ओवरटाइम काम। ओवरटाइम काम: नए संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में शामिल होने और इसके लिए भुगतान की बारीकियां

भाग दो अब मान्य नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी

1. ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के साथ-साथ लेखांकन अवधि के दौरान सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य करने वाला कार्य है।

ओवरटाइम करने से काम के घंटे बढ़ जाते हैं और स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। लगातार ओवरटाइम काम करने से श्रम अनुशासन, संगठन के अधिकार पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और कर्मचारियों का कारोबार प्रभावित होता है। काम के दौरान बढ़ी हुई श्रम लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है।

2. ओवरटाइम काम की भरपाई नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। ऐसा प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। नियोक्ता को प्रतिस्थापन के मुद्दे को एकतरफा हल करने का अधिकार नहीं है।

3. यदि, श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करते हुए, किसी कर्मचारी ने 1 दिन में 5 घंटे ओवरटाइम काम किया, तो भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 152 श्रम संहिता: पहले 2 घंटे - डेढ़ गुना से कम नहीं, और अगले 3 घंटे - दोगुने से कम नहीं।

कला पर टिप्पणियाँ और कानूनी सलाह। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

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ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

कला पर टिप्पणी. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया प्रदान करता है, अर्थात। ओवरटाइम काम।

2. चूंकि ओवरटाइम काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, यानी। सामान्य से भिन्न स्थिति में इसका भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है। टिप्पणी किया गया लेख वेतन में वृद्धि की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है, यानी। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि पहले दो घंटों के लिए 50% है, और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100% है।

3. ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध या कर्मचारी द्वारा दी गई लिखित सहमति में निर्धारित की जा सकती है जब वह ओवरटाइम काम में शामिल होता है।

यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें टिप्पणी किए गए लेख में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए।

4. ओवरटाइम काम का भुगतान किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया देखी गई हो (24 नवंबर, 1978 के यूएसएसआर सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 6 "आवेदन पर) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतें ")।

5. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है। टिप्पणी किया गया लेख, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

श्रम संहिता अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करती है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करती है - ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि एक सामूहिक समझौते में, एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में, साथ ही रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच एक अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जो या तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करते समय, या प्रदान करते समय उनके द्वारा संपन्न होता है। इस प्रकार का मुआवजा. कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी की ओवरटाइम काम में भागीदारी को उसकी लिखित सहमति से जोड़ता है; इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसके उपयोग के समय को निर्धारित करना उचित है जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार का मुआवज़ा चुनता है।

6. कला के पैरा 4 के अनुसार। 7 जून 2013 के संघीय कानून के 11 एन 108-एफजेड "2018 फीफा विश्व कप, 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप की रूसी संघ में तैयारी और आयोजन और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" ओवरटाइम काम फीफा कर्मचारी, सहायक फीफा संगठन, फीफा प्रतिपक्ष, संघ, राष्ट्रीय फुटबॉल संघ, रूसी फुटबॉल संघ, आयोजन समिति "रूस 2018", इसकी सहायक कंपनियां, जिनकी कार्य गतिविधियां घटनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित हैं, को अतिरिक्त प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है आराम का समय, लेकिन गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए संबंधित संगठनों की योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, टिप्पणी किए गए लेख की आवश्यकताएं इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती हैं।

कला का नया संस्करण. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक में किए गए काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या इस संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम का एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है, ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस आलेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई दर पर भुगतान करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम कर्मचारी की पहल (अंशकालिक कार्य) और नियोक्ता की पहल (ओवरटाइम) दोनों पर किया जा सकता है। अंशकालिक काम का भुगतान संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, या तो काम किए गए समय या उत्पादित वास्तविक उत्पादों के आधार पर। ओवरटाइम काम के लिए एक अलग भुगतान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाने वाला कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

सबसे पहले, यह याद रखना आवश्यक है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है। निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के दौरान निष्पादित (समाप्त) नहीं किया जा सका, यदि प्रदर्शन करने में विफलता (गैर-) पूर्ण) इस कार्य से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है (नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगर निगम की संपत्ति, या खतरा पैदा हो सकता है लोगों का जीवन और स्वास्थ्य;

2) ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम करते समय जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए काम बंद हो सकता है;

3) यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के साथ बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में दी जाती है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;

2) जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

3) कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़,) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। अकाल, भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।

गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य विनियम कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर पर ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना दर पर, और बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर पर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से।

कला पर एक और टिप्पणी. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया प्रदान करता है, अर्थात। ओवरटाइम काम।

ओवरटाइम काम की अवधारणा और इसमें संलग्न होने की प्रक्रिया पर, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और उस पर टिप्पणी।

2. कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम के भुगतान के नियम मानकीकृत कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

3. चूंकि ओवरटाइम काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, यानी। सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में, इसका भुगतान उचित अतिरिक्त भुगतान स्थापित करके बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है, अर्थात। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि पहले दो घंटों के लिए है - 50%, बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100%।

4. ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।

यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता।

5. किसी भी मामले में ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर के यूएसएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के भाग 2, पैराग्राफ 6 देखें)। 1978 "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर। 1979। नंबर 1))।

6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 152, एक कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे को प्राप्त करने की कर्मचारी की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, और नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवज़े के उपयोग के समय पर पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करता है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करता है: ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि एक सामूहिक समझौते में, एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में, साथ ही रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच एक अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जो या तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करते समय, या प्रदान करते समय उनके द्वारा संपन्न होता है। इस प्रकार का मुआवजा. कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी की ओवरटाइम काम में भागीदारी को उसकी लिखित सहमति से जोड़ता है; इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसके उपयोग के समय को निर्धारित करना उचित है जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार का मुआवज़ा चुनता है।

© लेखों पर टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का नया संस्करण। 2017 के लिए रूस के श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तन, समाचार और संशोधन।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 में निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उसकी लिखित सहमति से दी जाती है। टिप्पणी किया गया लेख ओवरटाइम काम के भुगतान के प्रावधान प्रदान करता है।

इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से।

कार्य समय को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, ओवरटाइम कार्य की परिभाषा के आधार पर, ओवरटाइम घंटों की गणना लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद की जाती है। इस मामले में, लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम के लिए पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है, और शेष सभी घंटों के लिए - कम से कम दोगुना (मंत्रालय का पत्र देखें) रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास का दिनांक 31 अगस्त 2009 एन 22 -2-3363 "काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में ओवरटाइम काम के भुगतान पर")।

साथ ही, यह स्थापित किया गया है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, श्रम समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र दिनांक 2 जुलाई 2014 एन 16-4/2059436 में "ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक पर" इंगित करता है कि टिप्पणी किया गया लेख ओवरटाइम वेतन की न्यूनतम डेढ़ और दोगुनी राशि निर्धारित करने के लिए कोई प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। . रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करते समय, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के नियमों का उपयोग कर सकते हैं, जिसके अनुसार दोहरे वेतन की न्यूनतम राशि मुआवजे को ध्यान में रखे बिना एक दोहरा टैरिफ है और प्रोत्साहन भुगतान.

इसके अलावा, उक्त पत्र में, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय ने नोट किया है कि ओवरटाइम काम का भुगतान करने के उद्देश्य से स्थापित मासिक दर से प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इस संबंध में, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का मानना ​​​​है कि कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि के आधार पर, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन को कार्य घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करना उचित है। इस मामले में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या, उदाहरण के लिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, काम के समय के वार्षिक मानदंड को घंटों में 12 से विभाजित करके गणना की जाती है। 2014 में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 36 घंटे का कार्य सप्ताह 147.7 घंटे (1772.4 :12) होगा। ओवरटाइम काम (रात में या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर) के भुगतान के लिए काम के प्रति घंटे वेतन के हिस्से की गणना करने के लिए इस प्रक्रिया का उपयोग आपको विभिन्न महीनों में काम किए गए घंटों की समान संख्या के लिए समान भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। स्थापित मासिक से प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन में तय की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के प्रावधानों की संवैधानिकता का प्रश्न रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपील का विषय था। आवेदक ने संकेत दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 (भाग 3) के अनुरूप नहीं है, जो बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक के अधिकार की गारंटी देता है, क्योंकि, एक विशिष्ट स्थापित किए बिना ओवरटाइम काम के भुगतान की प्रक्रिया, इसकी अनिश्चितता के कारण, यह कानून प्रवर्तन अधिकारियों को केवल पद के लिए वेतन के आधार पर इसे पूरा करने की अनुमति देती है, अर्थात। स्थापित कार्य घंटों के भीतर किए गए कार्य के भुगतान से कम राशि में।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने, बदले में, नोट किया कि वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में ओवरटाइम काम के लिए समान समय के लिए भुगतान से अधिक राशि में भुगतान की स्थापना का अनुमान लगाया गया है। एक कर्मचारी उसके लिए स्थापित कामकाजी घंटों (सामान्य कर्मचारी पारिश्रमिक) के भीतर समान जटिलता का काम करता है, तदनुसार, इस लेख के विवादित प्रावधान का उद्देश्य कर्मचारी के हितों की रक्षा करना है, और इसलिए इसे संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है (देखें) 8 दिसंबर 2011 एन 1622-ओ-ओ) के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा।

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए भुगतान का एक विकल्प अतिरिक्त आराम का समय हो सकता है। हालाँकि, अतिरिक्त आराम समय के साथ ओवरटाइम काम का मुआवजा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही दिया जाता है। इस मामले में, प्रदान किया गया अतिरिक्त आराम समय ओवरटाइम किए गए समय से कम नहीं होना चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 7 जून 2013 के संघीय कानून एन 108-एफजेड के अनुसार, एफ1एफए, एफ1एफए सहायक कंपनियों, एफ1एफए समकक्षों, संघों, राष्ट्रीय फुटबॉल संघों, रूसी फुटबॉल संघ, आयोजन समिति के कर्मचारियों का ओवरटाइम काम "रूस-2018", इसकी सहायक कंपनियां, जिनकी कार्य गतिविधियां 2018 एफ1एफए विश्व कप और रूसी संघ में 2017 एफ1एफए कन्फेडरेशन कप की तैयारी और आयोजन के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित हैं, को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है। , लेकिन कार्यान्वयन गतिविधियों के लिए संबंधित संगठनों की योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है. - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक में किए गए काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या इस संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम का एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है, ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस आलेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई दर पर भुगतान करने के लिए।

छुट्टियाँ आमतौर पर राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती हैं। और इन दिनों काम पर जाने से वेतन में बढ़ोतरी होती है। निम्नलिखित अवधियों को छुट्टियाँ माना जाता है:

• नये साल की छुट्टियों के दिन.
• क्रिसमस।
• पितृभूमि दिवस के रक्षक।
• 8 मार्च।
• रूस दिवस.
• राष्ट्रीय एकता दिवस.

कानून क्या कहता है आप कई मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम में शामिल कर सकते हैं:

1. किसी दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करते समय।
2. नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करना।
3. आपातकालीन स्थितियों या मार्शल लॉ में काम करते समय।

सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के आधार पर रचनात्मक लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है। कानून के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों पर विकलांग लोगों और उन महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 या 152 के तहत ओवरटाइम घंटों का पंजीकरण

सलाहकार प्लस: ध्यान दें। कला। 152 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ फीफा विश्व कप 2018 की घटनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित हैं, घटना की अवधि के दौरान, घटनाओं से 10 दिन पहले और बाद में (संघीय कानून दिनांक 06/07/2013 एन 108-एफजेड)। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना रेट. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (देखें।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान

गणना इस प्रकार की जाती है:

1. एक घंटे की कीमत का हिसाब लगाया जाता है.
2. परिणामी संख्या को छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
3. अंतिम परिणाम को 2 से गुणा किया जाता है।

व्यावसायिक यात्रा पर छुट्टी का दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, यदि कोई व्यावसायिक यात्रा सप्ताहांत पर पड़ती है, तो भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है। या कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकता है।

रचनात्मक पेशे रचनात्मक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए विशेष भुगतान शर्तें प्रदान की जाती हैं। इसमे शामिल है:

• मीडिया में काम करें;
• सिनेमैटोग्राफी में काम करें;
• टेलीविज़न पर, थिएटर में, कॉन्सर्ट संगठनों में, सर्कस आदि में काम करें।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है। यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। 5. ओवरटाइम काम का भुगतान किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (देखें)।

भाग 2, 24 नवंबर 1978 के यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 6 "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर। 1979। नंबर 1)) . 6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला।

कला। 153 टीके आरएफ। ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम वेतन नियम दशकों से वही बने हुए हैं। 2. ओवरटाइम काम में शामिल होने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में प्रदान की गई बढ़ी हुई मजदूरी की राशि (अनुच्छेद 99 पर टिप्पणी देखें) एक न्यूनतम गारंटी है। इन्हें उन मामलों में लागू किया जाता है जहां सामूहिक समझौता, स्थानीय विनियमन, या रोजगार अनुबंध उच्च वेतन स्थापित नहीं करता है।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की राशि स्थापित करने वाले स्थानीय अधिनियम के लिए, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की कोई प्रक्रिया नहीं है, इसलिए, इसे केवल नियोक्ता द्वारा अपनाया जाता है। 3. ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए स्थापित नियम अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं, यदि किसी कारण से उन्हें अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी जाती है (अनुच्छेद 119 पर टिप्पणी देखें)। 4.
आइए गणना करें:

1. आइए अतिरिक्त आउटपुट को ध्यान में रखे बिना कमाई का पता लगाएं: (200-16)*100 = 18,400 रूबल।
2. आइए अतिरिक्त भुगतान जानें: 16*100*2 = 3,200 रूबल।
3. कुल मिलाकर, कर्मचारी को 18,400 + 3,200 = 21,600 रूबल मिलेंगे।

छुट्टियों पर वेतन के साथ भुगतान. कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, स्थापित वेतन पर छुट्टियों पर ओवरटाइम काम के लिए भुगतान इस प्रकार है:

1. दर की गणना छुट्टियों को ध्यान में रखे बिना प्रति दिन की जाती है।
2. यदि दिन सामान्य से अधिक हो जाते हैं तो यह आंकड़ा दो से गुणा हो जाता है। यदि मानक पार नहीं हुआ है, तो भुगतान टैरिफ की राशि में है।
3. कुल राशि कर्मचारी की कमाई है।

पाली में काम।

इस मामले में, यदि शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो यह डबल क्लोजर के अधीन है।

अनुच्छेद 152-154

ध्यान

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए दोगुना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

जानकारी

इसके अलावा, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से। कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया का प्रावधान है, अर्थात।

ओवरटाइम काम।

ओवरटाइम काम: पंजीकरण, भुगतान, कराधान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान।

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रूसी संघ का एसटी 152 श्रम संहिता:

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी:

ओवरटाइम काम में शामिल होने के मामले और उनमें शामिल होने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की जाती है। 99 टीसी (इस पर टिप्पणी देखें)।

श्रम संहिता ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है, जो पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना राशि का भुगतान किया जाता है; निम्नलिखित घंटों के लिए - राशि दोगुनी से कम नहीं। हालाँकि, यह लेख यह स्थापित नहीं करता है कि बढ़ते कारकों 1.5 और 2 के आवेदन का आधार क्या है: केवल वेतन का टैरिफ हिस्सा (टैरिफ दर, वेतन) या अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि वे हैं स्थापित। ऐसा लगता है कि सब कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। यदि ओवरटाइम काम उसी कार्य के लिए किया जाता है जिसके लिए ऐसे अतिरिक्त भुगतान और भत्ते स्थापित किए जाते हैं, तो ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि नहीं, तो ऐसे भुगतान की गणना केवल टैरिफ दर और वेतन के आधार पर की जा सकती है।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की उच्च दर एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियम) में स्थापित की जा सकती है।

श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का एक रूप चुनने का अवसर भी स्थापित करती है। ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

श्रम संहिता ओवरटाइम काम, उसके लेखांकन और भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है। रिपोर्टिंग अवधि में मानक से अधिक काम किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई राशि में दिया जाता है। एक वैकल्पिक विकल्प कर्मचारी को छुट्टी देना है। आपको दैनिक प्रसंस्करण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, और सारांशित लेखांकन के साथ - एक महीने या किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के कुल पर।

प्रोसेसिंग के लिए रजिस्ट्रेशन कैसे करें

कार्य समय मानकों को कला में श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 91. कार्य समय की सामान्य लंबाई प्रति सप्ताह 40 घंटे (कुछ मामलों में - 36 घंटे) है। 2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान प्रति वर्ष 120 घंटे के भीतर किया जाता है। इस आंकड़े से अधिक होना अपराध माना जाता है। दो दिन के अंतराल पर, प्रसंस्करण 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, ओवरटाइम की गणना प्रतिदिन की जाती है।

शिफ्ट खत्म होने के बाद किसी कर्मचारी को काम पर आकर्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन को कर्मचारी की लिखित सहमति लेनी होगी। ओवरटाइम कार्य का भुगतान आदेश के आधार पर किया जाता है। सहमति और निर्देश किसी भी रूप में तैयार किए जाते हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को सामान्य अवधि से अधिक समय तक काम पर नियोजित करना निषिद्ध है। यह प्रतिबंध गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।

ओवरटाइम घंटों के लिए अधिभार की गणना के नियम

अतिरिक्त कार्य के लिए मुआवजे की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम गुणांक कानून द्वारा निर्धारित हैं। नियोक्ता को इन्हें बढ़ाने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, नए टैरिफ को आंतरिक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। प्रसंस्करण की मात्रा की गणना करते समय, कला के प्रावधानों पर ध्यान देना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 - पहले 2 घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान 1.5 के गुणांक का उपयोग करके किया जाता है, प्रत्येक बाद के घंटे के लिए 2 के गुणांक का उपयोग किया जाता है।

यदि अतिरिक्त काम सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो अलग-अलग नियम लागू होते हैं। इन दिनों को ओवरटाइम गणना अवधि से बाहर रखा गया है। उन्हें छुट्टियों पर काम के रूप में पारिश्रमिक दिया जाता है, भले ही उस दिन काम किए गए कुल घंटों की संख्या कुछ भी हो। ओवरटाइम का भुगतान हमेशा सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर किया जाता है।

ये भी पढ़ें छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान करें

व्यवहार में गणना एल्गोरिथ्म

काम किए गए समय के सारांशित लेखांकन के मामले के लिए एक उदाहरण।

आरंभिक डेटा:

• कर्मचारी के पास 5 दिनों में 40 घंटे का मानक कार्य समय है;
• प्रति घंटा वेतन लागू होता है, टैरिफ दर 431 रूबल है;
• 16 अप्रैल से 22 अप्रैल, 2018 की अवधि में, शुक्रवार को कार्य मानक से अधिक दर्ज किया गया - 8 घंटे के बजाय, कर्मचारी ने कार्यस्थल पर 12 घंटे बिताए।

गणना करने के लिए, लेखाकार को यह जानना होगा कि श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम का भुगतान कैसे किया जाता है, उद्यम के स्थानीय अधिनियम द्वारा कौन से नियम अनुमोदित हैं। यदि गुणांक का मानक आकार लागू किया जाता है, तो अप्रैल के वेतन की गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाएगी:

1. अंतिम प्रसंस्करण संकेतक प्रदर्शित किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट पर काम किए गए वास्तविक समय की तुलना किसी विशिष्ट महीने के मानदंड से की जाती है। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, अप्रैल मानक 167 घंटे है। टाइमशीट 171 घंटे दिखाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गणना 4 घंटे (171 - 167) के लिए की जाएगी।
2. प्रसंस्करण के पहले दो घंटों की लागत की गणना करने पर 1293 रूबल का परिणाम मिला। (2*431*1.5).
3. शेष अतिरिक्त घंटों की लागत 1,724 रूबल है। ((4-2)*431*2).
4. सामान्य सीमा के भीतर काम किए गए समय का भुगतान 71,977 रूबल की राशि में किया जाएगा। (167*431).
5. बयान के मुताबिक अप्रैल 2018 में वेतन और ओवरटाइम भुगतान कुल 74,994 रूबल होगा। (1293+1724+71 977).

गणना अंतराल में मौजूद छुट्टियों के साथ प्रसंस्करण समय की गणना का एक उदाहरण।

रूसी संघ के श्रम संहिता के आरएफ वर्तमान कानून का संहिताकरण, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद तीन धारा VI। भुगतान और श्रम रेटिंग रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 21। वेतन अनुच्छेद 152. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए दर से कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। भाग दो अब मान्य नहीं है. — 30 ​​जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान

ध्यान

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।

जानकारी

यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए।

152 रूसी संघ का श्रम संहिता। 5. ओवरटाइम काम का भुगतान किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (देखें)।
24 नवंबर 1978 के यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के भाग 2, पैराग्राफ 6
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महत्वपूर्ण

श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर।

1979. एन 1)). 6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम वेतन (वर्तमान संस्करण)

कार्य को नियोक्ता की जानकारी से पूरा माना जाता है यदि उसे पता था कि कर्मचारी इसे स्थापित कार्य घंटों से परे कर रहा है, लेकिन उसने इसे रोकने के लिए उपाय नहीं किए।

काम को ओवरटाइम माना जाता है, भले ही कर्मचारी ने स्थापित अवधि से अधिक काम के घंटों के दौरान अपना मुख्य कार्य किया हो या वह काम किया हो जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है।

3. पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम के लिए भुगतान डेढ़ घंटे से कम नहीं है, और बाद के घंटों के लिए - दोगुने से कम नहीं है, इसका मतलब है कि समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ, पहले दो घंटों में से प्रत्येक के लिए कर्मचारी को कम से कम भुगतान किया जाता है। उसकी मूल कमाई के अतिरिक्त 50%। प्रति घंटा की दर (कमाई), और प्रत्येक बाद के घंटे के लिए - इस दर (कमाई) का कम से कम 100%।

एक त्रुटि पाई गई।

किसी भी मामले में ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (खंड)
24 नवंबर 1978 के यूएसएसआर सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का 6 संकल्प "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। 5. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है।
टिप्पणी किया गया लेख, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे को प्राप्त करने की कर्मचारी की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, और नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है।

काम के दौरान बढ़ी हुई श्रम लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है। 2.

ओवरटाइम काम की भरपाई नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

ऐसा प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। नियोक्ता को प्रतिस्थापन के मुद्दे को एकतरफा हल करने का अधिकार नहीं है। 3.

यदि, श्रम संहिता का उल्लंघन करते हुए, किसी कर्मचारी ने 1 दिन में 5 घंटे ओवरटाइम काम किया, तो भुगतान कला के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम भुगतान

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।

गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।

विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य विनियम कानूनी कार्य।

साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर पर ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि (कला.
99

रूसी संघ का श्रम संहिता)। सबसे पहले, यह याद रखना आवश्यक है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 152-154

इस मामले में, ओवरटाइम को लेखांकन अवधि के दौरान सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम किए गए काम के घंटों की संख्या माना जाता है। दर से कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार लेखांकन अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से दो घंटे गुणा करके निर्धारित की जाती है।

मानक से अधिक काम किए गए शेष घंटों के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों के दिन किए गए ओवरटाइम कार्य का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 राशि के दोगुने से कम नहीं। 7. रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत, कला। 152 कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त आराम के साथ ओवरटाइम काम की भरपाई करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रात के काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 भाग 2

कला का नया संस्करण. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी दर से।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। भाग दो अब मान्य नहीं है.