"تکنولوژی پیشرفته"

فن آوری ها"

شرح شغلمن تایید کردم

22.05.2009 _ № _188__ مدیر عامل

(تاریخ) (شماره) (مقام مدیر)

تماس می گیرد

22.05.2009

نگهبان شب

1. مقررات عمومی

2.2. در صورت شناسایی نقص هایی که اجازه نمی دهد شی تحت حفاظت قرار گیرد، این موضوع را به رئیس اداره اداری گزارش دهید، به افسر وظیفه در کلانتری اطلاع دهید و محل را تا رسیدن پلیس ایمن کنید.

2.3. در صورت وقوع آتش سوزی در محل، زنگ خطر را به صدا درآورید، آتش نشانی و افسر پلیس کشیک را مطلع کنید و اقدامات لازم را برای خاموش کردن آتش انجام دهید.

2.4. در ورودی شرکت کشیک باشید.

2.5. به کارکنان اجازه ورود و بازگشت به قلمرو شرکت را با ارائه اسنادی که اجازه اقامت شبانه در محل شرکت را می دهد، بدهید.

2.6. وظیفه را دریافت و تحویل دهید، با وارد کردن مناسب در گزارش وظیفه.

نگهبان شب حق دارد:

3.1. ارائه پیشنهادات به مدیریت شرکت در مورد مسائل مربوط به تشکیلات و شرایط فعالیت های کاری خود.

3. 2. از مواد اطلاعاتی و اسناد نظارتی لازم برای انجام وظایف رسمی خود استفاده کنید.

3.3. گذراندن گواهینامه به روش مقرر با حق دریافت رده صلاحیت مناسب.

3.4. مهارت هایتان را بهبود دهید.

4. مسئولیت

نگهبان شب مسئولیت دارد:

4.1. اجرای به موقع و با کیفیت وظایف محوله.

4.2. سازماندهی کار آنها، اجرای به موقع و شایسته دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیریت، مقررات مربوط به فعالیت های آنها.

4.3. رعایت مقررات داخلی، ایمنی آتش نشانی و مقررات ایمنی.

4.5. اتخاذ سریع اقدامات، از جمله اطلاع رسانی به موقع به مدیریت، برای از بین بردن نقض مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت، کارکنان آن و سایر افراد است.

4.6. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

4.7. برای تخلفاتی که در طول انجام فعالیت های خود انجام شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.8. برای ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح وظایف بر اساس دستور مدیر کل مورخ 1 ژانویه 2001 شماره 25 تدوین شد.

____رئیس منابع انسانی___ وروبیوا __

(رئیس واحد سازه) (امضا) (رونوشت امضا)

2 2 . 05. 200 9

با این شرح شغل

آشنا شد من یک نسخه دریافت کردم

و متعهد شوید که آن را در محل کار خود نگه دارید سوسلوف

(امضا) (رمزگشایی امضا)

2 2 .05.2009

_________مشاور قانونی_______ روان، سلیس_

(ویزا برای مقامات خدمات حقوقی) (امضا) (تراشه امضا)

2 2 .0 5 .200 9

____________________________ _________ ________________

(مسئول خدمات حقوقی) (امضا) (تراشه امضا)

شرح شغل یک نگهبان روابط کار را ایجاد می کند. این شامل انواع مسئولیت های کارمند، حقوق او، مسئولیت های عملکردی، روش شغل و اخراج، قوانین تابعیت، الزامات آموزش و تجربه است.

این سند توسط رئیس واحد ساختاری سازمان تهیه شده است. مورد تایید مدیر کل.

فرم استاندارد ارائه شده در زیر می تواند هنگام ایجاد شرح شغل برای نگهبان، نگهبان در یک شرکت، مدرسه، مهد کودک و غیره استفاده شود. تعدادی از مفاد دستورالعمل ممکن است بسته به تخصص سازمان متفاوت باشد.

نمونه شرح شغل معمولی برای نگهبان

من. مقررات عمومی

1. نگهبان متعلق به رده "کارگران" است.

2. فردی با حداقل تحصیلات متوسطه عمومی و حداقل یک سال سابقه در سمت مشابه به سمت نگهبانی منصوب می شود.

3. انتصاب یا عزل نگهبان با دستور مدیر کل سازمان به پیشنهاد رئیس اداره اداری و اقتصادی انجام می شود.

4. دیده بان مستقیماً به رئیس اداره اداری و اقتصادی سازمان گزارش می دهد.

5. در زمان غیبت نگهبان، حقوق، مسئولیت ها و وظایف عملکردی وی به مقام دیگری که به ترتیب مقرر تعیین می شود، منتقل می شود.

6. دیده بان در فعالیت های خود توسط:

• دستورات، دستورالعمل های مدیریت؛
• این شرح شغل؛
• قوانین قانونی فدراسیون روسیه؛
• اساسنامه، مقررات داخلی کار و سایر قوانین حاکم بر سازمان.

7. نگهبان باید بداند:

• قوانین، روش های حفاظت از اماکن، دارایی های مادی و فنی و خدمات رسانی به بازدیدکنندگان سازمان؛
• مسئولیت های شغلی شما؛
• قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، سایر اقدامات نظارتی سازمان؛
• مبانی قانون؛
• رویه اقدام در صورت تهدید ایمنی، یکپارچگی اموال، موجودی سازمان.
• هنجارهای ارتباطات تجاری، آداب معاشرت؛
• نمونه پاس به سازمان؛
• قوانین حفاظت از اشیاء؛
• محدودیت اشیاء محافظت شده؛
• روش های ارتباط با مدیریت تاسیسات حفاظت شده و خدمات اضطراری؛
• استانداردهای ایمنی کار؛
• دستگاه، قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت از آتش؛
• قوانین گزارش دهی

II. مسئولیت های شغلی نگهبان

نگهبان وظایف زیر را انجام می دهد:

1. به کارکنان، بازدیدکنندگان، وسایل نقلیه و محموله اجازه ورود به قلمرو سازمان را پس از ارائه مدارک مربوطه می دهد.

2. انجام وظیفه در تأسیسات مستقر سازمان.

3. یکپارچگی جسم محافظت شده، قفل ها، و سایر وسایل قفل را همراه با نماینده اداره یا یک محافظ جایگزین بررسی می کند.

4. یکپارچگی، وجود مهر و موم، قابلیت سرویس دهی دستگاه های هشدار، ارتباطات، روشنایی و وجود تجهیزات آتش نشانی را بررسی می کند.

5. مطابقت اسناد همراه با ترکیب کمی و کیفی محموله را بررسی می کند.

6. در صورت شناسایی ایراداتی که ایمنی اقلام موجودی را تضمین نمی کند، این موضوع را به سرپرست فوری گزارش دهید.

7. اشیاء امنیتی را با درجات مربوطه در اسناد گزارش می پذیرد و تحویل می دهد.

8. در صورت وقوع آتش سوزی در محل، علائم هشدار دهنده، آتش نشانی، گزارش حادثه به اداره پلیس کشیک و کمک در اطفای حریق.

9. در صورت مشاهده علائم هک شدن درها، دیوارها، قفل ها، نبود یا خرابی پلمپ، پلمپ و یا علامت هشدار سریعاً مراتب را به رئیس سازمان و اداره کشیک پلیس اطلاع می دهد. تا زمان رسیدن پلیس از صحنه محافظت می کند.

10. محل را در شرایط بهداشتی مناسب نگهداری می کند.

11. در هر دو ساعت شیفت، رفت و آمدهای خارجی و داخلی و بازرسی از تأسیسات امنیتی را انجام می دهد.

12. در صورت خطر جانی، سلامتی یا ایمنی اقلام موجودی، الزامات دستورالعمل را رعایت می کند.

13. در مواقع اضطراری این موضوع را به اطلاع نماینده مدیریت سازمان می رساند.

14. اطلاعات را در پایگاه های اطلاعاتی وسایل نقلیه: پلاک، خودرو، زمان ورود و خروج از قلمرو سازمان، اسناد همراه بار وارد می کند.

15. گزارش بازدیدهای سازمان را نگه می دارد.

III. حقوق

نگهبان حق دارد:

1. برای بهبود کار خود و فعالیت های سازمان پیشنهاداتی را به مدیریت ارسال کنید.

2. مافوق بلافصل خود را از کاستی های شناسایی شده در فعالیت های سازمان مطلع کنید. پیشنهادهایی را برای حذف آنها ارسال کنید.

3. اسناد مربوط به صلاحیت خود را امضا کنید.

4. دریافت اطلاعات در مورد تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های اداره اداری و اقتصادی.

5. در صورت وجود خطر جانی یا سلامتی، وظایف شغلی خود را انجام ندهید.

6. با کارکنان بخش های ساختاری سازمان در مورد مسائل کاری ارتباط برقرار کنید.

7. در چارچوب صلاحیت خود تصمیمات مستقل بگیرید.

8. مدیریت را ملزم به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف عملکردی خود، ایمنی دارایی ها و اسناد مادی کنند.

9. اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را به دست آورید.

10. ارائه پیشنهادهایی به مدیریت که مربوط به فعالیت های سازمان باشد.

IV. مسئوليت

سرایدار مسئولیت دارد:

1. کیفیت اسناد گزارشگری.

2. نمایندگی غیر مجاز از منافع سازمان.

3. انجام نادرست وظایف رسمی.

4. استفاده غیرقانونی با اطلاعات شخصی، افشای داده های محرمانه، اسرار تجاری.

5. نقض هنجارهای ارتباطات تجاری و آداب معاشرت.

7. پیامدهای اعمال شما، تصمیمات مستقل.

8. نقض الزامات انضباط کار، استانداردهای حفاظت از آتش، مقررات داخلی کار، و مقررات ایمنی.

9. نقض الزامات اسناد حاکمیتی سازمان.

10. ایجاد خسارت به سازمان، کارکنان آن، دولت یا پیمانکاران.

نگهبان حرفه ای است اما در دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه ذکر نشده است. ضمناً مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه دیده بان با مصوبه شماره 31 وزارت کار مورخ 19 آبان 92 به تصویب رسید که به موجب آن نگهبان باید:

• یکپارچگی شی را بررسی کنید؛
• در طول مسیر، مطمئن شوید که قفل ها قفل هستند، مهر و موم ها دست نخورده هستند، کسی وارد ساختمان نشده است، سیستم هشدار روشن است و کار می کند.
• اگر آثاری از نفوذ پیدا کردید، طبق دستورالعمل به مدیریت، پلیس یا پست امنیتی گزارش دهید.
• در صورت وقوع آتش سوزی با آتش نشانی تماس بگیرید و در حد توان خود منبع آتش را از بین ببرید یا حداقل از گسترش آتش جلوگیری کنید.
• در حین انجام وظیفه، عبور و مرور شهروندان و وسایل نقلیه به و از سرزمینی را که محافظت می شود، سازماندهی کنید.
• بررسی اسناد با خروج محموله واقعی و ورود به قلمرو تحت مراقبت.

کار نگهبان را می توان در زمینه های مختلف استفاده کرد: برای محافظت از انبارها و ادارات، مغازه ها و موسسات اداری. کارفرمایان آن می توانند هم سازمان ها و هم کارآفرینان فردی باشند. همچنین، خدمات نگهبانان اغلب در تعاونی های مسکن و جوامع صاحب خانه استفاده می شود. پیش از این موقعیت نگهبان شب در سازمان های آموزشی نیز یافت می شد، اما در حال حاضر استاندارد حرفه ای برای یک کارمند برای تامین امنیت سازمان های آموزشی مصوب شده به دستور وزارت کار شماره 1010n مورخ 11 دسامبر 2015 وجود دارد. فقط به نگهبانان اجازه کار می دهد.

ویژگی مشترک همه مشاغل احتمالی نگهبانی خطر حمله کم است. نگهبانان در حفاظت از اشیایی که به دلیل وجود دارایی های مادی جذاب، احتمال نفوذ بیشتر است، مشارکت دارند. تفاوت این دو حرفه در قسمت بعدی توضیح داده خواهد شد.

تفاوت بین نگهبان و نگهبان

حرفه یک نگهبان در ETKS است، و اگر یک نگهبان را با یک نگهبان مقایسه کنید، معلوم می شود که آنها تعدادی مسئولیت شغلی یکسان دارند:

• اطمینان از یکپارچگی شی (محافظت از شی).
• سازماندهی عبور و مرور شهروندان و وسایل نقلیه به و از سایت؛
• محموله های صادراتی/وارداتی را برای مطابقت با اسناد بررسی کنید.

با این حال، تفاوت های جدی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، یک نگهبان به جای گزارش به مدیریت یا سازمان های مجری قانون در مورد تخلفات کشف شده، مانند یک نگهبان، موظف است مستقلاً اقداماتی را برای جلوگیری و سرکوب تخلف انجام دهد. برای این کار او می تواند از وسایل فنی ویژه مجاز برای استفاده، سلاح های غیرنظامی و خدماتی و همچنین نیروی فیزیکی استفاده کند.

یعنی یک نگهبان مانند یک نگهبان با اختیارات گسترده تر است که مستلزم شرایط سخت گیرانه تری است. به عنوان مثال، اگر اجازه استفاده از سلاح را داشته باشد، باید دوره های آموزشی خاصی را طی کند و حق حمل سلاح را داشته باشد.

شرح کلی پیش نویس استاندارد حرفه ای برای متخصص امنیت

پیش نویس استاندارد حرفه ای برای یک متخصص در حصول اطمینان از حفاظت (امنیت) افراد و اموال هنوز در انتظار تایید است. هدف از فعالیت حرفه ای این متخصصان اطمینان از محافظت از افراد و اشیاء محافظت شده در برابر حملات غیرقانونی، حفاظت از محموله در طول مسیر و همچنین تضمین نظم و قانون در طول رویدادهای عمومی است.

این استاندارد حرفه ای باید شامل موقعیت هایی مانند موارد زیر باشد:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

• نگهبان؛
• شیفت نگهبان ارشد؛
• نگهبان خصوصی؛
• تیرانداز امنیتی دپارتمان;
• رئیس اداره حراست و غیره

در عین حال، عملکرد هشت تابع زایمان تعمیم یافته با سطح مهارت از اول تا هشتم باید بین آنها تقسیم شود.

فرض بر این است که نگهبان تنها برای انجام یک وظیفه عمومی کار گمارده می شود - اولی، با سطح صلاحیت 1. این بدان معنی است که نگهبان فقط مجاز به محافظت از اموال است، آنها به حمایت از افراد سپرده نمی شوند. علاوه بر این، دیده بان ها قرار است وظیفه کاری خود را فقط در محل کار انجام دهند، یعنی محموله را نیز اسکورت و نگهبانی نمی کنند.

عملکرد کارگری یک نگهبان

همانطور که قبلاً ذکر شد ، طبق پیش نویس استاندارد حرفه ای ، نگهبان وظیفه انجام یک کار عمومی - محافظت از اموال را بدون استفاده از ابزارهای مهندسی و فنی و نیروی فیزیکی دارد. به عنوان بخشی از این عملکرد تعمیم یافته، نگهبان 2 عملکرد خاص را انجام می دهد که بیان می کند که باید:

1. یکپارچگی جسم را بررسی کنید، بازشوهای پنجره و در، قفل، مهر و موم (در صورت وجود) را بررسی کنید. در صورت مشاهده تخلف در این مورد، به دیده بان دستور داده می شود که بلافاصله به مدیریت و پلیس اطلاع دهد.
2. زنگ هشدار را به صدا درآورید و آتش نشانی و مدیریت را در مورد وقوع آتش سوزی یا حوادث دیگر مطلع کنید و همچنین اقدامات لازم را برای از بین بردن منبع آتش سوزی انجام دهید.

پیش نویس استاندارد حرفه ای اقدامات زیر را به نگهبان تحمیل می کند:

• نظارت بصری وضعیت (در این مورد، استفاده از تجهیزات و سیستم های بازرسی برای ارزیابی کیفیت و کمیت دارایی های مادی مجاز است).
• تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی، که نتیجه آن ممکن است تصمیمی برای صدور سیگنال های هشدار و تماس با آژانس های اجرای قانون باشد.
• بررسی بازدیدکنندگان، صدور مجوز برای آنها یا علامت گذاری بر روی پاس.
• بررسی یکپارچگی اقدامات امنیتی تأسیسات (قفل، مهر و موم)؛
• نظارت بر وضعیت وسایل فنی حفاظت (دکمه وحشت، زنگ هشدار و غیره)؛
• دور زدن خارجی و داخلی جسم؛
• اطلاع رسانی به اورژانس، آتش نشانی و وزارت شرایط اضطراری در مورد وقوع حوادث انسانی و بلایای طبیعی و همچنین اتخاذ تدابیری برای اطمینان از ایمنی اموال.
• انجام اقدامات برای شناسایی شاهدان عینی و شاهدان عینی و همچنین حفظ صحنه حادثه به شکل غیرقابل تعرض در صورت وجود سوء ظن مبنی بر اینکه مهاجمان اقداماتی را انجام داده اند که به عنوان تجاوز به یک شی محافظت شده تلقی می شود.
• بررسی صحت تکمیل مدارک همراه برای محموله های وارد شده و صادر شده از منطقه حفاظت شده.

الزامات نگهبان

استانداردهای حرفه ای به گونه ای تدوین شده اند که تنها کارمندانی که شرایط صلاحیت خاصی را برآورده می کنند مجاز به انجام هر کارکرد شغلی تعمیم یافته هستند. بنابراین، برای اینکه بتواند به عنوان نگهبان کار کند، یک کارمند باید تحت یک برنامه آموزشی اضافی تحت آموزش کوتاه مدت قرار گیرد. هیچ الزامی برای تجربه کارمند در پروژه وجود ندارد و شرایط خاصی برای اجازه کار وجود ندارد.

همچنین، به هر عملکرد شغلی یک سطح مهارت مربوطه اختصاص داده می شود که نشان دهنده پیچیدگی کار است. برای تمام استانداردهای حرفه ای، 8 سطح صلاحیت وجود دارد که اولین مورد مربوط به کار یک نگهبان است (کار ساده ای که به مهارت خاصی نیاز ندارد).

اگر دستور وزارت کار شماره 148n مورخ 12 آوریل 2013 را در نظر بگیریم که سطوح صلاحیت را به منظور تدوین پیش نویس استانداردهای حرفه ای تصویب کرده است، این سطح را می توان به شرح زیر رمزگشایی کرد:

1. اقتدار و مسئولیت: فعالیت‌های دیده‌بان کاملاً تحت نظارت مافوق خود و بدون هیچ عنصر استقلالی است، در حالی که نگهبان مسئولیت فردی دارد.
2. ماهیت مهارت ها: یک نگهبان برای انجام وظایف استاندارد، که معمولاً شامل کار فیزیکی است، نیاز است.
3. ماهیت دانش: دیده بان در فعالیت های خود از دانش واقعی واقعی و طیف محدودی از دانش تخصصی استفاده می کند.
4. راه های دستیابی به مدارک: آموزش کوتاه مدت، آموزش، تجربه عملی.

دانش و مهارت های مورد نیاز یک نگهبان

پیش نویس استاندارد حرفه ای تصریح می کند که یک نگهبان باید بداند:

• مسئولیت های شغلی آنها، مقررات فنی مورد استفاده توسط کارفرما و شرایط برای اطمینان از ایمنی اموال.
• اصول بهره برداری از تجهیزات فنی مورد استفاده برای حفاظت از قلمرو؛
• انواع احتمالی حملات غیرقانونی و روش های شناسایی آنها؛
• مقامات مسئول اقدامات در چارچوب کنترل دسترسی در تأسیسات و همچنین قوانین محلی تنظیم کننده آن.
• سازماندهی فعالیت ها در تاسیسات؛
• مقررات حاکم بر روابط کار با کارفرما و زمینه حمایت از کار؛
• حالت کار در یک مرکز محافظت شده؛
• اخلاق ارتباطات تجاری؛
• قوانین استفاده از تجهیزات امنیتی فنی و تجهیزات اطفاء حریق، محل آنها.

این پروژه مهارت های مورد نیاز یک نگهبان را به شرح زیر فهرست می کند:

• توانایی کار با تجهیزات ارائه شده توسط کارفرما؛
• رعایت اخلاق تجاری؛
• حفظ محرمانه بودن اطلاعات دریافتی در حین انجام یک کار.

همچنین، پیش نویس استاندارد حرفه ای نکات اخلاقی را که یک نگهبان باید بداند و رعایت کند، مشخص می کند:

• انجام کار به طور موثر و بی طرفانه؛
• حقایق قابل اعتماد را پنهان نکنید، آنها را به مدیریت گزارش دهید.
• اطلاعاتی را که در طول کار بدون تأیید قبلی از مافوق معلوم می شود، افشا نکنید.
• اجتناب از ایجاد موقعیت های درگیری؛
• از اقداماتی که می تواند به اعتبار شرکت آسیب برساند خودداری کنید.
• انتقال اطلاعات به سازمان های اجرای قانون در مورد تمام جرایم ارتکابی در تاسیسات حفاظت شده.

ویژگی های شرایط کاری نگهبان

فعالیت کاری نگهبان دارای ویژگی های خاص خود در رابطه با شرایط کاری است. بنابراین، هنگام گرفتن شغل، باید درک کند که برنامه کاری فردی متفاوت از آنچه در سازمان برای اکثریت کارگران ایجاد شده است، خواهد داشت. ما در مورد احتمال صحبت می کنیم:

• ساعات کاری نامنظم؛
• کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛
• مشارکت در اضافه کاری و کار شبانه؛
• کار در شرایط نامساعد آب و هوایی؛
• کار در محیط های پرخطر

همه این نکات در صورتی که کارفرما از تحقق واقعی آنها مطمئن باشد باید در قرارداد کاری منعقد شده با نگهبان منعکس شود.

بنابراین، دیده بان، بر اساس پیش نویس استاندارد حرفه ای بازنگری شده برای متخصص در حصول اطمینان از حفاظت (امنیت) افراد و اموال، کمترین صلاحیت کارگر در میان دست اندرکاران چنین فعالیت هایی است. او دارای حداقل مسئولیت های شغلی است که شامل نظارت بر تأسیسات و گزارش اطلاعات در مورد تخلفات کشف شده طبق دستورالعمل است. این به معنای تعیین حداقل شرایط صلاحیت برای نگهبان است. در واقع، گذراندن دوره آموزشی منظم ممکن است برای شروع کار یک کارمند کاملاً کافی باشد.

حداقل مسئولیت ها و الزامات به این واقعیت منجر شده است که نگهبان فقط در حفاظت از اموال نقش دارد. در عین حال، استانداردهای حرفه ای خاصی که برای مناطق خاصی از امنیت ایجاد شده است، ممکن است کار یک نگهبان را به طور کلی حذف کند (به عنوان مثال، در مورد امنیت سازمان های آموزشی).

تایید میکنم................................................ ...

…………………………………………….
(نام شرکت)

…………………………………………….
(عنوان شغلی)

………...….……………………………...
(نام و نام خانوادگی.)

«…..»……………………. 20….. g.

شرح شغل
نگهبان

……………………………………………………………………………..
(نام، شرکت، سازمان)

1. مقررات عمومی

1.1. نگهبان متعلق به دسته کارگران است.

1.2. شخصی که دارای تحصیلات ابتدایی حرفه ای بدون ارائه شرایط سابقه کار یا تحصیلات متوسطه (کامل) عمومی و آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده بدون ارائه شرایط سابقه کار باشد به سمت نگهبان منصوب می شود.

1.3. انتصاب به سمت نگهبان و عزل از آن به دستور مدیر مؤسسه پس از ارائه انجام می شود.

……………………………………………….……………………………………………………..
(رئیس اداره اداری و اقتصادی (AHO))

1.4. دیده بان مستقیما گزارش می دهد

……………………………………………………………………………………………………...
(مدیر، رئیس اداره، سایرین)

1.5. نگهبان باید بداند:

اقدامات قانونی فدراسیون روسیه؛
- قوانین و دستورالعمل های حفاظت از ساختمان ها و سازه ها.
- مقررات و دستورالعمل های مربوط به کنترل دسترسی؛
- نمونه هایی از امضای افرادی که حق امضای گذرنامه برای حذف و صادرات دارایی های مادی یا بازدید از یک شرکت، کارخانه، موسسه را دارند.
- نمونه پاس های دائمی و یکبار مصرف؛
- مرزهای جسم محافظت شده؛
- شماره تلفن نمایندگان اداره تأسیسات حفاظت شده و افسر وظیفه در اداره پلیس؛
- قوانین و مقررات حمایت از کار؛
- هدف، طراحی و قوانین استفاده از آلارم های امنیتی؛
- هدف، طراحی و قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت از آتش؛
- محل نصب شیرهای آتش نشانی و تجهیزات حفاظتی در برابر آتش.

2. مسئولیت های شغلی

نگهبان:
- انجام وظیفه…………………………………………………………………………………….

(در یک نگهبانی، در ورودی یک شرکت، موسسه)

هنگام تحویل گرفتن وظیفه و پایان دادن به وظیفه، همراه با نماینده اداره یا نگهبانی که جایگزین می شود، یکپارچگی جسم محافظت شده، قفل ها و سایر وسایل قفل را بررسی می کند. وجود مهر و موم، قابلیت سرویس دهی دستگاه های هشدار، تلفن، روشنایی، در دسترس بودن تجهیزات آتش نشانی؛
- هنگام شناسایی نقص هایی که اجازه نمی دهد جسم تحت حفاظت قرار گیرد، این موضوع را به فردی که زیرمجموعه آن است گزارش دهید.
- دورهای خارجی و (یا) داخلی تأسیسات حفاظت شده را حداقل سه بار در هر شیفت انجام می دهد.
- در صورت مشاهده شکستگی درها، دیوارها، قفل ها در حین انجام وظیفه،
عدم وجود مهر و موم، وقوع زنگ خطر در مرکز، بلافاصله نماینده اداره و افسر وظیفه در کلانتری را مطلع می کند و تا رسیدن پلیس از آثار جرم محافظت می کند.
- در طول ساعات کاری شرکت، به کارمندان، بازدیدکنندگان و وسایل نقلیه اجازه می دهد تا با ارائه اسناد مربوطه (گذرنامه، فاکتورها، بارنامه و غیره) وارد قلمرو شرکت و برگشت شوند.
- اسناد همراه را با حضور واقعی محموله بررسی می کند.
- در صورت وقوع آتش سوزی در محل، آلارم هشدار، آتش نشانی را مطلع می کند، حادثه را به افسر وظیفه در پاسگاه پلیس گزارش می دهد و اقداماتی را برای خاموش کردن آتش انجام می دهد.
- دریافت و تحویل وظیفه را با ورود مربوطه به ثبت وظیفه انجام می دهد.
- اگر شیفتی در زمان مقرر نرسید، این موضوع را به فردی که زیرمجموعه او است گزارش دهید.

3. حقوق

نگهبان حق دارد:

برای تخصیص و تجهیز اتاق نگهبانی؛
- دریافت لباس های خاص طبق استانداردهای تعیین شده؛
- با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
- ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مربوط به انجام وظایف خود برای بررسی توسط مدیریت.
- تقاضای کمک از مدیریت شرکت در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

4. مسئولیت پذیری

نگهبان مسئول است:

برای عواقب تصمیمات اتخاذ شده توسط وی که فراتر از حدود اختیارات وی تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه ، منشور شرکت و سایر اقدامات قانونی نظارتی است.
- به دلیل عدم انجام (عملکرد نادرست) وظایف رسمی خود که در این دستورالعمل مقرر شده است، در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
- برای ارتکاب جرم در روند انجام فعالیت های خود - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
- برای ایجاد خسارت مادی و آسیب به شهرت تجاری شرکت - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

5. دیگر

این شرح شغل مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

…………………………………………………………………………………………………………………………………. g./>   (نام کامل / امضا)

من شرح شغل را خوانده ام

…………………………………………………………………………………………………………………………………. g./>    (نام کامل / امضا)

شرح شغل یک کارمند هر شرکتی تعریف وظایف وی ، اختیاراتی را که برای رفتار در شرایط خاص ، مسئولیت تخلفات و همچنین حقوق ارائه می کند ، ارائه می دهد. در صورت بروز موقعیت های بحث برانگیز به جلوگیری از درگیری کمک می کند.

مفاد این سند هم برای کارمند و هم برای کارفرما الزام آور است. شرح وظایف یک نگهبان در تعاونی گاراژ انواع نسبتاً ساده ای از اسناد است، زیرا این کارمندان به صلاحیت، دانش و مهارت خاصی نیاز ندارند.

شرح وظایف چیست؟

تعاونی های ساخت گاراژ سازمان های غیرانتفاعی هستند که رانندگانی را که شرایط نگهداری وسایل نقلیه شخصی را دارند، متحد می کنند. برای حل بسیاری از مشکلات حقوقی و اقتصادی، حتی انجمن تعاونی های گاراژ در بسیاری از شهرها ایجاد می شود.

عملکرد GSK بر اساس حق عضویت شرکت کنندگان آن انجام می شود. مسائل سازمانی توسط هیئت مدیره به ریاست رئیس رسیدگی می شود.

همچنین هزینه هایی را برنامه ریزی می کند، مثلاً برای حفاظت از قلمرو تعاونی، و استخدام نگهبانی که با او قرارداد کار منعقد شده است. مافوق بلافصل نگهبان، رئیس هیئت مدیره تعاونی است.

بسیاری از سازمان ها نیز امضای شرح وظایف را تمرین می کنند.

امضای شرح شغل توسط کارمند شرط اجباری استخدام او نیست. قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه این سند را ذکر نکرده است.

مطابق با هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام مقررات مندرج در شرح شغل را می توان در قرارداد کار با کارمند منعکس کرد. با این حال، بر اساس ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه، شرکت ها حق دارند وظایف یک کارمند را در اقدامات محلی منعکس کنند، که شامل DI است.

مطابق با OKUD OK 011-93، شرح وظایف در دسته مستندات مربوط به مقررات سازمانی و نظارتی فعالیت های شرکت قرار می گیرد. آنها به عنوان سندی تعریف می شوند که مسائل مربوط به مدیریت، گزارش، تعامل و تنظیم فعالیت کار یک کارمند خاص را تنظیم می کند.

هیچ نمونه توصیف شغلی تایید شده ای وجود ندارد، بنابراین هنگام تنظیم آن، باید با الزامات کلی برای اسناد و دیدگاه فردی مدیریت شرکت در مورد جنبه های اصلی این حرفه هدایت شوید.

الزامات تهیه شرح وظایف و همچنین سایر اسناد سازمانی و اداری در GOST R 7.0.97-2016 و در فرمان استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 03.03.2003 N 65-st مشخص شده است. این سند توسط بخش حقوقی همراه با متخصصان منابع انسانی در حال تدوین است.

DI در یک نسخه تنظیم می شود و توسط مافوق مستقیم کارمند، رئیس سازمان و خود کارمند امضا می شود. سند باید با مهر شرکت الصاق شود.

شرح شغل باید شامل مقررات کلی، شرح وظایف کارمند، حقوق وی و اقدامات مسئولیت در قبال تخلفات باشد.

نحوه تنظیم و تایید شرح وظایف نگهبانان تعاونی های گاراژ:

• نسخه اولیه بر اساس الزامات مدیریت و فهرست صلاحیت موقعیت ها در حال تهیه است.
• این پروژه با سرپرست فوری نگهبان - رئیس تعاونی توافق می شود.
• پس از ایجاد تغییر، نسخه نهایی DI ترسیم می شود.
• DI توسط مدیریت تایید شده و ثبت شده است.
• سند نگهبانی که شروع به انجام وظیفه می کند بررسی می شود.

آشنایی کارمند با متن DI با امضای وی مستند می شود. خود سند در پرونده شخصی کارمند ذخیره می شود.

مهم! در بسیاری از شرکت ها، به منظور نظارت بر دانش کارکنان از مسئولیت های شغلی خود، صدور گواهینامه دوره ای انجام می شود. اما برای نگهبانان تعاونی های گاراژ، به عنوان یک قاعده، از این اهرم استفاده نمی شود.

تهیه شرح شغل برای نگهبان GSK

برای درک بهتر اصل موضوع، ویدئویی در این مقاله ارائه شده است.

نمونه ای از گارد DI ساده در عکس نشان داده شده است:

سند شامل موارد زیر است:

• مقررات اصلی؛
• وظایف یک نگهبان؛
• حقوق و اختیارات کارمند؛
• مسئولیت اشتباه

بیایید همه نکات را با جزئیات در نظر بگیریم.

مقررات اساسی

این بند الزامات حرفه ای کارمند را مشخص می کند.

میتونه باشه:

• نشانه هایی از دسته ای که کارمند به آن تعلق دارد (او می تواند کارگر، کارمند، متخصص و غیره باشد).
• الزامات تحصیل و تجربه کاری در این حرفه؛
• تعیین روش استخدام و اخراج از خدمت؛
• اطلاعات در مورد سرپرست فوری و شخصی که در غیاب نگهبان جایگزین می شود.
• لیستی از اسنادی که راهنمایی برای انجام وظایف ارائه می دهد.

مسئولیت های کارمند

این مهم ترین نکته است. اگر در موقعیت های بحث برانگیز موضوع به دادگاه بیاید، قیمت آن افزایش می یابد.

نگهبان باید:

• کنترل بر عدم حضور افراد غیرمجاز در قلمرو.
• بررسی یکپارچگی شی تحت صلاحیت او.
• بررسی یکپارچگی دستگاه های قفل در جعبه های گاراژ و مهر و موم ها، در صورت وجود.

• نظارت بر قابلیت سرویس دهی سیستم دزدگیر.
• حداقل سه بار در روز در اطراف منطقه حفاظت شده قدم بزنید.
• بررسی شهروندان و وسایل نقلیه برای دسترسی به قلمرو.
• کنترل مانع یا دروازه.

• زمان شروع و پایان شیفت را در گزارش وظیفه ثبت کنید. موقعیت هایی که به شما اجازه نمی دهد وظایف خود را شروع کنید نیز باید در آن منعکس شود.

رفتار در مواقع اضطراری:

• وقوع هرگونه نقص در هنگام پذیرش یک شیفت ممکن است دلیلی برای امتناع از پذیرش شی تحت حفاظت باشد. مدیریت باید در این مورد مطلع شود. همچنین در صورت مشاهده نقص در حین شیفت نگهبان باید به او اطلاع داده شود.
• در صورت مشاهده علائم سرقت، شکستن شیشه ها یا سایر حوادث، باید به مدیریت تعاونی اطلاع داده و با پلیس تماس بگیرید. در این صورت نگهبان باید تا رسیدن پلیس از آثار جرم محافظت کند و در صورت امکان موضوع را به صاحب جعبه گزارش دهد.

• در صورت بروز آتش سوزی یا اشتعال در محدوده تعاونی، لازم است به رئیس اطلاع داده شود، با آتش نشانی، پلیس تماس گرفته و اقدامات اطفای را با دست خود انجام دهید. نه تنها ایمنی اموال، بلکه احتمالاً جان یک نفر به سرعت اقدامات نگهبان بستگی دارد.

علاوه بر موارد فوق، نگهبان موظف به رعایت مقررات داخلی، قوانین داخلی در مورد حفاظت از کار، مقررات ایمنی، استانداردهای بهداشتی و الزامات ایمنی آتش سوزی است.

نگهبان برای انجام وظایف خود باید با موارد زیر آشنا باشد:

• روش های حفاظت از اماکن؛
• نمونه پاس به تعاونی؛
• خارج از منطقه حفاظت شده؛
• قوانین استفاده از تجهیزات آتش نشانی؛
• راه های ارتباط با مدیریت تسهیلات و خدمات واکنش اضطراری

حقوق کارکنان

این بند اختیارات نگهبان و همچنین اقدامات مجاز به کارمند برای انجام کار و بهبود کارایی آن را مشخص می کند.

حقوق نگهبان تعاونی گاراژ عبارتند از:

• تخصیص و تجهیزات توسط مدیریت اماکن برای انجام فعالیتها.
• دریافت اطلاعات؛
• فرصت تعامل با اعضای هیئت مدیره و رئیس آن در مورد موضوعاتی که در حیطه وظایف خود است.
• آشنایی با تصمیمات هیئت مدیره که مستقیماً با حوزه فعالیت آن مرتبط است.
• درخواست از مدیریت با ابتکارات مختلف؛
• تصمیم گیری مستقل در هر شرایطی؛
• به دست آوردن لباس های خاص که طبق استانداردهای تعیین شده لازم است.

مهم! نگهبان این حق را دارد که در صورت تهدید سلامتی یا جان او، انجام وظایف خود را آغاز نکند.

مسئولیت کارمند

این پاراگراف فهرستی از اعمال و اشتباهاتی را که می تواند منجر به مجازات شود را شرح می دهد. بسته به شدت تخلف، نگهبان ممکن است انواع مختلفی از اقدامات انضباطی را دریافت کند: از توبیخ تا اخراج از خدمت. اما همه انواع تأثیرات باید با قوانین فعلی مطابقت داشته باشد.

برای ایجاد روابط کار از اسناد مختلفی استفاده می شود. شرح وظایف نگهبانان تعاونی های گاراژ، تنظیم وظایف کارگران، حقوق و مسئولیت آنها در انجام نادرست وظایف، ابزار مهمی برای حل مشکلات نوظهور است.