كيفية رفض الوظيفة المعروضة. كيف ترفض صاحب العمل بعد المقابلة؟ فن الرفض
نصيحة من خبير - مستشار العمل والمهنة
صور حول الموضوع
يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لرفض المنصب. على سبيل المثال، خططك الشخصية ببساطة لم تتضمن ترقية في المستقبل القريب لأنك كنت تخطط لتخصيص وقت لعائلتك أو أردت الحصول على إجازة. ليس من المعتاد إلى حد ما رفض مثل هذه العروض، لذلك عليك أن تأخذ وقتًا للتفكير والتفكير مليًا في كيفية الرفض دون وضع نفسك أو الإدارة في موقف حرج. ما عليك سوى اتباع هذه النصائح البسيطة خطوة بخطوة وستكون على الطريق الصحيح لحل مشكلاتك المالية.
دليل سريع خطوة بخطوة
لذلك، دعونا ننظر في الإجراءات التي يتعين اتخاذها.
خطوة - 1
مهما كانت أسبابك، فإن الحجج التي تقدمها كسبب لرفضك يجب أن تكون مدروسة ومتوازنة ومصاغة بطريقة تجعل صاحب العمل يشعر أنك تفكر في رفضك من منصبه أيضًا. للتحضير لرفضك وتبريره، خذ وقتًا مستقطعًا. بعد ذلك، انتقل إلى الخطوة التالية من التوصية.
خطوة - 2
قم بتقييم عواقب انتقالك من وجهة نظر صاحب العمل. سيكون الدافع الممتاز هو ثقتك الواضحة في أنه إذا انتقلت إلى منصب آخر، فسيتعين عليك ترك العمل على حل المشكلات المهمة جدًا للشركة. اشرح لصاحب العمل أن العثور على بديل لك سيستغرق الكثير من الوقت وسيكون مكلفًا للغاية بالنسبة للشركة. بعد ذلك، انتقل إلى الخطوة التالية من التوصية.
خطوة - 3
في الحالة التي تريد فيها الإشارة إلى استحالة قبول العرض نظرًا لأنك تحتاج في الوقت الحالي إلى حل بعض المشكلات العائلية، فلا داعي لبدء المحادثة بذكرها. أولاً، أشكرهم على ثقتهم وأخبرهم أن هذا العرض مثير جدًا بالنسبة لك. أظهر أنك تسيطر على الوضع وأنك على دراية بسياسات الشركة. ثم قل أنك قمت بتحليل قدراتك، لكنك لن تتمكن من تحقيقها بالكامل إلا بعد مرور بعض الوقت، لأنه في هذه المرحلة تواجه مشكلة مهمة في الأسرة، والتي يتطلب حلها مشاركتك. لن يُنظر إلى مثل هذا الرفض على أنه إهانة، وفي الوقت نفسه، ستظهر نفسك كشخص مسؤول وتُظهر ما يصنعه قائد المستقبل. بعد ذلك، انتقل إلى الخطوة التالية من التوصية.
خطوة - 4
يحدث أيضًا أنك غير راضٍ عن اتجاه النشاط الذي سيعهدون به إليك. في هذه الحالة، من المنطقي أن تقول ذلك مباشرة، شاكرًا لك ثقتك. شارك خططك وتشاور مع مديرك فيما إذا كان من الممكن تنفيذها.
نأمل أن تحتوي إجابة السؤال - كيفية رفض الوظيفة - على معلومات مفيدة لك. كل التوفيق لك! للعثور على إجابة سؤالك، استخدم النموذج -
عرض العمل يجلب السعادة دائمًا، خاصة بعد البحث الطويل. ومع ذلك، ليس كل عرض يستحق القبول. متى يكون من الأفضل رفض الوظيفة وكيفية رفض الوظيفة بشكل صحيح - بشكل صحيح ورشيق حتى لا تفسد انطباعك عن نفسك؟
متى يكون من الأفضل رفض عرض العمل؟
فيما يلي المواقف التي يتبين فيها أن القرار السلبي أكثر منطقية.
ظروف العمل ليست مرضية تماما بالنسبة لك
إذا عُرض عليك منصب ليس ما كنت تبحث عنه، أو كان مستوى الراتب غير كافٍ، فقد ترغب في التفكير في رفض الوظيفة. إذا قمت بالتسوية والموافقة على أمل إعادة التفاوض على الشروط لاحقًا، فتذكر أنه قد يمر الكثير من الوقت. فكر فيما إذا كان بإمكانك الاستمرار لفترة طويلة. وهذه المرة قد لا تأتي أبدا..
المهمة صعبة للغاية أو سهلة للغاية
في الحالة الأولى، أنت في البداية تحكم على نفسك بالفشل وحتى فقدان وظيفتك إذا كانت نتائجها لا تلبي توقعات ومتطلبات رؤسائك. إذا أديت أداءً رائعًا في المقابلة، وتم قبولك لهذا المنصب، ثم فشلت في تحمل مسؤولياتك، فسوف يكتشف صاحب العمل ذلك بسرعة كافية.
ومن ناحية أخرى، كن حذرًا بشأن قبول وظيفة سهلة للغاية. قلة التحديات والملل سيجعلك تشعر بعدم الارتياح في العمل، والركود سيتركك محبطًا، وسوف تقوم بالعد التنازلي للساعات والدقائق كل يوم حتى تصل إلى المنزل. وهذا سبب وجيه ومبرر لرفض الوظيفة، على الرغم من أن الرفض قد يكون صعبًا للغاية من الناحية النفسية.
أنت تشك في أنك ستنسجم مع رئيسك في العمل
"الكيمياء" في العلاقات بين الناس مهمة جداً، خاصة في العمل. يلعب مديرك دورًا مهمًا في أنشطتك اليومية، وفي تحقيق أهدافك وتطويرك المهني. لا تتجاهل العلامات التي تشير إلى أنك لن تتمكن من الانسجام. يؤثر عدم التواصل الجيد على تنفيذ المهام وأساليب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتطور التهيج الخفيف إلى توتر خطير بينكما بمرور الوقت، لذا من الأفضل أن تثق في حدسك وترفض العمل.
تبدو ثقافة الشركات غير ودية
فكر في ما تشعر به في مكان جديد. ربما يكون الجو هادئًا للغاية هنا بينما تفضل الأجواء المفعمة بالحيوية. أو العكس - هل تحب العمل في ظروف هادئة ولكن في هذه الشركة يتحدث الجميع بصوت عالٍ ويثير ضجة والهواتف لا تتوقف طوال اليوم؟ لذلك، خلال المقابلة، اسأل كيف تعمل المنظمة. قبل قبول العرض، اطلب منك تعريف الشركة وتقديمك للناس. سيساعدك هذا على التحقق مما إذا كنت مرتاحًا حقًا للبيئة وظروف العمل الجديدة.
التحرك متعب للغاية
لا ينبغي أن تأخذ الرحلة إلى العمل والعودة جزءًا كبيرًا من يومك وترهقك. إذا كان الأمر كذلك، فسوف تأتي للعمل بأعصاب متوترة وتعود إلى المنزل متعبًا وفي مزاج سيئ. عليك أن تعرف بالضبط المدة التي ستستغرقها للوصول إلى العمل والعودة إلى المنزل، بما في ذلك خلال ساعات الذروة. إن رفض العمل لهذا السبب سيوفر الكثير من الوقت والأعصاب.
العمل ينطوي على الكثير من رحلات العمل
يمكن أن يصبح السفر كعنصر من عناصر العمل مغامرة رائعة ومثيرة للاهتمام. ولكن إذا كان هناك الكثير منهم، فقد يصبح الأمر مملاً ومتعبًا. فكر بهدوء في كيفية تأثير هذه الرحلات على حياتك الشخصية، وما إذا كانت ستعاني. إذا كنت لا تعتقد أنك قادر على التعامل مع هذه المسؤوليات، فحاول إعادة التفاوض على شروط الوظيفة قبل تقديم الإجابة النهائية.
لقد تلقيت عرض عمل آخر
إذا كان لديك العديد من العروض في وقت واحد، فقد قبلت بالفعل أحدهم، وستتم دعوتك على الفور إلى وظيفة شاغرة ثانية، فمن الواضح أنه سيتعين عليك رفض وظيفة واحدة. لا تتأخر، أبلغ قسم الموارد البشرية بقرارك. تذكر أن الشركة التي لا ترغب في العمل بها ستستغرق بعض الوقت للعثور على مرشح جديد.
كيف ترفض الوظيفة بشكل صحيح؟
إن مسألة كيفية رفض عرض العمل بشكل صحيح، تقلق الكثير من الناس، لأن هذه مسألة حساسة حقا. لماذا من الخطأ أن تختفي باللغة الإنجليزية وتكون غير مهذب؟ لأنه من الممكن (حتى لو استبعدت الآن مثل هذا التطور للأحداث) أنه بعد مرور بعض الوقت ستجلس مرة أخرى في نفس المكتب وتتحدث عن العمل مع نفس الشخص. بالإضافة إلى ذلك، إذا عبرت في النهاية عن كل ما تفكر فيه بشأن وظيفتك الفاشلة وخلقت انطباعًا غير مواتٍ للغاية عن نفسك، فيمكن أن تنتشر المعلومات حول هذا الأمر بسهولة خارج المنظمة - بطريقة لا يمكنك حتى تخيلها. ودون أن تعرف ذلك، قد تأتي إلى مقابلة في مكان آخر معروف عنه أنك شخص غير مهذب وفظ ولا يعرف ما يريد. لذا، بغض النظر عن السبب الذي دفعك إلى اتخاذ قرار بعدم قبول عرض معين، يجب عليك رفض الوظيفة المقترحة بأدب، دون حرق أي جسور خلفك.
فيما يلي بعض قواعد الأخلاق الحميدة في الموقف، والتي سيساعدك الالتزام بها على حفظ ماء الوجه وربما الاستفادة في المستقبل.
- قم بتوصيل قرارك مباشرة إلى الموظف الذي ترفض عرضه، ولا تجعله ينتظر دون داع. الخيار الأفضل هو القيام بزيارة شخصية، ولكن بالنسبة للأشخاص الذين يصعب عليهم التواصل وجهًا لوجه، يمكنك التسوية والاتصال أو إرسال خطاب (عادي أو عبر البريد الإلكتروني). علاوة على ذلك، فإن الإجابة على سؤال كيفية رفض الوظيفة بعد المقابلة أو خلالها لا تعتمد بشكل أساسي على شكل الرفض.
- عند التواصل مع موظف الموارد البشرية، كن إيجابيا. من الأفضل أن تظل صامتًا بشأن حقيقة أنك، على سبيل المثال، لم تعجبك رئيسك المستقبلي، وأن المنظمة تركت انطباعًا محبطًا، وما إلى ذلك. من المفيد أن تبدأ المحادثة بالامتنان لوقتك واهتمامك وللدعوة. يمكنك القول أنك فكرت مليًا في هذا الأمر وتعتقد أنه مكان رائع للعمل، وأنك تشعر بالاطراء والامتنان لهذا العرض. ومع ذلك، ومع مراعاة الاعتبارات المختلفة، قررنا مواصلة البحث. هل من الممكن وكيف يمكنني رفض الوظيفة إذا كنت قد وافقت بالفعل ولكنني لم أبدأ فيها بعد؟ يمكنك، إذا كنت لا تريد ذلك لأنه "غير مريح"، أن تضع نفسك تحت النير. المبدأ العام هو نفسه، تحتاج فقط إلى الرجوع إلى الظروف المتغيرة جذريا.
- هناك مواقف أكثر حساسية - عندما تحتاج إلى رفض الوظيفة المقترحة، حيث عمل الشخص بالفعل قليلا وأدرك أنه ليس له أن الواقع مختلف تماما عما تمت مناقشته في المقابلة. في هذه الحالة، من الحكمة والصدق أن تستجمع شجاعتك وتفعل ذلك في أقرب وقت ممكن، قبل أن ينفقوا عليك الكثير من الوقت والمال. عليك أن تفكر مليًا في حجتك وأن تأخذ في الاعتبار أن مثل هذا السيناريو المتمثل في ترك وظيفة جديدة قد يضر بسمعة عملك. لذلك، من الأفضل عدم السماح بذلك، بل جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول المنظمة، و"المساومة" على فترة "تجريبية" في المقابلة، وما إلى ذلك.
- وفي حالات أخرى يكون شرح الأسباب أسهل. التوصية العامة هي أن تكون مختصرة. ولا فائدة من الخوض في شروحات طويلة مليئة بالتفاصيل وأوصاف التفاصيل الشخصية. مناشدة الأسباب الموضوعية فقط، على سبيل المثال، جدول زمني غير مناسب أو عرض آخر أكثر إغراء. لا تعبر عن شكوكك ومجمعاتك، ولا تضع نفسك في ضوء غير موات. هذا صحيح بشكل خاص، على سبيل المثال، إذا كان هناك سؤال حول كيفية رفض وظيفة رئيس الأطباء، أو مدير المدرسة، أو رئيس القسم، وما إلى ذلك، أي إذا كان المنصب الجديد يتضمن ترقية مع تغيير الوظائف. في بعض الأحيان تضعك مثل هذه المقترحات في موقف صعب. في مثل هذه المواقف، لا تقل أنك تخشى أنك لن تكون قادرًا على التأقلم، وأنك لا تستطيع التأقلم، وأنك لا تريد "البواسير" على رأسك - قل أنه بطبيعتك ليس لديك أي ميل إلى الإدارة أو الإدارة العمل، أنك تحب عملك، وتحب التعامل مباشرة مع المرضى والأطفال والمشاريع وما إلى ذلك. وأن عملك الحالي يتطلب أيضًا المسؤولية (حتى لا تعتقد أنك ببساطة تخاف منه)، ويترك مجالًا للإبداع والنمو الشخصي وما إلى ذلك. بمعنى آخر، مهمتك هي رفض الوظيفة المعروضة دون أن تفقد قطرة من احترام الذات.
- عند شرح أسباب الرفض، لا يجب أن تكذب بشكل صريح (خاصة فيما يتعلق بشيء يسهل التحقق منه)، لأن الكذبة التي تم الكشف عنها عن غير قصد أو عن عمد يمكن أن تدمر حياتك المهنية في المكان الذي اخترته في النهاية.
- على العموم، ما يهم ليس ما تقوله، بل كيف تقوله. اذكر أنك قد تتمكن من العمل معًا مرة أخرى في المستقبل إذا تغيرت الظروف. إذا تمكنت من رفض العمل برشاقة وتركت انطباعًا إيجابيًا، فربما ستظل صوابك يخدمك جيدًا. بعد كل شيء، كما ذكرنا سابقًا، من الممكن أن تضطر إلى الاتصال بنفس المنظمة ونفس الموظف مرة أخرى.
في عالم الأعمال، تحظى الخصوصية بتقدير كبير. سيكون لدى صاحب العمل انطباعات أقل سلبية إذا برر مقدم الطلب تصرفه بشكل صحيح. هناك عدة أسباب مقنعة:
مهم!يجب أن تكون حجج الرفض مقنعة بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظيفة إدارية ذات أجر مرتفع أو عندما تكون المقابلة إجراءً معقدًا يتطلب الكثير من الوقت والجهد.
أشكال الرفض
كيف ترفض صاحب العمل بأدب بعد المقابلة؟ يُسمح بأشكال الرفض التالية:
الوقت المناسب
من الناحية المثالية، يجب عليك الاستقالة من منصبك في أقرب وقت ممكن.
إذا اتخذت قرارًا، أبلغ صاحب العمل به.
تعتبر فترة الرفض المناسبة من 7 إلى 10 أيام من تاريخ المقابلة.
إن ضياع الوقت المناسب للرفض يضع صاحب العمل في موقف حرج ويعطل خططه. والنتيجة هي فقدان السمعة التجارية وإدراجها في "القائمة السوداء" للمرشحين.
قواعد بناء الرفض المختص هي كما يلي:
- توقيت.لا ينبغي عليك تأخير المحادثة ومحاولة الاختباء من صاحب العمل وتجاهل المكالمات الهاتفية على أمل أن تحل المشكلة بنفسها.
- براعة.يجب عليك الإشارة بإيجاز وبأدب إلى أسباب الرفض والاعتذار.
- قلة العواطف.لا يجب أن تعتذر بشدة عن الرفض، مما يسبب الشفقة على الذات، على أمل التكيف مع وظيفة غير مثيرة للاهتمام.
- الصدق والصراحة.يحق لصاحب العمل المحتمل معرفة سبب الرفض إذا لم يكن ذا طبيعة شخصية بحتة.
المواقف التي يكون فيها من الأفضل إخفاء السبب الحقيقي للرفض، التوصل إلى تفسير آخر:
مهم!إذا لم تكن راضيًا عن جوانب معينة من مسؤوليات وظيفتك، فيجب عليك إخبار مسؤول التوظيف بذلك صراحة. ولصاحب العمل الحق في الالتقاء في منتصف الطريق بتغيير هذه النقاط أو إزالتها قدر الإمكان.
خاتمة
إن الرفض في الوقت المناسب لوظيفة غير جذابة يترك لصاحب العمل الوقت للبحث عن مرشح آخر، ويريحك من الحاجة إلى إضاعة الوقت كل يوم في نشاط عديم الفائدة لا يوفر فرصة للكشف عن مواهبك وإظهار صفاتك المهنية بشكل كامل.
يهتم العديد من الباحثين عن عمل بكيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. تنشأ هذه الحاجة عندما يتقدم شخص ما إلى شركات مختلفة للتوظيف ويوافق العديد منهم. سيخبرك المقال كيف تتصرف حتى لا تبدو جاهلاً.
كيفية رفض الوظيفة بلباقة
يأمل العديد من المتقدمين أن تتصل الشركة ثم يتحدثون عن الرفض. هذا الخيار ليس هو الأفضل، لأن هناك احتمال أن يبدو وكأنه مرشح غير مسؤول في نظر صاحب العمل.
يمكنك الإخطار بأنك لم تعد مهتمًا بوظيفة شاغرة بطرق مختلفة:
- عن طريق الهاتف؛
- شخصيا؛
- في الكتابة.
وأيًا كان الشخص الذي يتم اختياره، فمن المهم القيام بذلك بلباقة.
مخطط الفشل
للتأكد من أن كل شيء يسير بسلاسة، يجب عليك الالتزام بقواعد معينة:
- أعرب بصدق عن امتناني للشركة لهذا العرض.
- تبرير الرفض بإيجاز ووضوح.
- عبر عن أسفك لاضطرارك للاستقالة من منصبك.
- نتمنى لك التوفيق في العثور على المرشحين.
ستساعدك التوصيات على عدم القلق بشأن كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. سيساعدك المخطط المقترح، إذا تم استخدامه بشكل صحيح، على البقاء شخصًا لائقًا ولباقًا في نظر الشركة.
كيفية رفض الوظيفة المعروضة
خطة العمل الموضحة أدناه بسيطة للغاية. الشيء الرئيسي هو عدم تجاهل صاحب العمل وإخطاره في الوقت المناسب حتى يواصل البحث عن مرشح مناسب.
ستساعدك القواعد الموضحة أدناه على فهم مسألة كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. فيما يلي مثال على الإجابات المنطقية التي تناسب أي صاحب عمل.
نحن نقدم 7 مكونات مهمة يجب اتباعها خلال الاجتماع الشخصي:
- عبر عن امتنانك لوقتك. ليس هناك شك في أنه في هذه الحالة، تم إنفاق الموارد على دراسة الملفات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب منهم. يجب عليك بالتأكيد أن تشكرهم على هذا وأن تجيب على جميع أسئلتك.
- لا ينبغي أبدًا ترك المديرين في حالة تخمين بشأن الرفض. من المهم أن تعرف الشركة السبب الحقيقي. ولعل هذا سيساعد المنظمة في المستقبل على أن تكون أكثر حذراً بشأن المرشحين المحتملين لمنصب معين.
- عند وصف سبب الرفض، من المهم أن تكون مختصرًا وصادقًا. لقد قضى جميع أطراف التفاعل الكثير من الوقت، لذا لا بد من ذكر السبب.
- لا ينبغي أن يستغرق الشرح الكثير من الوقت. من الأفضل أن تجيب ببساطة وفي صلب الموضوع وتعترف بأنك فكرت في خيارات أخرى.
- ومن الجدير أيضًا أن تكون مهذبًا لأنه إذا لم تكن الخيارات الأخرى مناسبة، فهناك إمكانية للعودة إلى هذه الشركة والتأكد من قبولك هنا.
- حاول الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل. ولن يضر أن أتمنى له كل التوفيق. العالم المهني ليس بهذا الحجم. ربما سيتعين عليك في المستقبل القريب الاجتماع في مؤتمر أو في مكان آخر. إذا كنت لا تهمل هذه النصيحة، يمكنك العثور على اتصالات مفيدة.
- الإستراتيجية المناسبة في هذه الحالة هي تلك التي تتم مقارنتها بالشطيرة. فهو يتضمن أولاً تقديم أخبار جيدة، ثم أخبار سيئة، ثم أخبار جيدة مرة أخرى. هذا السلوك فعال للغاية في التواصل مع الناس. سيسمح لك بالظهور أمام الآخرين كشخص مسؤول وجاد يدير الأعمال دبلوماسياً.
إذا اتبعت النصائح الموضحة، فلن تبدو هذه المشكلة صعبة للغاية. بعد ذلك، سيكون لدى صاحب العمل انطباع جيد عن مقدم الطلب.
كيفية التعبير عن الرفض كتابيا
في كثير من الأحيان، يرفض المتقدمون كتابيًا وظيفة شاغرة معينة. يمكنك كتابة بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف.
"عزيزي _______________________!
أنا ممتن جدًا لأنك اخترتني لمنصب _____________. أنا آسف، لكنني وجدت بالفعل وظيفة شاغرة مناسبة في منظمة أخرى، حيث أشعر بالرضا التام عن كل شيء في الوقت الحالي. أنا أرفض عرضك. كان من اللطيف مقابلتك وموظفيك.
أطيب التمنيات، ___________
تاريخ التوقيع____________________"
ما الذي عليك عدم فعله
ومن المفيد أيضًا أن تتعرف على ما لا يجب عليك فعله عند التحدث مع صاحب العمل. وفيما يلي نصائح حول هذا:
- لا يجب أن تتجاهل صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. وله الحق في معرفة قرار مقدم الطلب في الوقت المناسب.
- لا يمكنك التزام الصمت وعدم الرد على المكالمات الهاتفية. في كثير من الأحيان، يقوم الباحثون عن عمل بذلك لأنهم يشعرون بالحرج من الاعتراف بأنهم وجدوا وظيفة أو مكان عمل أكثر ملاءمة. بعض الأشخاص لا يعرفون كيفية رفض صاحب العمل بعد إجراء مقابلة هاتفية، لذلك لا يتواصلون معه.
وتجاهل القرار يدل على عدم صحة المرشح وقصر نظره. يتم تضمين البيانات الخاصة بمقدم الطلب في قاعدة بيانات وكالات التوظيف. إن احتمالية اهتمام أصحاب العمل الآخرين بمثل هذا المرشح منخفضة للغاية.
بعد التواصل الشخصي مع ممثلي الشركة، يتم تخزين المعلومات في قاعدة البيانات لفترة معينة. غالبًا ما تتبادل الشركات المعلومات حول المتقدمين مع بعضها البعض، لذلك من المفيد التفكير في خطة للمحادثة مسبقًا.
كيف تفسر الرفض
هناك عدد كبير من الأسباب لرفض الوظيفة المعروضة. إنهم مختلفون بالنسبة للجميع. من المهم تقديم المعلومات بشكل صحيح حتى تترك انطباعًا عن نفسك كشخص محترم ومرشح كفؤ. توفر النصائح أدناه أسباب رفض الوظيفة التي سينظر إليها أصحاب العمل بشكل إيجابي. سيوضحون كيفية رفض صاحب العمل بأدب بعد المقابلة مع الحفاظ على علاقة جيدة.
- عدم القدرة على العمل الإضافي هو السبب الحقيقي للرفض. أي صاحب عمل سوف يأخذ هذا بشكل مناسب.
- إذا كان مستوى الراتب أقل بكثير مما يمكن أن يوافق عليه المرشح، فسيكون هذا سببًا مهمًا.
- إذا لم يكن هناك احتمال للنمو الوظيفي، يمكن لمقدم الطلب رفض العرض دون ندم.
- النظام المقترح لا يناسب المتقدمين دائمًا. غالبًا ما تكون هذه هي النقطة الأكثر أهمية عند البحث عن وظيفة.
- على الرغم من أنه من غير اللائق التحدث عن هذا بشكل مباشر، إلا أنه يحدث أنك للوهلة الأولى لم تعجبك الشركة نفسها أو قائدها. لهذا السبب، يرفض العديد من الأشخاص الوظيفة مباشرة بعد المقابلة، لكن لا يجب أن تتحدث عنها علنًا. من الأفضل أن نقول سببًا آخر أكثر موضوعية.
في هذه الحالة، الشيء الرئيسي هو عدم تجاهل صاحب العمل وإبلاغ قرارك في الوقت المناسب.
كيفية رفض عرض صاحب العمل
بغض النظر عن الشكل الذي يعبر فيه مقدم الطلب عن رفضه، فإن الأمر يستحق التفكير مقدمًا في كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. ستساعدك نصيحة الخبراء أدناه على القيام بذلك بكفاءة ولباقة:
- كن منفتحًا قدر الإمكان أثناء المحادثة. إذا كانت رسالة بريد إلكتروني، فيجب أن تحاول التعبير عن أفكارك بطريقة تجعل صاحب العمل عند قراءتها يشعر أنه يعامل باحترام.
- خلال الحوار عليك أن تكون مفتوحة. من المهم تبرير رفض الوظيفة الشاغرة بكفاءة.
- تجنب السلبية تمامًا أثناء المحادثة.
- ولا حرج على مقدم الطلب أن يذكر السبب الحقيقي للرفض، على سبيل المثال عدم تمكنه من الذهاب إلى العمل أو عدم رضاه عن الراتب.
- إذا لم تكن راضيًا عن الوظيفة، فمن المهم أن تشرح بوضوح ووضوح ما يخطط مقدم الطلب للقيام به في الوظيفة الجديدة.
- وأياً كان سبب الرفض، فمن حق صاحب العمل أن يعرفه حتى لا يأخذ القرار الذي يتخذه مقدم الطلب شخصياً.
- من المهم أن تكون صادقًا وتعترف بأنك تفكر في وظائف متعددة. من خلال تحذير صاحب العمل بهذا، سيكون من الأسهل إجراء محادثة لاحقًا.
إذا كان مقدم الطلب صادقًا ومنفتحًا خلال محادثة شخصية، فإن صاحب العمل يقدر ذلك كثيرًا. وحتى بعد الرفض، سيعرض تولي المنصب إذا لم تنجح عمليات البحث عن عمل أخرى.
للوهلة الأولى، قد يبدو هذا غريبا: من هو المتخصص ذو النية الحسنة الذي يرفض التقدم الوظيفي؟ ولكن من الناحية العملية، هناك أسباب كافية لعدم قبول الترقية. ماذا تفعل إذا لم تكن مستعدًا للترقية؟
لماذا تريد رفض الترقية؟
كما تعلمون، يمكن لأي متخصص أن يتطور في اتجاهين تقليديين - يمكن تصنيفهما على أنهما نمو وظيفي ونمو مهني. المسار الأول للتنمية هو التسلسل الهرمي. من الناحية النظرية، كانت بدايته كمتدرب ووجهته النهائية هي الرئيس التنفيذي للشركة. أي أن الميول الإدارية والقيادية للشخص توضع في المقدمة. الخيار الثاني هو تطوير تلك المهارات والصفات اللازمة على وجه التحديد في عملية العمل، وليس في إدارة شؤون الموظفين. يهتم هؤلاء المتخصصون بالعمل على أنفسهم، والانخراط في التحسين الذاتي المهني، والإنجاز الافتراضي لمنصب الرئيس التنفيذي لا يثير اهتمامهم بشكل خاص. إن أن تصبح متخصصًا فريدًا في مجال عملك هو أيضًا احتمال مشرق ومغري للغاية.
بطبيعة الحال، إذا كنت ملتزما بالطريقة الأولى للتنمية، فإن مسألة رفض الترقية ليست ذات صلة بالنسبة لك.
دعونا نتحدث عن ممثلي المسار الثاني للتنمية. تخيل أنك تشعر بالارتياح والراحة في منصبك، وأنك راضٍ تمامًا عن الوظيفة وإيقاع العمل ومستوى المسؤولية. والآن يأتي عرض الترقية من الإدارة العليا. لا أريد تغيير موقفي لأنه يناسبني، ولكن في الوقت نفسه من غير السار عدم الارتقاء إلى مستوى توقعات الإدارة.
أو خيار مختلف قليلا. بالطبع، تشعر أنك جيد جدًا في منصبك، لكنك لن ترفض المهام الجديدة التي ستجلبها الترقية. لكن المشكلة هي أنك لست واثقا بعد من قدراتك، ويبدو لك أنك لست مستعدا بعد لتحمل مسؤولية إضافية وتوسيع منطقة الراحة المهنية الخاصة بك. كيف تكون؟
"هناك خياران ممكنان للترقية. قد تتضمن الترقية إدارة الأشخاص، لكن المتخصص ليس مستعدًا لتولي وظائف إدارية (ليس مستعدًا لتحمل مسؤولية المرؤوسين، ولا يعرف كيفية تفويض السلطات، وما إلى ذلك). الخيار الثاني ينطوي على توسيع الصلاحيات، وزيادة حجم ومحتوى المسؤوليات والمهام.
وعلى أية حال، هناك حاجة إلى كفاءات إضافية. إذا فهم المتخصص أنه يفتقر إلى المعرفة والمهارات المحددة، فمن الضروري مناقشة ذلك مع الإدارة. يجدر تقديم الخيارات الممكنة: الخضوع للتدريب، وتنظيم الدخول التدريجي إلى منصب جديد (إذا كان الوضع في الشركة يسمح بذلك، فقم بإضافة صلاحيات أو وظائف جديدة تقدمية)، واتخاذ منصب وسيط (على سبيل المثال، عدم العمل على الفور كمدير/رئيس، ولكن جرب نفسك كنائب، وأداء الواجبات مع القدرة، في حالة الفشل في إكمال المهام، على العودة إلى المنصب الحالي). من الممكن تنفيذ مهام جديدة بطريقة أقل خطورة بالنسبة للشركة - القيام بالمهام الأقل أهمية للشركة بجودة جديدة وبالكامل، إذا جاز التعبير، "التدرب على القطط". تقول آنا رايمدزهانوفا، المستشارة الرائدة في وكالة التوظيف Vis-Vis Consult، "إذا كانت الظروف ناجحة، ناقش إمكانية الحصول على ترقية كاملة".
"إذا كان عرض النمو الوظيفي يتضمن القيام بما تحب، فلا يجب أن ترفض، حتى لو لم يشعر المتخصص بأنه مستعد. وفي الوقت نفسه، ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت في التفكير في تلك الكفاءات التي سيتعين زيادتها في فيما يتعلق بالترقية، بالطبع يجب أن تكون مستعدًا لذلك أنت والمدير، فإذا أدت الترقية المقترحة إلى حقيقة أنه سيتعين عليك التخلي عن وظيفة تجلب لك السعادة والرضا، فيجب عليك رفض مثل هذا العرض وليس "نأسف لذلك"، تنصح تاتيانا، نائب مدير شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي في مجموعة نوفارد إليوبولو.
إذا تم اتخاذ قرار بالرفض
لقد قمت بتحليل جميع الإيجابيات والسلبيات، ووزنت الحجج وقررت رفض الترقية (على الأقل في الوقت الحالي). كيف يتم نقل هذا القرار بشكل صحيح إلى الإدارة حتى لا تفقد الثقة وحسن النية؟
كما هو الحال في جميع الأمور الأخرى، فإن أفضل سياسة هنا هي الصدق.
"الشيء الرئيسي في مثل هذا الموقف بالنسبة للموظف هو أن يكون صادقًا ومخلصًا قدر الإمكان. إذا شعر بأنه غير مستعد للخطوة المهنية التالية، فمن الأفضل عدم اتخاذ خطوة متهورة - ففي النهاية، قد لا تتمكن من ذلك للتعامل مع حجم العمل الجديد، وتصحيح الأخطاء أصعب بكثير من منعها.
سواء كانت الظروف العائلية، أو تسريع إيقاع العمل، أو زيادة الوظائف الإدارية غير المرغوب فيها - يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لرفض الوظيفة الجديدة. ويجب على الموظف أن يحاول أن يشرح لمشرفه المباشر بشكل متسق وواضح قدر الإمكان أسباب رفض قبول الترقية على الفور.
هناك خيار آخر للرد على اقتراح الترقية وهو طلب أخذ استراحة، على سبيل المثال، لمدة 3 أشهر، من أجل العودة إلى المحادثة، لأن هذا هو الوقت الذي يحتاج فيه الموظف إلى اتخاذ قرار إيجابي. يقترح قسم الصناعة والبناء في وكالة التوظيف Penny Lane Personnel إمكانية حل مشكلة أولغا ستيبانوفا.
"إن رفض الترقية يحمل دائمًا مخاطر، لأنه قد يتم شغل منصب أعلى لاحقًا من قبل متخصص آخر سينجح فيه لفترة طويلة، أو قد تعتبر الإدارة الرفض بمثابة عدم ثقة بالنفس. إذا كان لدى المتخصص الدافع لـ انتقل إلى المستوى التالي، ولكن هناك فهم لنقص الكفاءات في الوقت الحالي، فمن الضروري مناقشة الترقية المتأخرة مع الإدارة وبذل كل جهد "لتنمية" هذه الكفاءات في نفسك، على سبيل المثال، اذهب للدراسة ، انخرط في المشاريع التي يمكنك من خلالها اكتساب المهارات اللازمة. إذا لم يكن الموظف مهتمًا بالترقية، فعليه أن يحدد موقفه بشكل واضح ومقنع، وأن يُظهر قيمته في الوظيفة التي يعمل بها حاليًا في الشركة، "تضيف آنا رايمدجانوفا.
العثور على خطأ مطبعي؟ حدد النص واضغط على Ctrl + Enter