Начини за печелене на пари
Извънреден труд. Извънреден труд: нюанси на участие и заплащане за него Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция

Извънреден труд. Извънреден труд: нюанси на участие и заплащане за него Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция

Част втора вече не е валидна.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове през отчетния период.

Извънредният труд увеличава работното време и има отрицателно въздействие върху здравето. Постоянният извънреден труд оказва негативно влияние върху трудовата дисциплина, авторитета на организацията и води до текучество на персонала. Извънредният труд се заплаща с повишена ставка, за да се компенсират увеличените разходи за труд по време на работа.

2. Извънредният труд може да се компенсира от работодателя чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, положено извънредно. Такава замяна е възможна само със съгласието на служителя. Работодателят няма право едностранно да решава въпроса за заместването.

3. Ако в нарушение на нормите на Кодекса на труда служител е положил 5 часа извънреден труд за 1 ден, тогава заплащането се извършва по реда на чл. 152 от Кодекса на труда: първите 2 часа - не по-малко от един път и половина, а следващите 3 часа - не по-малко от два пъти.

Коментари и правни съвети по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси относно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да зададете въпрос на уебсайта или по телефона.

Коментари и правни съвети се предоставят безплатно всеки ден от 9:00 до 21:00 часа московско време.

Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат отговорени на следващия ден.

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна.

Коментар към чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член предвижда реда за заплащане при работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.

2. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва с повишена ставка. Коментираният член установява минималния размер на увеличението на заплащането: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. Минималният размер на допълнителните плащания е 50% за първите два часа и 100% от почасовата тарифна ставка (заплата) за следващите часове.

3. Конкретните размери на допълнително заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор или в писменото съгласие на служителя, когато той участва в извънреден труд.

Ако размерите на допълнителните плащания за извънреден труд не са установени в договор или в местните разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в коментираната статия.

4. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (клауза 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „По молбата на съдилища по законодателството, регулиращо възнагражденията на работниците и служителите“).

5. Принципно ново правило е, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка. Коментираният член предвижда възможност, по искане на служителя, вместо повишено заплащане да му се предостави допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Кодексът на труда не установява продължителността на допълнителното време за почивка, ограничавайки само минималната му граница - не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето за неговото използване когато служителят избере този конкретен вид компенсация.

6. В съответствие с параграф 4 на чл. 11 от Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол 2018 г., Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ извънреден труд на Служители на FIFA, дъщерни дружества Организации на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руският футболен съюз, Организационният комитет "Русия 2018", неговите дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с провеждането на събития, се компенсират чрез предоставяне на допълнителни време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение между страните по трудовия договор. Същевременно изискванията на коментираната статия не се отнасят за тези служители.

Нова редакция на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Част втора вече не е валидна.

Работата, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена с повишена ставка или компенсирана чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на предмета на извънредния труд за плащане с повишена ставка в съответствие с част първа от този член.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Както вече казахме, работата извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на служителя (непълно работно време), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Непълното работно време се заплаща според сключения трудов договор в зависимост от отработеното време или от реално произведената продукция. За извънреден труд е предвиден различен ред за заплащане. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На първо място е необходимо да се припомни, че като общо правило не се допуска извънреден труд. Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - един и половина ставка, а за следващите часове - двойна ставка. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор или местен акт на организацията. Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя.

Друг коментар по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.

Относно понятието извънреден труд и реда за полагането му вж. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

2. Установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация правилата за заплащане на извънреден труд се прилагат за служители със стандартизирано работно време.

3. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на подходящи допълнителни плащания. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е за първите два часа - 50%, за следващите часове - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).

4. Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор.

Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (виж част 2, параграф 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)).

6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност, по искане на служител, да му се предостави, вместо повишено заплащане, допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено писмено и работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява продължителността на допълнителната почивка, ограничавайки само минималната му граница: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето за неговото използване когато служителят избере този конкретен вид компенсация.

Член 152. Заплащане на извънреден труд

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Участието на работодателя в извънреден труд на служителя е разрешено с неговото писмено съгласие в случаите, посочени в част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментираният член предвижда разпоредби за заплащане на извънредния труд.

Така, като общо правило, извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката.

При сумирано записване на работното време, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на часовете извънреден труд се извършва след края на отчетния период. В този случай работата над нормалния брой работни часове за отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, а за всички останали часове - най-малко двойно (виж писмото на министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2009 г. N 22 -2-3363 „За заплащане на извънреден труд в случай на сумирано отчитане на работното време“).

В същото време е установено, че конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, трудов договор или трудов договор.

Министерството на здравеопазването на Русия в писмо от 2 юли 2014 г. N 16-4/2059436 „Относно възнаграждението за извънреден труд“ посочва, че коментираната статия не установява процедура за определяне на минималния един и половина и двоен размер на заплащането за извънреден труд . Според руското Министерство на здравеопазването, когато плащате за извънреден труд, можете да използвате правилата на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, според които минималният размер на двойното заплащане е двойна тарифа, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращи плащания.

Освен това в посоченото писмо Министерството на здравеопазването на Русия отбелязва, че процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна ставка с цел заплащане на извънреден труд не е установена от действащото законодателство. В тази връзка Министерството на здравеопазването на Русия смята, че е препоръчително да се изчисли почасовата тарифна ставка, като се раздели заплатата, установена за служителя, на средния месечен брой работни часове, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в часове. В този случай средният месечен брой работни часове, например при 36-часова работна седмица, се изчислява, като годишната норма на работното време в часове се раздели на 12. През 2014 г. средномесечният брой работни часове при 36-часовата работна седмица ще бъде 147,7 часа (1772,4:12). Използването на тази процедура за изчисляване на част от заплатата на час работа за заплащане на извънреден труд (през нощта или на неработни празници) ви позволява да получавате същото плащане за равен брой отработени часове в различни месеци. Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна трябва да бъде фиксирана в колективен трудов договор, споразумение или местен регламент.

Въпросът за конституционността на разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация беше предмет на обжалване пред Конституционния съд на Руската федерация. Жалбоподателят посочи, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не съответства на член 37 (част 3) от Конституцията на Руската федерация, който гарантира правото на възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация, тъй като, без да установява конкретен процедура за заплащане на извънреден труд, тя поради своята несигурност позволява на служителите на реда да го извършват само въз основа на заплатата за длъжността, т.е. в размер по-малък от заплащането за положен труд в рамките на установеното работно време.

Конституционният съд на Руската федерация от своя страна отбеляза, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в системата на действащата правна уредба предполага установяване на заплащане за извънреден труд в размер, надвишаващ заплащането за равно време, когато служител изпълнява работа със същата сложност в рамките на работното време, установено за него (нормално възнаграждение на служителя), съответно оспорваната разпоредба на този член е насочена към защита на интересите на служителя и следователно не може да се счита за нарушаване на конституционни права (вж. определението на Конституционния съд на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О).

Алтернатива на увеличеното заплащане на служител за извънреден труд може да бъде допълнително време за почивка. Компенсацията за извънреден труд с допълнително време за почивка обаче се извършва само по искане на служителя. В този случай предоставеното допълнително време за почивка не трябва да бъде по-малко от времето, отработено извънредно.

Трябва да се има предвид, че в съответствие с Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ извънреден труд на служители на F1FA, дъщерни дружества на F1FA, контрагенти на F1FA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", нейните дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с изпълнението на дейностите по подготовката и провеждането на Световната купа на F1FA през 2018 г. и Купата на конфедерациите F1FA през 2017 г. в Руската федерация, се компенсират чрез предоставяне на допълнително време за почивка , но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение на страните по трудовия договор. Разпоредбите на коментирания член не се отнасят за тези служители.

Консултации и коментари на юристи по член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащане за извънреден труд

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Празниците обикновено се определят на държавно ниво. А ходенето на работа в тези дни осигурява повишено заплащане. Следните периоди се считат за празнични:

Дни на новогодишните празници.
Коледа.
Ден на защитника на отечеството.
8 март.
Ден на Русия.
Ден на народното единство.

Какво казва законът Можете да включите служители в работа през празниците или почивните дни без тяхното съгласие в няколко случая:

При отстраняване на последствията от авария или природно бедствие.
Да се премахне унищожаването на имуществото на работодателя.
При работа в извънредни ситуации или военно положение.

Възможно е да се включат творчески хора в извънреден труд въз основа на одобрения от правителството списък. Според закона през почивните и празнични дни е забранено използването на труда на хора с увреждания и жени, които имат деца под 3-годишна възраст.

Регистриране на извънреден труд съгласно член 153 или 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

ConsultantPlus: бел. Изкуство. 152 не се прилага за служители, чиито трудови дейности са свързани с провеждането на събития от Световното първенство по футбол през 2018 г., по време на събитието, 10 дни преди и след събитията (Федерален закон от 07.06.2013 г. N 108-FZ). (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) (вижте текста в предишната редакция) Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - поне двойна ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) (вж.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. заплащане за извънреден труд

Изчисленията се извършват, както следва:

Калкулирана е цената на един час.
Полученото число трябва да се умножи по броя на отработените часове на празника.
Крайният резултат се умножава по 2.

Почивен ден в командировка. Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако командировката е през уикенда, плащанията се извършват в двойна ставка. Или служителят може да поиска допълнителен почивен ден.

Творчески професии Специални условия за заплащане са предвидени за работещите в творческите професии. Те включват:

работа в медиите;
работа в кинематографията;
работа по телевизията, в театъра, в концертни организации, в цирка и др.

Член 152. Плащане за извънреден труд

Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор. Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. 5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазена установената процедура за неговото производство (вж.

Част 2, параграф 6 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)) . 6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл.

Изкуство. 153 tk RF. заплащане за извънреден труд

Правилата за заплащане на извънреден труд остават същите от десетилетия. 2. Размерите на увеличените заплати, предвидени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация при участие в извънреден труд (вижте коментара към член 99), са минимална гаранция. Те се прилагат в случаите, когато в колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор не е установено по-високо заплащане.

Трябва да се обърне внимание на факта, че за местния акт, определящ размера на заплащането за извънреден труд, няма процедура за вземане предвид на становището на представителния орган на работниците и служителите, следователно той се приема единствено от работодателя. 3. Установените правила за заплащане на извънреден труд се прилагат и за служители с ненормиран работен ден, ако по някаква причина не им е предоставен допълнителен отпуск (виж коментара към чл. 119). 4.
Нека направим изчисленията:

Нека да разберем приходите, без да вземаме предвид допълнителните резултати: (200-16) * 100 = 18 400 рубли.
Нека разберем допълнителното плащане: 16*100*2 = 3200 рубли.
Общо служителят ще получи 18 400 + 3 200 = 21 600 рубли.

Заплащане на празници със заплата. Вземайки предвид разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането за извънреден труд през празниците при установената заплата е, както следва:

Цената се изчислява на ден, без да се вземат предвид празниците.
Тази цифра се умножава по две, ако дните надхвърлят нормата. При липса на надвишаване на нормата заплащането е в размер на тарифата.
Общата сума е печалбата на служителя.

Работа на смени.

В този случай, ако смяната се пада на празник, тогава тя подлежи на двойно затваряне.

152-154

внимание

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - един и половина пъти, а за следващите - двойно. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор или местен акт на организацията.

Информация

Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя. Друг коментар по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация 1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е.

извънреден труд.

Извънреден труд: регистрация, заплащане, данъци

Върнете се обратно към

ST 152 Кодекс на труда на Руската федерация:

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните суми на заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени от местните разпоредби или. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Случаите на полагане на извънреден труд и редът за полагането им са установени в чл. 99 СК (виж коментара към него).

Кодексът на труда определя минималната работна заплата за извънреден труд, която се заплаща за първите два часа най-малко в един размер и половина; за следващите часове - не по-малко от двоен размер. Тази статия обаче не установява каква е основата за прилагане на увеличаващи коефициенти 1.5 и 2: трябва да се вземат предвид само тарифната част на заплатите (тарифна ставка, заплата) или допълнителни плащания и надбавки към тях, ако са установени. Изглежда всичко зависи от конкретната ситуация. Ако се полага извънреден труд за същата длъжност, за която са установени такива допълнителни плащания и надбавки, те трябва да се вземат предвид при заплащане на извънреден труд. Ако не, тогава такова плащане може да се изчисли само въз основа на тарифната ставка и заплатата.

По-висок размер на заплащане за извънреден труд може да бъде установен в колективен договор или в други местни разпоредби (например разпоредби относно заплатите).

Кодексът на труда също така установява възможност служителят да избере форма на компенсация за извънреден труд. Извънредният труд може да бъде компенсиран на служителя чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно, вместо увеличено заплащане.

Кодексът на труда урежда извънредния труд, реда за неговото отчитане и заплащане. За отработени часове над нормата през отчетния период се заплаща в увеличен размер. Алтернативен вариант е да се даде отпуск на служителя. Трябва да се съсредоточите върху ежедневната обработка, а при обобщеното счетоводство - върху общата работа за месец или друг отчетен период.

Как да се регистрирате за обработка

Нормите за работно време са утвърдени от Кодекса на труда в чл. 91. Нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично (в някои случаи - 36 часа). Плащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г. се извършва в рамките на 120 часа годишно. Превишаването на тази цифра се счита за нарушение. В интервал от два дни обработката не може да надвишава 4 часа. За работещите на непълно работно време извънредният труд се изчислява ежедневно.

За да привлече служител на работа след края на смяната, ръководството на компанията трябва да получи писменото съгласие на служителя. Извънредният труд се заплаща въз основа на заповедта. Съгласието и инструкциите се изготвят във всякаква форма. Забранява се наемането на работници под 18-годишна възраст над нормалната продължителност. Забраната важи и за бременни жени.

Правила за изчисляване на допълнителните такси за извънреден труд

Минималните коефициенти, използвани за изчисляване на компенсацията за извънреден труд, са определени от закона. Работодателят има право да ги увеличи. За целта с вътрешен акт се утвърждават нови тарифи. При изчисляване на размера на обработката е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплащането на извънреден труд за първите 2 часа се извършва с коефициент 1,5, за всеки следващ час се използва коефициент 2.

Ако извънредната работа пада през уикенда или празника, се прилагат различни правила. Тези дни са изключени от периода за изчисляване на извънредния труд. Те се заплащат като работа през празничните дни, независимо от общия брой отработени часове през този ден. Заплащането за извънреден труд винаги се извършва с изключение на официалните празници и официалните празници.

Прочетете също Заплащане на празници и почивни дни

Алгоритъм за изчисление на практика

Пример за случая на сумирано отчитане на отработеното време.

Първоначални данни:

служителят има нормирано работно време от 40 часа за 5 дни;
прилагат се почасови заплати, тарифната ставка е 431 рубли;
в периода от 16 април до 22 април 2018 г. превишаване на нормата е регистрирано в петък - вместо 8 часа, служителят е прекарал 12 часа на работното място.

За да направи изчисления, счетоводителят трябва да знае как се заплаща извънредният труд съгласно Кодекса на труда, какви правила са одобрени от местния акт на предприятието. Ако се прилага стандартният размер на коефициентите, тогава заплатата за април ще бъде изчислена по следната схема:

Показват се индикаторите за окончателна обработка. За да направите това, действително отработеното време в графика се сравнява с нормата за конкретен месец. Според производствения календар априлската норма е 167 часа. Графикът показва 171 часа. Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ще се изчислява за 4 часа (171 – 167).
Изчисляването на разходите за първите два часа обработка даде резултат от 1293 рубли. (2*431*1,5).
Цената на останалите излишни часове е 1724 рубли. ((4-2)*431*2).
Работното време в нормални граници ще бъде платено в размер на 71 977 рубли. (167*431).
Заплатата и плащането за извънреден труд през април 2018 г. според изявлението ще бъдат в общ размер на 74 994 рубли. (1293+1724+71 977).

Пример за изчисляване на времето за обработка с празници, присъстващи в интервала на изчисление.

КОДИФИКАЦИЯ НА действащото законодателство на Руската федерация Кодекс на труда ЧАСТ ТРЕТА Кодекс на труда на Руската федерация. ЧЛЕН ТРЕТИ Раздел VI от Кодекса на труда на Руската федерация. ЗАПЛАЩАНЕ И РЕЙТИНГ НА ТРУДА Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. ЗАПЛАТИ Член 152. Заплащане за извънреден труд Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Част втора вече не е валидна. — Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. заплащане за извънреден труд

внимание

Информация

Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл.

152 от Кодекса на труда на Руската федерация. 5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазена установената процедура за неговото производство (вж.
Част 2, параграф 6 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г.
»

важно

Относно прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите" (BVS СССР.

1979. N 1)). 6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. заплащане за извънреден труд (текуща версия)

Работата се счита за свършена със знанието на работодателя, ако той е знаел, че служителят я изпълнява извън установеното работно време, но не е взел мерки да я спре.

Работата се счита за извънреден труд, независимо дали през работно време, надвишаващо установената продължителност, служителят е изпълнявал основната си функция или работа, която не е част от служебните му задължения.

3. Заплащането за извънреден труд за първите два часа е не по-малко от час и половина, а за следващите часове - не по-малко от двойно означава, че при система на заплащане, базирана на времето, за всеки от първите два часа на служителя се заплаща най-малко 50% в допълнение към основните му доходи.часова ставка (печалби), а за всеки следващ час - най-малко 100% от тази ставка (печалби).

Възникна грешка.

Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (клауза
6 Резолюция на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо заплащането на работниците и служителите“). 5. Принципно ново правило е, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка.
Коментираният член предвижда възможност, по искане на служителя, вместо повишено заплащане да му се предостави допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка, за да се компенсират увеличените разходи за труд по време на работа. 2.

Извънредният труд може да бъде компенсиран от работодателя чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Такава замяна е възможна само със съгласието на служителя. Работодателят няма право едностранно да решава въпроса за заместването. 3.

Ако в нарушение на Кодекса на труда служител е положил 5 часа извънреден труд за 1 ден, тогава заплащането се извършва по реда на чл.

Член 152. Плащане за извънреден труд

Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация.

В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период (чл.
99

Кодекс на труда на Руската федерация). На първо място е необходимо да се припомни, че като общо правило не се допуска извънреден труд.

152-154

В този случай извънреден труд се счита за броя на отработените часове над нормалното работно време през отчетния период. Броят на извънредните часове, платени най-малко един и половина пъти ставката, се определя чрез умножаване на два часа по броя на работните дни в отчетния период съгласно 6-дневния календар на работната седмица.

Останалите отработени часове над нормата се заплащат най-малко в двоен размер.

Извънредният труд, положен в празнични дни, се заплаща по реда на чл.

153 от Кодекса на труда на Руската федерация не по-малко от двойна сума. 7. За разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 152 предвижда възможност за компенсиране на извънредния труд по искане на работника или служителя с допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумите, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Минималните увеличения на заплатите за нощен труд се определят от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Конкретните размери на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или служителите, или трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Член 152, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация

Нова редакция на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойната ставка.

Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Част втора вече не е валидна.