمؤهلات أو التحول إلى المعايير المهنية (إذا كانت هناك معايير معتمدة) لحل المشكلات:

• تعريفة العمل (الأجزاء 8، 9 من المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• أجور موظفي الدولة والمؤسسات البلدية (الجزء 5 من المادة 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال من الممارسة: ما هي المنظمات المطلوبة لتطبيق متطلبات المعايير المهنية: جميع أصحاب العمل أو مؤسسات الدولة والبلدية فقط

تم إنشاء التطبيق الإلزامي لمتطلبات المعايير المهنية (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، القانون الصادر في 2 مايو 2015 رقم 122-FZ). القواعد العامة التي تنظم تطبيق المعايير المهنية لا تثبت اعتماد تطبيق المعايير على شكل ملكية المنظمة أو حالة صاحب العمل.

في الوقت نفسه، يجوز لمؤسسات الدولة والبلدية، والصناديق من خارج الميزانية، والمؤسسات الحكومية والوحدوية، وكذلك الشركات الحكومية والشركات المملوكة للدولة التي تزيد حصة الدولة فيها عن 50 بالمائة، تأجيل التطبيق الإلزامي للمعايير المهنية من حيث متطلبات مؤهلات العمال. لديهم الحق في تقديم المعايير المهنية على مراحل حتى 1 يناير 2020 على أساس . هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرتين 1 و 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2016 رقم 584.

على وجه الخصوص، طُلب من جميع المؤسسات الفيدرالية والوحدوية والحكومية الموافقة على الخطط والجداول الزمنية لتنفيذ المعايير بحلول 20 مايو ضمنًا وتقديمها إلى الهيئة التنفيذية التي تقع ضمن ولايتها القضائية. تم تقديم التعليمات ذات الصلة من قبل ليوبوف إلتسوفا في ندوة خاصة نظمت للسلطات الفيدرالية. لمزيد من التفاصيل راجع موقع وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 أبريل 2016. وقد قدمت توضيحات مماثلة من قبل متخصصين من وزارة العمل الروسية في الفقرة 7 من الكتاب رقم 14-0/10/13-2253 بتاريخ 4 أبريل 2016.

بالإضافة إلى ذلك، أعدت وزارة العمل الروسية مشروع قانون يحدد ميزات معينة لتطبيق المعايير المهنية من قبل مؤسسات الدولة والبلديات، وصناديق الدولة من خارج الميزانية، فضلاً عن المؤسسات والشركات المملوكة للدولة، والتي تمتلك أكثر من 50 بالمائة منها من قبل الدولة. وفقًا للمشروع، سيُطلب من هذه المنظمات تطبيق المعايير، مثل المنظمات التجارية، فقط في تلك المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الصادر في 2 مايو 2015 رقم 122-FZ. وفي الوقت نفسه، يمكن لأصحاب العمل استخدام خصائص التأهيل في المعايير المهنية، التي لا يلزم تطبيقها، كأساس لتحديد متطلبات التأهيل للموظفين، مع مراعاة خصائص وظائف عملهم. إذا لم يكن لدى الموظف المستوى المطلوب من التعليم والخبرة العملية التي يتطلبها المعيار المهني، ولكن لديه جميع المهارات اللازمة، فيمكن لصاحب العمل أن يعهد إليه بالعمل في هذا المنصب على أساس. عند تنظيم التدريب للموظفين والتعليم المهني الإضافي، وفقا للمشروع، يجب على أصحاب العمل أيضا التركيز على أحكام المعايير المهنية.

سؤال من الممارسة: ينطبق المعيار المهني على جميع أنواع الأنشطة المحددة في مجموعة OKVED، أو على OKVED واحد فقط، وهو المنصوص عليه في المعيار المهني

نعم، لجميع الأنشطة المحددة في المجموعة.

تم تحديد التطبيق الإلزامي لمتطلبات المعايير المهنية لتلك المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الصادر في 2 مايو 2015 رقم 122-FZ.

يستخدم OKVED طريقة تصنيف هرمية وطريقة ترميز تسلسلية. يتكون رمز مجموعات أنواع النشاط الاقتصادي من حرفين إلى ستة أحرف رقمية. ويمكن تقديم هيكلها على النحو التالي:

- XX - الطبقة؛

– ХХ.Х – فئة فرعية;

- XX.XX - المجموعة؛

– ХХ.ХХ.Х – مجموعة فرعية;

– XX.XX.XX – عرض.

وبالتالي، ينطبق المعيار المهني على جميع أنواع الأنشطة الاقتصادية المحددة في المجموعة المقابلة من OKVED (OKVED، تمت الموافقة عليها بأمر من Rostechregulirovanie بتاريخ 22 نوفمبر 2007 رقم 329-st).

على سبيل المثال، يشير المعيار المهني "المتخصص في تشغيل هياكل سحب المياه" إلى OKVED – 41.00. نوع النشاط المسموح به في المنظمة هو 41.00.2. الكود 41.00 عبارة عن مجموعة من أنواع الأنشطة الاقتصادية والتي تتضمن مجموعتين فرعيتين: 41.00.1 و41.00.2. وعليه فإن الكود 41.00 المشار إليه في المعيار المهني يشمل جميع المجموعات الفرعية لأنواع النشاط الاقتصادي المدرجة في هذه المجموعة. لذلك، يمكن للمؤسسة التي لديها OKVED 41.00.2 أن تسترشد بشكل كامل بالمعايير المهنية المحددة، مع مراعاة تطبيق الوثيقة.

سؤال من الممارسة: هل يمكن لصاحب العمل أن يضع متطلبات للمتقدمين أعلى من المعايير المهنية

نعم ممكن. تقع المسؤولية والسلطة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين بالكامل على عاتق صاحب العمل. المتطلبات الواردة في المعيار المهني هي مجموعة المعرفة العامة الموصى بها والتي قد يمتلكها الموظف "العالمي". يحق لصاحب العمل أن يطلب منه معرفة شيء أكثر بناءً على تفاصيل أنشطة المنظمة، على سبيل المثال، اللغات الأجنبية. يجب أن تكون هذه المتطلبات منصوص عليها في الوثائق المحلية للمنظمة، على سبيل المثال في (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويمكن استخلاص استنتاجات مماثلة من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 4 أبريل 2016 رقم 14-0/10/13-2253.

يمكن لصاحب العمل أيضًا، مع مراعاة تفاصيل النشاط، توسيع قائمة إجراءات العمل للمناصب والمهن والتخصصات الفردية مقارنة بالقائمة التي يوفرها المعيار المهني لوظائف العمل المقابلة. على سبيل المثال، بسبب وظائف العمل وإجراءات العمل من وظائف العمل المعممة الأخرى لمعيار مهني واحد أو وظائف العمل من المعايير المهنية ذات الصلة. في هذه الحالة، يحدد صاحب العمل مدى امتثال الموظف لمتطلبات التعليم والتدريب والخبرة العملية والشروط الخاصة للقبول في العمل، بما في ذلك مع مراعاة أحكام المعايير المهنية التي تنص على إجراءات العمل هذه.