Ko'chmas mulk
Yillik tibbiy ko'rik. Davriy tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi Davlat muassasalari tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Yillik tibbiy ko'rik. Davriy tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi Davlat muassasalari tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

“Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to‘g‘risida”gi qonunbuzarliklarga sabab bo‘lmaydi: “Majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish” 34-moddasida ishchilar... ishga kirishda dastlabki va davriy profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar xodimlarni o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishlari uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlashi shart.

Tibbiyot xodimi ish boshlashdan oldin qaysi mutaxassislarga tashrif buyurishi kerak (chunki xuddi shu Federal qonun-52 asosida tibbiy ko'rikdan o'tmasdan unga xizmat vazifalarini bajarishga ruxsat berilmaydi) Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 12 apreldagi "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida, ular bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi ..."

Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Biroq, kosmetologiya klinikalari rahbarlari tomonidan hali to'liq o'qilmagan. Qadimgi an'anaga ko'ra, ular ro'yxatni ko'rib chiqdilar, tibbiyot xodimlariga tegishli bo'lgan narsani topdilar (302n-sonli buyruqda bu 2-ilovaning 17-bandi) va bu etarli deb qaror qildi.

2-ilovani oxirigacha varaqlash uchun sabr-toqatga ega bo'lganlar yo'q - etarli emasligini aniqladilar. Haqiqatan ham, boshqa turdagi tekshirishlar ilovaga eslatmada ko'rsatilgan.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiyot xodimlari:

Ishni boshlashda:

ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
sifilis uchun qon testi;
gonoreya uchun smear;
ichak patogenlarini tashish uchun test va tif isitmasi uchun serologik tekshirish (keyingi o'rinlarda - epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
gelmintozlar bo'yicha tadqiqotlar (kelajakda - yiliga kamida bir marta yoki epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
patogen stafilokokk mavjudligi uchun tomoq va burundan tampon (kelajakda - har 6 oyda bir marta);
Yiliga 1 marta dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis tomonidan tekshirish (tavsiya bo'yicha).

Dastlabki (ishga kirishdan oldin) va davriy (ya'ni yillik) tibbiy ko'riklarni o'tkazishda tibbiyot xodimi klinik qon testini (gemoglobin, rang indeksi, qizil qon tanachalari, trombotsitlar, leykotsitlar, leykotsitlar formulasi, ESR), klinik tekshiruvdan o'tkazadi. siydik testi (o'ziga xos tortishish, oqsil , shakar, cho'kindi mikroskopiyasi), o'pkaning 2 proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli fluorografi yoki rentgenografiyadan o'tadi, biokimyoviy skrining: qon zardobida glyukoza va xolesterin darajasini aniqlash.

Hamma ayollar yiliga kamida bir marta akusher-ginekolog tomonidan bakteriologik (flora uchun) va sitologik (atipik hujayralar uchun) tekshiruvlar bilan ko'rikdan o'tish; 40 yoshdan oshgan ayollar 2 yilda bir marta sut bezlarining mamografi yoki ultratovush tekshiruvidan o'tadilar.

Barcha tibbiyot xodimlari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 21 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash kalendariga muvofiq emlash kerak.

Xodim o'z-o'zidan tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkinmi va ish joyida tibbiy kitob bo'lishi kifoya qiladimi?

Yo'q. Tibbiy ko'rik tizimining o'zi rahbar tomonidan tashkil etilishi va muayyan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'ida ko'rsatilgan, ammo batafsilroq - Moskva shahridagi iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining hududiy bo'limida "Qo'llash to'g'risida" Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i.

Tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan klinikada yoki go'zallik salonida tibbiy ko'rik dasturini o'tkazish menejer o'z muassasasida mavjud bo'lgan xodimlar kontingenti ro'yxatini tuzish va uni Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuborish bilan boshlanadi.

Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlangan va uning asosida siz faoliyat turiga litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.

Darhaqiqat, u tibbiy kitobning o'zida bo'lgan hamma narsani tuzilgan shaklda o'z ichiga oladi, faqat uni o'qish mumkin bo'lgan dalolatnomada, tibbiy kitobda muhrlar odatda egiluvchan va shifokorlarning imzolari o'qib bo'lmaydi. Shuning uchun soxta, soxta kitoblar juda ko'p - vasvasa ajoyib, ammo baribir ular haqida hech kim hech narsani tushunmaydi ...

Tibbiyot (va nafaqat!) doiralarida keng tanilgan sobiq bosh sanitariya shifokori G. Onishchenko, tibbiy kitob Rossiyada eng soxtalashtirilgan hujjat ekanligiga ishontirdi.

Shunday qilib, yakuniy akt - bu tekshiruvdan o'tgan har bir ishchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar.

Unda shunday deyilgan:

xulosa chiqarilgan sana;
ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
ish beruvchining nomi;
ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa), lavozimi (kasbi) yoki ish turi;
zararli ishlab chiqarish omillarining nomi va (yoki) ish turi;
tibbiy ko'rik natijalari (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan yoki aniqlanmagan);
xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko‘rsatgan holda imzolanadi hamda tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bunday hisobot tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan har bir xodim uchun tuziladi. Umuman olganda, tashkilot uchun umumiy akt tuziladi va endi u barcha ma'lumotlarni to'liq o'z ichiga oladi:

dastlabki ekspertiza o'tkazgan tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan manzili va OGRN kodi;
dalolatnoma tuzilgan sana;
ish beruvchining nomi;
ishchilarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar;
og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar soni;
aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tish talab qilinadigan ishlarda, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo‘lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni ;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning foizi;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarning jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), tibbiy komissiyaning xulosasi ko'rsatilgan ro'yxati;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan ishchilar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
ishga tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan xodimlar soni;
vaqtinchalik tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
doimiy tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
qo'shimcha tekshiruvni talab qiladigan xodimlar soni (xulosa berilmagan);
kasbiy patologiya markazida tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar soni;
ambulator tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan ishchilar soni;
statsionar tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan ishchilar soni;
sanatoriy-kurortda davolanishga muhtoj xodimlar soni;
dispanser kuzatuviga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), kasbi (lavozimi), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishi ko'rsatilgan holda kasbiy kasallikka dastlabki tashxis qo'yilgan shaxslar ro'yxati;
Kasalliklarning xalqaro tasnifi bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatadigan yangi tashxis qo'yilgan surunkali somatik kasalliklar ro'yxati - 10 (bundan buyon matnda ICD-10 deb yuritiladi);
ICD-10 bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatadigan yangi aniqlangan kasbiy kasalliklar ro'yxati;
oldingi yakuniy aktning tavsiyalarini amalga oshirish natijalari;
sog'lomlashtirish tadbirlari majmuasini, shu jumladan profilaktika va boshqa tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar.

Ikkinchisiga e'tibor bering - bu juda murakkab mehnat inspektsiyasi tomonidan ham tekshirilishi mumkin!

Klinikada yoki go'zallik salonida sanitariya-epidemiologiya qoidalariga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari ham ishchilar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqli.

Ha, siz va men Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlanishi uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan kontingentlar ro'yxatida nima ko'rsatilishi kerakligini hali aniqlamadik:

ish beruvchining nomi;
OKVED bo'yicha ish beruvchining mulk shakli va iqtisodiy faoliyati turi;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi (dastlabki yoki davriy);
ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi;
ish uchun ariza bergan shaxsning (xodimning) tug'ilgan sanasi;
ish beruvchining (agar mavjud bo'lsa) ish uchun murojaat qilgan shaxs (xodim) ish bilan ta'minlanadigan tarkibiy bo'linmasining nomi;
lavozim (kasb) nomi yoki ish turi;
zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ishchilar kontingentiga muvofiq, dastlabki (davriy) tekshirishlar sharti bilan ish turi.

Sog'liqni saqlash pasporti

Muhim! Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan tashkilotda tibbiy ko'rik o'tkazishda tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodim uchun ambulatoriya kartasi tuziladi. 2015 yil may oyidan boshlab bu Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan N 025/u "Ambulatoriya sharoitida tibbiy yordam oladigan bemorning tibbiy kartasi" shaklidir.

2012 yilda kuchga kirgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i allaqachon Sog'liqni saqlash pasporti haqida eslatib o'tilgan, ammo nazorat qiluvchi organlar (xususan, Rospotrebnadzor) yaqinda uni tekshirishni boshladi. Xususiy klinikalarning, shu jumladan kosmetologiya klinikalarining tibbiyot xodimlari uchun istisnolar yo'q: Sog'liqni saqlash pasporti faqat Rossiya FMBA tomonidan tibbiy yordamga tayinlanganlarga berilmaydi.

Sog'liqni saqlash pasportida raqam va u to'ldirilgan sana bo'lishi kerak. Va bu hujjat doimiy ravishda xodim tomonidan, tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tashkilotga saqlanadi, u faqat ularni to'ldirish muddati uchun topshiriladi.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Va yana bir savol - hamma narsa uchun kim to'laydi? Javob aniq - profilaktik va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun tashkilot bilan shartnoma tuzadigan yuridik shaxs. Bu erda Fuqarolik Kodeksi kuchga kiradi: Pudratchi bajarish majburiyatini oladi, Buyurtmachi to'lash majburiyatini oladi. Tibbiy ko'rikdan o'tishni buyurgan shaxs kim? Tibbiy litsenziyaga ega klinika yoki go'zallik saloni.

Va endi tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima solinishi mumkinmi haqida.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasi "Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish" 2015 yilda tibbiy ko'riklar uchun jarimalar haqida bizga xabar beradi:

Xodimga o‘z mehnat vazifalarini... majburiy dastlabki (ish joyiga kirganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazmasdan... bajarishga ruxsat berish mansabdor shaxslarga o‘n besh mingdan yigirma besh baravarigacha miqdorda ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi. ming rubl; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha.

Ishlari hayoti uchun xavf tug'diradigan xodimlarning sog'lig'ini tekshirishga alohida e'tibor qaratiladi: qutqaruvchilar, politsiya xodimlari, harbiy xizmatchilar (suv osti kemalaridan faxriy qorovul kompaniyasigacha) va boshqalar. Majburiy va davriy ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kimyo, mashinasozlik, yengil va boshqa ko‘plab sanoat turlarida zarur.

Bunday korxonalarda jismoniy holat va umumiy salomatlik ko'rsatkichlari, birinchi navbatda, ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun nazorat qilinishi kerak (ma'lumki, ko'plab kasalliklarning oldini olish yoki erta bosqichlarda aniqlash rivojlangan holatlarni davolashdan ko'ra osonroqdir). Ikkinchidan, barcha turdagi ishlab chiqarish jarohatlarini istisno qilish. Biror kishi xavfli sanoatda ishlaganda (aytaylik, har kuni shaxtaga tushish), yiliga kamida bir marta tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Kasbi zararli yoki xavfli bo'lmagan, lekin u yoki bu tarzda oziq-ovqat bilan bog'liq bo'lganlar (restoranlar, oshxonalar, novvoyxonalar, turli yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaradigan zavodlar va boshqalar) ham shifokorlar ko'rigidan o'tishlari shart.

Xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar:

maktablar,
bolalar bog'chalari,
tibbiyot muassasalari.

Muntazam tibbiy ko'riklar, kasalliklarni nazorat qilishdan tashqari, ma'lum vaqt davomida xodimlarning sog'lig'i holatining umumiy rasmini ko'rish imkonini beradi. Ishchilarning farovonligidagi o'zgarishlarni kuzatish, ishlab chiqarish omillaridan tashqari farovonlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan aniq omillarni aniqlash mumkin bo'ladi. Shunday qilib, kasbiy kasalliklarning rivojlanishi nazorat qilinadi va yuqumli kasalliklar tarqalishining oldi olinadi.

Kompaniya direktori xodimlarning tibbiy ko'rikdan qanday o'tishini bevosita nazorat qiladi. Shuningdek, u qonun talablaridan kelib chiqqan holda, tabiiyki, tibbiy ko‘rikdan o‘tish davriyligini ham belgilaydi. Mehnatni muhofaza qilish me'yorlariga amal qilgan holda, menejer ma'lum bir lavozimga nomzodga tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy karta olish zarurligini belgilaydi.

Xodim qanday tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?

1. Dastlabki. Mohiyati nomda: ular nomzodning o'ziga yuklangan ish yukini bardosh bera oladimi yoki yo'qmi, uning sog'lig'i unga kasbiy vazifalarni bajarishga imkon beradimi yoki yo'qligini tekshirish uchun lavozimni egallashdan oldin amalga oshiriladi.

Dastlabki tibbiy ko'riklar majburiy bo'lgan xodimlarning toifalari - voyaga etmaganlar; og'ir sanoatda ishlaydigan fuqarolar; oziq-ovqat sanoati va savdo xodimlari, shuningdek, kasbi bolalarni o'qitish va odamlarni davolash bilan bog'liq bo'lgan har bir kishi.

2. Davriy. Ular kasalliklarni aniqlash, shuningdek, nogironlikka olib keladigan xavfli kasalliklar rivojlanishining oldini olish maqsadida har olti oyda yoki yiliga bir marta o'tkaziladi.

Ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i) ularning umumiy sog'lig'ini kuzatish imkonini beradi. Vaqt o'tishi bilan sog'lig'idagi har qanday o'zgarishlarni, shu jumladan kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan o'zgarishlarni kuzatib boring. Laboratoriya tadqiqotlari mehnat sharoitlari xodimning farovonligiga qanchalik ta'sir qilishini ko'rsatadi. Aytaylik, o'qishlar bir yil oldin yaxshiroq edi, demak, o'n ikki oy ichida biror narsa o'zgargan. Shuning uchun, o'zgarishlarning sababini aniqlash va, ehtimol, odamni davolanishga yuborish kerak.

3. Favqulodda. Navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar uchun rejalar yo'q. Menejer favqulodda tibbiy ko'rikni buyurishi uchun jiddiy narsa yuz berishi kerak. Masalan, nazorat organlari (Rospotrebnadzor, prokuratura) tomonidan tekshiruvdan so'ng. Xodim navbatdan tashqari imtihon tayinlashni talab qilishga haqli. Eng yomoni, korxonada yuqumli kasallik paydo bo'lganda.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun menejerga tahdid soladigan jarima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (xususan, 214 va 212-moddalar), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i va boshqa hujjatlar ishchilarni har yili tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qiladi va qaysi xodimlar davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakligini aniqlaydi. imtihonlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shifokorlar tomonidan o'z vaqtida ko'rikdan o'tmagan va ruhiy va jismoniy sog'lig'ini tekshirmagan shaxslarni ishga qabul qilishni taqiqlaydi.

"Bosh direktor" elektron jurnalidagi maqola mumkin bo'lgan xatolardan qochishga yordam beradi: keyinchalik ularni sudda e'tiroz qilishdan ko'ra, jarimalarning oldini olish yaxshiroqdir.

Ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish: turlari va tartibi

Tibbiy ko'riklarning uchta asosiy turidan faqat ikkitasi, dastlabki va davriy tekshiruvi majburiydir.

Dastlabki tibbiy ko'riklar

302n-sonli buyruqqa muvofiq, xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan faqat ish uchun bevosita ro'yxatdan o'tish vaqtida o'tishlari kerak. Va faqat taklif qilingan lavozim og'ir va xavfli sharoitlarda ishlashni o'z ichiga olgan holda. 2011 yil bahorigacha, ya'ni Farmon imzolanishidan oldin, dastlabki tibbiy ko'riklarning vazifasi nomzodning ushbu turdagi ish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi yo'qligini aniqlash edi. Endi, bunga qo'shimcha ravishda, odam testdan o'tadi va mumkin bo'lgan kasalliklarni istisno qilish uchun shifokorlarga boradi.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish korxona rahbari tegishli hujjat - yo'llanmani imzolaganidan keyingina amalga oshiriladi. Unda menejer nimani yozishi kerak:

OKVED talablariga muvofiq yuridik shaxs yoki xususiy tadbirkorning to'liq nomi;
tibbiy ko'rik o'tkaziladigan tibbiy tashkilotning nomi va haqiqiy (yuridik bo'lmagan) manzili, qo'shimcha ravishda OGRN kodi yoziladi;
tibbiy ko'rikning turi ko'rsatilgan (bu holda, ya'ni xodimni ro'yxatga olishda, dastlabki);
Tekshiriladigan shaxsning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi. Bu erda u ishga qabul qilingan xodimning lavozimining aniq nomi ham ko'rsatilgan;
shaxsning kasbiy faoliyati davomida duch keladigan zararli va xavfli holatlar ko'rsatilgan;
xodimning faoliyat turi (u ishlab chiqarishda aniq nima qiladi) belgilanadi.

Yo'riqnoma bevosita rahbar yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxs (masalan, kadrlar bo'yicha o'rinbosari) tomonidan imzolanadi. Yo'llanmani bergan shaxsning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak. Xodim hujjatni oladi va unga o'z imzosini qo'yishi kerak, chunki kompaniya berilgan ko'rsatmalarning qat'iy hisobini yuritadi.

Xodimdan faqat belgilangan joyga kelishi va ro'yxatdagi shifokorlarni aylanib o'tishi talab qilinadi, deb o'ylamang. Qonunga ko'ra, siz tibbiy tashkilotga, birinchi navbatda, pasport va ish beruvchining yo'llanmasi bilan ta'minlashingiz kerak. Sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa) ham talab qilinadi. Tibbiyot muassasasi kelgan shaxs uchun ambulatoriya kartasini yaratishi shart.

Sog'liqni saqlash pasporti, agar u yo'q bo'lsa, dastlabki tibbiy ko'rik paytida beriladi. Ushbu hujjat bir marta amalga oshiriladi va fuqaroning qo'lida. U pasport to'ldirilgan sanani ko'rsatadi va hujjatga identifikatsiya raqami beriladi (bir nechta pasportga ega bo'lish mumkin emas va noqonuniy). Salomatlik to'g'risidagi hujjatda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bergan tashkilotning nomi, tibbiy tashkilotning nomi va manzili (fuqaro kelajakda unga kuzatuv uchun tayinlanadi), pasport egasining ma'lumotlari: to'liq ismi-sharifi. , majburiy tibbiy sug'urta polisi raqami. Hujjatda imtihon natijalari va tekshirilgan barcha mutaxassislarning xulosalari ko'rsatilgan.

Tekshiruv o'tkazilayotgan butun davr mobaynida sog'liqni saqlash pasporti tibbiy muassasada saqlanadi. Tekshiruv tugagandan so'ng, hujjat egasiga qaytariladi. Sog'liqni saqlash pasporti so'ralmaydigan yagona joy - bu Rossiya Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligi muassasasida.

Sog'liqni saqlash pasporti bir marta va bitta nusxada beriladi. Yo'qotilgan taqdirda dublikat tuziladi. Yo'qolgan hujjatni tiklash uchun fuqaro tegishli ariza bilan tibbiy tashkilotga murojaat qilishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, fuqaro ruhiy salomatlik to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etishi shart. Psixiatrlar va narkologlar xavfli ob'ektlarda yoki xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan har bir kishiga tashrif buyurishlari shart. Ruhiy holat bo'yicha xulosalar har besh yilda bir marta olinishi kerak (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 5-qismida ko'rsatilgan).

Tibbiy ko'rik barcha laboratoriya tekshiruvlari natijalari sog'liqni saqlash pasportiga kiritilgandan so'ng yakunlangan hisoblanadi. Natijada, tibbiy tashkilot xulosa chiqaradi, unda tibbiy muassasa o'tkazilgan tadqiqotlarga asoslanib, shaxs yuborilgan ish turi uchun kontrendikatsiyalar yoki ularning yo'qligini belgilaydi.

Xulosa ikki nusxada tuziladi: birinchisi tibbiy muassasada qoladi va shaxsiy ambulatoriya kartasida saqlanadi, ikkinchisi bemorga beriladi.

Davriy tibbiy ko'riklar

Davriy tibbiy ko'riklar bir martalik tadbir emas. Tibbiy ko'rik xodimlarning hayoti uchun xavf tug'diradigan yoki og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan ishning butun davri davomida amalga oshiriladi. Shifokorlar tomonidan vaqti-vaqti bilan, odatda yiliga bir marta aniq kim ko'rikdan o'tishi kerakligi 302n-sonli yangi buyruq bilan tushuntiriladi. Ushbu hujjat 1996 va 2004 yillardagi eski Nizom ma'lumotlarini umumlashtirgan holda davriy tibbiy ko'riklarning maqsadlarini aniq belgilab berdi.

Keling, korxonalarda davriy tibbiy ko'riklar o'tkazilishini hal qilish uchun vazifalarni batafsil ko'rib chiqaylik:

kasallikning o'z vaqtida oldini olishni ta'minlash;
aholi orasida tarqalishining oldini olish uchun yuqumli kasalliklarni aniqlash.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi, jamoatchilik fikriga zid ravishda, boshqaruv qarorlari bilan belgilanmaydi. Bu erda eng muhim omil - korxonaning faoliyat turi, ya'ni ish qanchalik xavfli va sog'likka qanday zarar etkazishi mumkin. Qaysi xodimlar davriy tekshiruvdan o'tishlari kerakligi haqidagi ma'lumotlar 302n-sonli buyruqda aniq va batafsil bayon etilgan, shuningdek, ishchilar shifokorlar tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan xavfli ishlab chiqarishlarning to'liq ro'yxati ham mavjud.

Agar navbatdagi tibbiy ko'rik paytida xodimda surunkali kasalliklar aniqlansa, shifokorlar xulosasiga ko'ra, unga (xodimga) navbatdan tashqari tibbiy ko'rik tayinlanadi. Ilgari korxona u yoki bu sabablarga ko'ra rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan bunday xodimlarning ro'yxatini tuzadi.

Muhim: navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar ro'yxatiga ularning sog'lig'iga ta'sir qiluvchi zararli omillarni aniqlash uchun ish joylari sertifikatlangan xodimlar ham kiradi. Bundan tashqari, ishlab chiqarishni xavfli deb hisoblash shart emas.

Nafaqat xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar, balki boshqa kasb egalari ham majburiy davriy va dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari mantiqan to'g'ri. Bunday mutaxassisliklar ro'yxati 302n-sonli buyruqda keltirilgan.

Ish va kasblarning nomi	Tekshirish chastotasi
1. Yuqori tog'li kasblar, shuningdek, ko'taruvchi inshootlarda ishlash bilan bog'liq joylar, shu jumladan:	har yili
1.1. Kran operatori	har ikki yilda bir marta
1.2. Ko'taruvchi	har ikki yilda bir marta
2. 42 V va undan yuqori kuchlanishli o'zgaruvchan tok, 110 V va undan yuqori to'g'ridan-to'g'ri oqim bilan ishlaydigan elektr inshootlarining ishlashini ta'minlash. Barcha montaj ishlari, ishga tushirish, barcha turdagi sinov va o'lchovlar shu yerda.	har ikki yilda bir marta
3. Yog'ochni kesish: shaft, rafting, tashish, birlamchi qayta ishlash. Shuningdek, o'rmonlarni muhofaza qilish va tiklash bilan bog'liq tadbirlar.	har ikki yilda bir marta
4. Chekka hududlarda ishlash.	har yili
5. Bosimli idishlar bilan bog'liq faoliyat.	har ikki yilda bir marta
6. Yonuvchan va portlovchi moddalar bilan aloqa qilish zarur bo'lgan kasblar.	har yili
7. Xizmat burchi tufayli harbiy qurol olib yurishga ruxsat berilgan shaxslar.	har yili
8. Faoliyati gaz bilan bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar. Shu jumladan yong'indan himoya qilish, tog'larda odamlarni qutqarish bo'yicha xizmatlar va bo'limlar.	har yili
9. Qutqaruvchilar (tabiiy yoki texnogen ofat natijasida yuzaga kelgan favqulodda vaziyatlarda ishlash).	har yili
10. Mexanik asbob-uskunalar bilan, ochiq, harakatlanuvchi yoki aylanadigan qismlar bilan ishlash (tokarlar, frezalar, shtamplar va boshqalar).	har ikki yilda bir marta
11. Oddiy bosimli gaz muhitida ishlaydigan g'avvoslar.	har ikki yilda bir marta
12. Er osti ishlari.	har yili
13. Izolyatsiya qiluvchi shaxsiy himoya vositalaridan foydalangan holda bajariladigan ishlar va yuzning to'liq qismi bo'lgan filtrlovchi gaz maskalari.	har ikki yilda bir marta
14. Oziq-ovqat bilan bog'liq har qanday faoliyat: saqlash, transportning barcha turlari bilan tashish, ishlab chiqarish va sotish. Ushbu ro'yxatga sabzavot omborlari va omborlari, oziq-ovqat do'konlari, yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaradigan zavodlar va boshqalar kiradi.	har yili
15. Umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari: restoranlar, barlar, ishlab chiqarishdagi ovqatlanish birliklari, oshxonalar va boshqalar.	har yili
16. Xodimlari tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart bo‘lgan korxonalarda amaliyot o‘tayotgan oliy yoki o‘rta ta’lim muassasalari talabalari.	har yili
17. Istisnosiz barcha poliklinikalar, shifoxonalar, sanatoriylar, tug'ruqxonalar va boshqa tibbiyot muassasalarida barcha tibbiyot xodimlari va shifokorlar.	har yili
18. Bolalar ta'lim muassasalari xodimlari, shuningdek qo'shimcha ta'lim muassasalari xodimlari.	har yili
19. Bolalar sog'lomlashtirish muassasalari xodimlari (lagerlar, dispanserlar va boshqalar).	har yili
20. Maktabgacha ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilar va enagalar, mehribonlik uylari, maktab-internatlar (shu jumladan, ta'lim maktablari), mehribonlik uylari, bolalar sanatoriylari va yil bo'yi oromgohlari xodimlari. Ijtimoiy muassasalar xodimlari: boshpana, qariyalar uylari.	har yili
21. Hammomlar, sartaroshlar, go'zallik salonlari xodimlari - aholiga maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan har bir kishi.	har yili
22. Gidroterapiya korxonalari va suzish havzalari (shu jumladan fitnes klublari) mutaxassislari.	har yili
23. Rossiya temir yo'llari xodimlari - konduktorlar, samolyotlarda - styuardessalar va styuardlar, mehmonxona ishchilari.	har yili
24. Farmatsevtlar, tibbiyot va farmatsevtika korxonalari mutaxassislari - kasbi bo'yicha dori vositalarini ishlab chiqarish va sotish bilan har qanday tarzda bog'liq bo'lgan har bir kishi.	har yili
25. Ichimlik suvi bilan ta'minlash (suv inshootlari, tozalash inshootlari), shuningdek, suv ta'minoti tarmoqlarini saqlash bilan shug'ullanadigan korxonalar xodimlari.	har yili
26. Sut zavodlari ishchilari.	har yili
27. Er usti transporti haydovchilari.	har ikki yilda bir marta

302n-sonli buyrug'iga binoan, navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishga muhtoj bo'lganlar ro'yxatini tuzishda tashkilot direktori har bir ismning yonida lavozimni (shtat jadvaliga muvofiq) ko'rsatishi va salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillarni aniqlashi shart. salomatlik holatiga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, xodimning faoliyat turi ko'rsatilishi kerak.

Korxonaning yuqori rahbariyati tomonidan tasdiqlangan va imzolangan shaxslar ro'yxati ushbu sohani nazorat qiluvchi (sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiradigan) hududiy ijro etuvchi hokimiyat organiga yuborilishi kerak. Ro'yxat o'n kun ichida pochta orqali yuborilishi mumkin.

Keyinchalik, ismlar ro'yxati tibbiy tashkilotga yuboriladi, u erda xodimlar ko'rikdan o'tkaziladi. Aynan shu tibbiyot muassasasi odamlar ro'yxatini olgandan keyin o'n kun ichida raqamlar bo'yicha reja yozadi: qachon va kim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Ushbu reja rahbariyat bilan tekshiriladi (axir, xodim shifokorlarga borib, tekshiruvdan o'tganda, uning uchun hech kim o'z vazifalarini bajarmaydi va direktor o'z korxonasining uzluksiz ishlashini ta'minlashi shart). Oxir-oqibat, reja tibbiy tashkilotga qaytariladi, u erda uning rahbariyati nihoyat ma'lum bir korxona xodimlari uchun navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar jadvalini tasdiqlaydi.

Tekshiruv sanasidan o'n kun oldin menejer xodimlarga tez orada shifokorlarga tashrif buyurishi kerakligi haqida xabar beradi. Ko'rikdan bir kun oldin yoki uning boshlanishidan darhol xodimlarga dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun berilganiga o'xshash ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi. Davriy tekshiruv vaqtida tibbiy muassasa bir xil hujjatlarni bajaradi: ambulatoriya kartasi va sog'liqni saqlash pasporti, albatta, agar u ilgari berilmagan bo'lsa.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, xodimga tekshiruvdan so'ng darhol beriladigan xulosaga qo'shimcha ravishda yakuniy dalolatnoma tuziladi. Bu maxsus hujjat. Bu bir oy ichida amalga oshiriladi va ish beruvchi va "Rossiya Federatsiyasi Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat muassasasining hududiy boshqarmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. 302n-sonli buyruq yakuniy aktda ko'rsatilgan ma'lumotlarning kengaytirilgan ro'yxatini taqdim etadi (Buyurtmaning 43-bandiga qarang). Tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan komissiya raisi yakuniy dalolatnomani manfaatdor shaxslar bilan tuzilgan barcha kelishuvlardan so‘ng uning oxirgi tahririda, hujjatni tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlagan holda tasdiqlaydi. Aktning jami to'rt nusxasi tuzilgan bo'lib, ular quyidagilarga mo'ljallangan:

to'g'ridan-to'g'ri tekshiruvlar o'tkazilgan tibbiyot muassasasi uchun. Bu erda dalolatnoma ellik yil saqlanadi;
ish beruvchi uchun hujjatni o'z arxiviga topshirishi va agar kerak bo'lsa, davriy tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risida yozma dalillarga ega bo'lishi uchun (nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirilganda);
viloyat kasbiy patologiya markazi uchun;
"Rossiya Federatsiyasi Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasining hududiy boshqarmasi uchun.

Yakuniy dalolatnoma tuzilib, tibbiy muassasaning devorlari ichida imzolashning yakuniy bosqichidan o'tganligi sababli, besh kun ichida qonun hujjatlariga muvofiq huquqqa ega bo'lgan har bir shaxsga hujjat nusxalarini pochta orqali yuborishi shart.

Ishdagi baxtsiz hodisa: direktorning javobgarligi

Nima uchun ishchilarni smenadan oldin va smenadan keyin tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak?

Yilda yoki olti oyda bir marta emas, balki har kuni tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart bo'lgan kompaniya xodimlarining toifalari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (213-modda) ixtisosliklarning ayrim turlari bo'yicha tibbiy ko'riklar o'rnatiladi, ular ish smenasining (kun) boshida va oxirida o'tkaziladi. Qonunda bunday imtihonlarga aniq nom berilmagan, ammo professional muhitda ular post-shift va pre-shift deb ataladi. Ushbu nomlar Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'ida paydo bo'la boshlaydi. Buyruqda smenadan keyingi va smenadan oldingi tibbiy ko‘rikdan tashqari, safar oldi va safardan keyingi tibbiy ko‘rik tushunchalari kiritilib, shu orqali bunday tekshiruvlar xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishning alohida turi sifatida belgilandi.

Safar oldidan tibbiy ko'riklar "Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" gi 1995 yil 10 dekabrdagi 196-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan. Ushbu akt ish beruvchilarni sayohatga chiqadigan barcha haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning qaysi toifalari ish kunining boshida va oxirida shifokorlar tomonidan tekshirilishi kerakligi to'liq tushuntirilmagan, qonunda bunday tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi bo'yicha aniq ko'rsatmalar berilmagan, ammo fakt majburiy kundalik tibbiy ko'rik qolmoqda. Qonun ish beruvchiga ushbu tartibni ichki qoidalar bilan tartibga solish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 196-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2007 yil 28 martdagi 36-son buyrug'i asosidagi faoliyati quruqlikdagi transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning toifalari. parvoz yoki ish smenasini boshlashdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

yer ostida ishlaydigan har bir kishi;
kasbiy burchlariga haydashni o'z ichiga olgan haydovchilar;
professional haydovchi bo'lmagan, lekin o'z faoliyati doirasida rulga o'tirgan tadbirkorlar;
temir yo'l transportining turli turlarini boshqaruvchi shaxslar, shu jumladan haydovchi yordamchilari;
kimyo, yadro sanoati va faoliyati xavfli ishlab chiqarishlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa mutaxassislar.

Yuqorida ko‘rsatilgan ishlarga ega bo‘lmagan tashkilotlarning rahbarlari ham o‘z xodimlari va ular bilan aloqada bo‘lgan shaxslarning hayoti va sog‘lig‘i xavfsizligini ta’minlash maqsadida smenadan oldin va smenadan keyingi tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishga qonuniy huquqqa ega. . Hamma narsa faqat har bir ish beruvchining xohishiga bog'liq.

Tashkilotning kundalik tibbiy ko'rikdan o'tkazish mas'uliyati to'liq kompaniya rahbariyatining yelkasiga tushadi. Ammo agar kompaniya yuqoridagi ro'yxatga kirmasa, unda bunday tibbiy ko'riklar majburiy emas.

832n-sonli buyrug'i bilan kundalik tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun ma'lum standartlar belgilangan:

boshqa tekshiruvlardan farqli o'laroq, masalan, xodim tibbiy muassasaga yuborilganda davriy tekshiruvlar, ish smenasi boshlanishidan oldin tekshiruvlar bevosita ish joyida tashkil etiladi;
smenadan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq barcha moddiy xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi (xodimlarning ish haqidan hech narsa ushlab qolinmaydi);
tekshiruv faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan professional shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi;
Shifokor xodimni tekshirishi, uning yurak urishi, qon bosimi, tana haroratini o'lchashi, sog'lig'idan shikoyatlar bor-yo'qligini aniqlashi shart. Shuningdek, odamni spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarga tekshirish kerak;
Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xulosa chiqariladi. Aynan mana shu hujjat xodimga ishlashga ruxsat berilgan yoki yo'qligini aniqlaydi.

Barcha tibbiy ko'riklar maxsus jurnalda qayd etiladi. U yerda imtihon natijalari ham qayd etiladi. Har bir protseduradan so'ng, tekshiruvni o'tkazgan xodim va mutaxassis protsedura faktini va uning natijalarini tasdiqlash uchun jurnalga imzo qo'yishi shart.

Mehnat kodeksining 213-moddasida shunday deyilgan: ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan vaqtni ish kuniga kiritishi kerak. Biroq, shunga qaramay, boshliqlar va bo'ysunuvchilar ko'pincha tekshiruv vaqtini tartibga solish bo'yicha bahslashadilar: birinchisi, albatta, tibbiy ko'rik ish vaqtidan oldin va keyin boshlanishini va tugashini xohlaydi. Biroq, imtihon hisobiga smenani uzaytirish noqonuniy hisoblanadi. Xodimning maoshidan tekshirish tartibiga sarflangan vaqt qiymatini ushlab qolish ham noqonuniy hisoblanadi.

Afsuski, ushbu sohada olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat savodxonligi pastligidan foydalanib, shifokorga murojaat qilish uchun vaqt topishlari uchun xodimlarni smenadan oldin ishga kelishga majbur qilishadi. Hamma bo'ysunuvchilar ham qonun buzilishiga muloyimlik bilan chidamaydilar va da'volar bilan sudga murojaat qilishadi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Femis ko'pincha ish beruvchining emas, balki xodimning tarafini oladi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik: ikkidan ettigacha

Ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

1. Biz tibbiy tashkilot bilan xodimlarni dastlabki va (yoki) davriy tekshiruvdan o'tkazish uchun shartnoma tuzamiz. Keyinchalik, birinchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun hamma uchun mos sanani tanlaymiz.

2. Biz xodimlar ro'yxatini ishlab chiqmoqdamiz

Ushbu ro'yxatga quyidagilarda ko'rsatilgan xavfli ishlab chiqarish sharoitlariga duchor bo'lgan ishchilar kiritilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 1-ilovasi;
korxonada ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ma'lumotlari (sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi);
korxonada foydalaniladigan ishlab chiqarish asbob-uskunalari va xom ashyo uchun qo'shimcha hujjatlar;
ishlab chiqarish nazorati va laboratoriya ilmiy tadqiqotlari.

Shuningdek, faoliyat turi 302n-sonli buyruqda ko'rsatilgan xodimlar.

302n-sonli buyruq xodimlar ro'yxatida qanday ma'lumotlar ko'rsatilganligini aniq belgilaydi:

shtat jadvaliga muvofiq xodimlarning lavozimi;
yuqoridagi bandlarda sanab o'tilgan omillardan qaysi biri xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi tavsifi.

3. Biz dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatini tasdiqlaymiz.

4. 10 kun ichida biz ro'yxatni Rospotrebnadzorning hududiy organiga qonuniy joyda emas, balki haqiqiy manzilda yuboramiz.

5. Tasdiqlangan kontingentlar ro'yxati asosida biz nomlar ro'yxatini tuzamiz, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ekspertiza uchun yuborilayotgan shaxsning to'liq ismi va lavozimining aniq matni;
xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sabablarni aniqlash.

6. Biz ismlar ro'yxatini tasdiqlaymiz.

7. Biz tibbiy tashkilotga ismlar ro'yxatini yuboramiz. Bu imtihonning belgilangan sanasidan kamida ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak.

8. Biz davriy tekshiruvlarni o'tkazish uchun kalendar rejasini kelishib oldik.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish vaqtini, kim va qaysi kuni kelishini belgilash tibbiy tashkilotning zimmasidadir. Korxona rahbariyati faqat shifokorlar tomonidan tuzilgan kalendar rejasini tuzatadi, kichik o'zgarishlar kiritadi. Buning uchun ish beruvchiga qonun tomonidan ikki hafta ajratilgan.

9. Biz xodimlarni xabardor qilamiz. Xodimlarni taqvim rejasida ko'rsatilgan sanadan kamida o'n kun oldin bo'lajak tibbiy ko'rik to'g'risida ogohlantirish kerak.

10. Biz xodimga davriy tekshiruv uchun yo'llanma beramiz.

Xodim qabul qilish uchun imzo chekishi kerak.

Hujjatda quyidagilar qayd etilgan:

ish beruvchi kompaniyaning aniq nomi, shu jumladan kompaniyaning tashkiliy-huquqiy holati va u shug'ullanadigan faoliyat turi;
OGRN bo'yicha tibbiy muassasaning kodi va tibbiy tashkilotning joylashgan joyi;
qanday tibbiy ko'rik o'tkazilishi kerak - dastlabki yoki davriy;
Ekspertizaga yuborilayotgan shaxsning to‘liq ismi, tug‘ilgan sanasi va ish joyi;
korxonada yuzaga keladigan va salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlar.

Yo'riqnoma korxona rahbari yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs (masalan, kadrlar bo'limi menejeri) tomonidan imzolanadi. Xuddi shu xodim berilgan yo'llanmalarning qat'iy hisobini yuritadi. Eslatib o'tamiz, tibbiy muassasaga barcha yo'llanmalar qat'iy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslarning oldindan tuzilgan ro'yxatiga muvofiq beriladi.

Xodimlarning sog'lig'iga qanday g'amxo'rlik qilish, samaradorlikni oshirish va sotish

Xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish qanday hollarda va qanday o'tkaziladi?

Favqulodda tibbiy ko'riklarni o'tkazish zarurati tibbiy muassasa tomonidan tuziladigan yakuniy ekspertiza dalolatnomasida belgilanadi. Hamma xodimlarni shifokorlar ko'rigidan o'tkazmaslik kerak, rejadan tashqari, ta'bir joiz bo'lsa. Qonunda qaysi xodimlarning navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi aniq belgilab qo'yilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 va 348-moddalariga qarang):

mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli deb topilgan shaxslar;
kasbiy faoliyati bevosita transport bilan bog'liq bo'lgan shaxslar;
oziq-ovqat ishlab chiqarish, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat savdosi va transport xodimlari. Shuningdek, barcha maktabgacha, maktab va qo'shimcha ta'lim muassasalari xodimlari. Tibbiyot xodimlari.

Navbatdan tashqari imtihon ish beruvchining tashabbusi bilan tashkil etilishi mumkin, ammo faqat ayrim hollarda:

xodimning o'zi rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni so'raganda;
tegishli tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lganda yoki oldingi tibbiy ko'riklar navbatdan tashqari ko'rikdan o'tkazish zarurligini aniqlaganda;
Rospotrebnadzor hududiy boshqarmasining tavsiyalari;
yuqumli kasallik aniqlangan vaziyatda (uning tarqalishini oldini olish uchun).

Yuqorida ko'rsatilgan belgilarning hech biri kuzatilmaganda, ish beruvchi qo'l ostidagi xodimning tegishli roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni buyurishga haqli emas.

Ish beruvchining farovonligi aniq yomonlashganda va mehnat samaradorligi pasayganda ham, xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni buyurishga haqli. O'z navbatida, xodim qonun bo'yicha o'z rahbarlarini sog'lig'ida yuzaga kelgan har qanday muammolar haqida xabardor qilishi shart. Masalan, surunkali kasallikning remissiyasi.

Tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tibbiy muassasaning bosh shifokori nomiga xat tuzadi, unda xodimni shifokorlarga yuborishga turtki bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, xatga xodimning sog'lig'i holati to'g'risidagi tibbiy hisobotlar va sertifikatlar (albatta, agar mavjud bo'lsa) ilova qilinadi. Korxona navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimga yo'llanma beriladi.

Xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kimlar hisobidan amalga oshiriladi va bu qancha turadi?

Bu erda qonun aniq: davriy, navbatdan tashqari yoki dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish bilan bog'liq barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanishi kerak. Biror kishini ishga yollagan har bir kishi imtihondan o'tgandan keyin shifokorlar xizmatlari uchun to'lashni taklif qilishi mumkin. Bu mumkin, lekin faqat tomonlarning kelishuvi bilan. Xarajatlarini qoplash uchun xodim keyinchalik tekshiruv uchun to'lov faktini tasdiqlovchi kvitansiyalar yoki boshqa hujjatlarni ilova qilgan holda xo'jayin nomiga bepul ariza yozadi. Shuni esda tutish kerakki, davlat majburiy tibbiy sug'urta fondi hisobidan korxonalarga xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini qisman qoplaydi.

Tibbiy ko'rikning narxi mintaqaga bog'liq. Ko'pgina tibbiyot muassasalari tibbiy ko'riklar keng miqyosda o'tkazilganda tadbirkorlik sub'ektlariga chegirma beradi.

Xodim tibbiy ko'rikdan o'tgan butun davr mobaynida uning ish haqi saqlanib qoladi. Tibbiy muassasada o'tkazilgan kunlar ish kunlari deb hisoblanadi, ya'ni bu ta'til yoki kasallik ta'tilining har qanday turi emas.

Shaxsiy tibbiy yozuv ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Tabiiyki, ishdan bo'shatilgunga qadar. Biror kishi bilan hamkorlikni tugatgandan so'ng, ular uni unga qaytarishlari shart.

Salom! Ushbu maqolada biz korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tibbiy ko'riklarning qanday turlari belgilanadi;
Qaysi kasblar bo'yicha ishchilar uchun tibbiy ko'riklar majburiy va qaysi chastotada;
Tashkilotingiz xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday qilib to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak;
Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaslik korxona va mutaxassislar uchun qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Nima uchun ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish kerak?

Kasbiy sohada "tibbiy ko'rik" atamasi "tibbiy ko'rik" tushunchasini almashtirdi. Aslida, bu ikkalasi ham xodimning sog'lig'ini o'rganish, mumkin bo'lgan patologiyalarni aniqlash va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini bildiradi.
Xodimning jismoniy holati uning muayyan mehnat vazifalarini bajarishga qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Bo'ysunuvchining sog'lig'i uning lavozimiga va haq to'lanadigan faoliyatiga mos kelishini tushunish uchun ish beruvchi o'z kompaniyasining xodimlarini majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi.

Avvalo, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish xavfli kasblar bo'yicha ishchilar uchun zarur: o't o'chiruvchilar, qutqaruvchilar, konchilar. Xavfli ishlab chiqarishlar toifasiga, shuningdek, faoliyati kimyoviy aralashmalar, biologik moddalar, allergenlar, toksinlar va ultrabinafsha nurlanish bilan bog'liq bo'lgan korxonalar kiradi.

Bunday kompaniyalar xodimlarining sog'lig'i keskin yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik va mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan jarohatlarning oldini olish uchun nazorat qilinishi kerak. Agar ishlab chiqarish xodimlariga kamida bitta omillar ta'sir qilsa, tibbiy ko'rik yiliga bir marta yoki tez-tez tashkil etilishi kerak.

Oziq-ovqat sohasi, savdo yoki umumiy ovqatlanish tashkilotlari xodimlari, maktab va maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari o'zlarining sog'lig'ini va xodim bilan aloqada bo'lganlarning xavfsizligini saqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bundan tashqari, tibbiy ko'riklarning maqsadlari xodimlarning sog'lig'i dinamikasini kuzatish va kasbiy faoliyat bilan bog'liq kasalliklarning rivojlanishining oldini olishni o'z ichiga oladi.

Mehnatning ushbu jihatini nazorat qilish qonuniy ravishda kompaniya rahbariga yuklangan. Aynan u xodimlarning qanchalik tez-tez majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini, lavozimga kirishdan oldin nomzod uchun tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini va boshqa tashkiliy masalalarni aniqlashi kerak.

Ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish turlari

Korxonada tibbiy ko'riklarning o'tkazish vaqtiga qarab uchta asosiy turi mavjud:

Majburiy birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish;
Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish;
Favqulodda.

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish

Dastlabki tibbiy ko'rik- Bu yangi xodimni ishga olish uchun o'tkaziladigan bir martalik imtihondir. Individual ravishda unga mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi. Tashabbus menejer sifatida sizdan kelib chiqishi mumkin, lekin ba'zida dastlabki tibbiy ko'rik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan xulosa uchun majburiy qadamdir. Bu mehnat faoliyatining ayrim turlariga tegishli. Tibbiy ko'riklarning qoniqarsiz natijalari potentsial xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga olib keladi.

Birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

18 yoshga to'lmagan arizachilar;
Og'ir yoki xavfli ishlarga da'vogarlar;
Uzoq Shimolda ishlash uchun ariza beruvchilar;
sportchilar;
Transport bilan ishlaydigan xodimlar (uchuvchilar, mashinistlar, haydovchilar).

Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirgan menejerlar o'z kompaniyasi uchun ma'muriy jazo va jarimaga tortilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlar birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan faoliyat sohalari mavjud. Bu toifaga Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, bojxona, sudyalar, temir yo‘l xodimlari kiradi.

Agar imtihonda ariza beruvchining sog'lig'i sababli lavozimga yaroqsizligi aniqlansa, siz ishga qabul qilishni yozma ravishda rad etishingiz kerak. Agar ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etsa, menejer u bilan mehnat munosabatlarini tuzishdan bosh tortishga to'liq haqli.

Boshqa tadbirkorlik turlari uchun rahbarning iltimosiga binoan dastlabki tibbiy ko'rik tashkil etilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, kompaniya mutaxassislarga tashrif buyurish uchun pul to'lashi kerak. Ko'pincha, arizachining sog'lig'ini baholashning butun majmuasi kompaniya bilan shartnoma tuzgan klinikada o'tkaziladi.

Xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rikni o'zingiz ishonib topshiradigan tashkilotni o'zingiz tanlashingiz mumkin. Yagona mezon tegishli litsenziyaning mavjudligi.

Xodimlar o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar, tahlillar va testlar turli kasblar, erkaklar va ayollar, turli yoshdagi ishchilar uchun farq qiladi. Shunga qaramay, korxonada har qanday davriy tibbiy ko'rik paytida protseduralar va mutaxassislarning umumiy ro'yxati o'zgarishsiz qoladi.

Avvalo, xodim terapevt tomonidan tekshirilishi kerak, keyin odatiy testlar olinadi: umumiy qon testi va umumiy siydik tahlili. Tibbiy ko'rikda florografiyani kiritish juda muhimdir. Bu o'pka va bronxlarning holati to'g'risida xulosa chiqarish va dastlabki bosqichlarda deyarli asemptomatik bo'lgan sil kasalligini aniqlash imkonini beradi.

Majburiy testlar EKG va nevrolog, jarroh yoki oftalmologga tashrif buyurishni o'z ichiga oladi. Tekshiruv ma'lumotlari tibbiy kartaga kiritiladi.

Xodimlarning ma'lum bir ro'yxati uchun majburiy tibbiy ko'rik ko'zda tutilgan:

Bir yoki bir nechta zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lgan ishlab chiqarish xodimlari;
Umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari;
Balandlikdagi ishlar bilan shug'ullanadiganlar;
Tibbiyot xodimlari, sanitariya-gigiyena korxonalari, farmatsevtika korxonalari xodimlari;
Ta'lim muassasalari xodimlari;
Faoliyati chorvachilik, parrandachilik fermalari va suv xo'jaligi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.

Sizning biznesingizning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, 21 yoshgacha bo'lgan barcha xodimlar majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Sertifikatlashni talab qiladigan faoliyat turlari mavjud har bir smena boshlanishidan oldin. Ularga haydovchilar kiradi, ular har safardan oldin maxsus testlardan o'tishlari kerak. Faoliyati yuqori jismoniy va hissiy xarajatlarni talab qiladigan xodimlar (uchuvchilar, mashinistlar) uchun ham smenadan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Sizning kompaniyangiz xodimlarining faoliyati standart ofis ishlari bilan bog'liq bo'lsa ham, mehnat kodeksi majburiy davriy tibbiy ko'riklarni nazarda tutadi.

Bu o'z vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuter monitori oldida o'tkazadigan ishchilarga tegishli. Bunday holda, siz joyida tibbiy ko'rik xizmatidan foydalanishingiz mumkin: ko'plab klinikalarda ofislarga keladigan va kerakli testlarni o'tkazadigan mobil guruh mavjud.

Navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalari eng kam qonun bilan tartibga solinadi. Bu hodisalar davriy emas. Ular sog'lig'i yomonlashgan taqdirda, agar bu kasbiy faoliyat bilan bog'liq degan shubha mavjud bo'lsa, xodimning o'zi tomonidan boshlanishi mumkin.

Rejadan tashqari tibbiy ko'rikning ikkinchi holati - davriy tekshiruv xulosasidan keyin mutaxassislarning tavsiyalari. Ehtimol, muntazam testlar xodimning o'z faoliyatiga yaroqliligini aniqlash uchun etarli emas va qo'shimcha tekshiruv talab etiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar barcha yoki ayrim ishchilarni rejadan tashqari tekshiruvga yuborishlari mumkin. Bunday holatlar ish sharoitlari to'satdan yomonlashganda yoki bir yoki bir nechta kompaniya xodimlarida shubhali alomatlar paydo bo'lganda paydo bo'lishi mumkin.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak?

Kompaniya xodimlarni tekshirish bo'yicha barcha chora-tadbirlarning narxini to'liq o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, tashkilot xodimi tibbiy komissiyadan o'tish davrida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Shaxsiy tibbiy ma'lumotnoma sizga, ish beruvchi sifatida, xodim kompaniyada ishlagan butun vaqt uchun beriladi.

Bir mutaxassis tomonidan tibbiy ko'rikning narxi mintaqaga va kerakli testlarga qarab 1500 dan 5000 rublgacha o'zgarishi mumkin. Aksariyat klinikalar xodimlar soniga mutanosib chegirma taklif qiladi.

Ariza beruvchini dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ham ish beruvchining zimmasiga tushadi. Ishga joylashish uchun tibbiy ko'rik uchun to'lov davriy tekshiruv bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Agar nomzodning sog'lig'i u bilan shartnoma tuzishga imkon bermasa, tibbiy kitob uning shaxsiy foydalanishi uchun qoladi.

Agar potentsial yoki amaldagi xodim mutaxassislar uchun pul to'lagan bo'lsa, qonun ish beruvchi tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini qoplashni nazarda tutadi. Buning uchun xodimga bepul shaklda ariza yozish va to'lovni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish kifoya.

Agar xodimlar ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa va keyinchalik lavozimidan chetlashtirilsa, kompaniya ularga ish haqining 2/3 qismiga teng miqdorda to'lashi shart.

Majburiy sug'urta fondi orqali tibbiy ko'rikdan o'tganlik uchun summaning bir qismi qoplanadi.

Davriy tibbiy ko'rikga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun barcha tayyorgarlik ish beruvchining zimmasida bo'lganligi sababli, siz nuanslarni tushunishingiz kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'rikka tez va to'g'ri tayyorgarlik ko'rishga imkon beradigan algoritm mavjud:

1-qadam. Tibbiy ko'rik o'tkazadigan kompaniyani tanlash va u bilan shartnoma tuzish. Aksariyat klinikalar xodimlarni tekshirish uchun litsenziyaga ega. Shartnoma tuzilgandan so'ng, tibbiy ko'rikdan o'tish shartlarini tanlash va kelishish kerak.

2-qadam. Tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan xodimlar ro'yxatini tuzish. Ushbu hujjat sizning tumaningizning Rospotrebnadzor bo'limiga yuboriladi. Ro'yxatda yuqorida muhokama qilingan salbiy omillar ta'sir ko'rsatadigan kasb bo'yicha barcha ishchilarni ko'rsating.

3-qadam. Kontingentlar ro'yxati Rospotrebnadzor bilan kelishilgandan so'ng, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan kompaniya mutaxassislari nomini ko'rsatadigan ikkinchi ro'yxatni tuzishingiz kerak bo'ladi. Ularning to'liq nomini va ta'sir qiluvchi salbiy omilni ko'rsating. Ushbu ro'yxatni ham kelishib olish kerak.

4-qadam. Sertifikatlashdan so'ng ushbu ro'yxatni tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shartnoma tuzgan kompaniyaga yuboring. Bu ikki oydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

5-qadam. Tibbiy ko'rik xizmatlarini ko'rsatuvchi tomon sana bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzadi. Bu odatda o'n kun davom etadi. Siz, ish beruvchi sifatida, faqat rejani tasdiqlashingiz kerak.

6-qadam. Amalga oshirish rejasi tuzilgan va kelishilganidan so'ng, siz kompaniyangiz xodimlarini u bilan tanishishingiz kerak bo'ladi. Ushbu qadam tibbiy ko'rikdan ikki ish haftasidan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

7-qadam Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan barcha mutaxassislarga yo'llanma beriladi. Uning olinganligi imzo bilan tasdiqlanadi. Yo'nalishda korxona, tibbiy tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, zararli omillar mavjudligiga qarab xodimning to'liq ma'lumotlari, shu jumladan kasbi haqida ma'lumotlar mavjud. Hujjat ish beruvchining vakolatli shaxsi tomonidan tasdiqlangan.

8-qadam Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tasdiqlovchi hujjatlar beriladi: tekshiruv natijalari bo'yicha xulosa va hisobot. Xulosa ikki nusxada tuziladi. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi shaxsiy kartada qoladi. Aktlarning to'rt nusxasi komissiya tomonidan Rospotrebnadzor bilan birgalikda tuziladi. Ulardan biri ish beruvchiga yuboriladi.

Xodimlar tibbiy tashkilotga faqat pasport va yo'llanma bilan belgilangan vaqtda hisobot berish uchun javobgardir.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik oqibatlari

Mehnat kodeksi nafaqat xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi va nuanslarini, balki tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimlar va ish beruvchilar uchun choralarni ham tartibga soladi.

Ko'pincha arizachi dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lmaydi. Bunday sharoitda ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas.

Ish beruvchi ishga qabul qilishni yozma ravishda rad etish to'g'risida imzo chekadi va agar arizachining sog'lig'i kutilgan vazifalarga mos kelmasa, unga mo'ljallangan faoliyatni amalga oshirishga ruxsat berilmaydi.

Ushbu shartlarga e'tibor bermaslik kompaniya uchun jarimaga olib kelishi mumkin. Miqdor kompaniyaning shakliga qarab farq qilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun eng kam jarima chegarasi 15 000 rubl., tashkilotlar uchun - 110 000 rubl.

Agar bo'ysunuvchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak? Mehnat kodeksi xodimning kasbiy faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish majburiyatini yuklaydi.

Agar xodimning o'zi aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish haqi hisoblanmaydi. Agar tibbiy ko'rik xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yoki uzrli sabablarga ko'ra tugallanmagan bo'lsa, unga majburiy ishsizlikning butun davri uchun ish haqining bir qismi to'lanadi.

Tibbiy komissiyadan berilgan ma'lumotnomada xodim egallab turgan lavozimida ishni davom ettirish mumkin emasligi ko'rsatilishi mumkin. Agar sog'liq muammolari uning vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilsa, siz unga boshqa lavozimni taklif qilishingiz mumkin. Bunday hollarda Mehnat kodeksida kompaniya ichida kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish ham nazarda tutilgan. Agar buning iloji bo'lmasa, xodim bilan hamkorlik to'xtatilishi kerak.

Rejali tibbiy ko'riklar nafaqat sanktsiyalar va jarimalardan qochishga yordam beradi, balki barcha xodimlar o'zlarining sog'lig'iga xavf tug'dirmasdan o'zlarining bevosita vazifalarini bajarishlari mumkinligiga ishonchni saqlashga yordam beradi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandi, xodimni davriy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berish 110 dan 130 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Tashkilotda 40 dan ortiq kishi tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan holda ishlaydi. Tashkilotda u ish sharoitida amalga oshirildi. Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati qanday aniqlanadi? Tashkilotning barcha xodimlari (shu jumladan advokatlar, buxgalterlar) bunday imtihonlardan o'tishlari kerakmi?

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda o'z ishini tashkil etishi shart. o'z mablag'lari hisobidan, majburiy dastlabki (ish joyida) va davriy (mehnat davrida) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, xodimlarni majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar, xodimlarni ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish; ularning ish joyi (lavozimi) va ko'rsatilgan tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davridagi o'rtacha ish haqi.

O'z navbatida, xodim Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi).

Shunday qilib, tibbiy ko'rikdan o'tish, shu jumladan dastlabki va davriy tekshiruvlar faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiydir.

Ishchilarning ayrim toifalarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyati San'at qoidalarida nazarda tutilgan. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida) ishlaydigan ishchilar, yo‘l harakati bilan bog‘liq ishlarda band bo‘lgan ishchilar, oziq-ovqat sanoati korxonalari xodimlari, shuningdek, mehnat sharoitlari bilan shug‘ullanuvchi xodimlar tomonidan majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi shart. umumiy ovqatlanish va savdo, suv xo'jaligi, tibbiyot tashkilotlari va bolalar muassasalari, shuningdek, boshqa ish beruvchilar.

San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ish paytida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi, bunday tekshiruvlarni o'tkazish tartibi vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan.

Bugungi kunda bunday me'yoriy hujjat zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini (keyingi o'rinlarda Faktorlar ro'yxati deb yuritiladi), ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazadigan ishlar ro'yxatini belgilaydi. Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi (bundan buyon matnda Ishlar ro'yxati deb yuritiladi) Tartibi) - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i.

Shu bilan birga, omillar ro'yxatida ko'rsatilgan (masalan, shaxsiy kompyuter bilan ishlash ish vaqtining 50% dan ortig'i) xodimlarning ish joyida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi (tegishli ishlarni bajaradigan) degan pozitsiya mavjud. , xususan, advokatlar va buxgalterlarga taalluqli bo'lishi mumkin), bunday ishchilarni, ularning ish joylaridagi mehnat sharoitlari attestatsiya natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli deb tasniflanganligidan qat'i nazar, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun mustaqil asosdir. mehnat sharoitlarini maxsus baholash (masalan, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 21 martdagi N 15 -2 / OOG-242 xati, Rostrudning 10.09.2015 yildagi N TZ / 20422-3- xatiga qarang. 3). Shunga o'xshash nuqtai nazar Rostrud mutaxassislarining Internetdagi ushbu bo'limning axborot portalida joylashtirilgan tushuntirishlarida keltirilgan (1-javob, 2-javob, 3-javobga qarang). Omillar ro'yxati qoidalarini ushbu talqin qilishning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlangan (2015 yil 24 sentyabrdagi N 302-KG15-11278-sonli qaror).

Shu bilan birga, huquqni qo'llash amaliyotida ko'rib chiqilayotgan vaziyatda tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurligi to'g'risidagi masalani hal qilishda quyidagi mantiqdan kelib chiqqan holda boshqacha yondashuv mavjud. San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, ushbu moddaning to'rtinchi qismi uning birinchi qismi talablarini amalga oshirishga qaratilgan. Boshqacha qilib aytganda, ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asos bo'lgan ish joyida zararli va xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi faktidir.

Ushbu xulosaning to'g'riligi, bizning fikrimizcha, Omillar ro'yxatining 2-sonli eslatmasi bilan tasdiqlanadi, unga ko'ra ushbu ro'yxatda ularning ta'sir darajasidan kelib chiqib, zararli va (yoki) xavfli sinflarga ajratilgan omillar ro'yxati keltirilgan. normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq.

Shuni ta'kidlash kerakki, zararli va xavfli omillarning o'zlari ularning ta'sir darajasidan qat'i nazar, sinflarga bo'linmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga qarang, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi (2-ilova). 2014 yil 24 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'iga 2014 yil N 33n), GOST 12.0.003-74 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Tasnifi" SSSR Davlat qarori bilan tasdiqlangan. 1974 yil 13 noyabrdagi N 2551 standarti).

Xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasiga qarab mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi - maqbul (1-sinf), maqbul (2-sinf), zararli (3-sinf; 3.1 -3.4-kichik sinflar) va xavfli (4-sinf) ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasiga qarang. N 426-FZ qonuni kabi). Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, Omillar ro‘yxatining 2-sonli eslatmasidagi nutq aynan tibbiy ko‘rikdan o‘tish zarurligini aniqlashda ushbu Ro‘yxatda ko‘rsatilgan omillarning mavjudligi hisobga olinadi, degan xulosaga kelish mumkin, deb hisoblaymiz. tegishli omillarning ta'sir darajasi xodimning ish joyida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari (3.1 va undan yuqori sinf) mavjudligini ko'rsatsa. Ushbu tezisni qo'llab-quvvatlash uchun Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligining 2012 yil 13 apreldagi N 1-08/894-sonli xatini keltirish mumkin. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rospotrebnadzorning 2015 yil 19 iyundagi N 01/7015-15-31 maktubida ifodalangan.

Shu bilan birga, Omillar ro'yxatida ko'rsatilgan ba'zi omillar "ushbu omil uchun mehnat sharoitlari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra xavfli sharoitlar sifatida tasniflanganda" maxsus eslatmani o'z ichiga olganligini ta'kidlaymiz (3.8, 3.9-bandlarga qarang). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Omillar ro'yxati). Shu asosda, ba'zi ekspertlar shunday xulosaga kelishadiki, bunday band Omillar ro'yxatining ayrim bandlariga nisbatan talab qilinganligi sababli, unda sanab o'tilgan boshqa omillar, mehnat sharoitlari zararli deb tasniflanganligidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun asos bo'ladi. yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra xavfli. Ushbu tezis Tartibning 19-bandi bilan ham qo'llab-quvvatlanadi, unga ko'ra majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning kontingentlari va nomlari ro'yxatiga, shu jumladan, omillar ro'yxatida ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan ishchilar kiradi. zararli ishlab chiqarish omillari sifatida , ularning mavjudligi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra belgilanadi (hozirda - mehnat sharoitlarini maxsus baholash), belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi to'g'risida ma'lumot manbai sifatida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalariga qo'shimcha ravishda, laboratoriya tadqiqotlari va nazorat-nazorat faoliyati, ishlab chiqarish laboratoriya nazorati doirasida olingan sinovlar natijalari, shuningdek. ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda foydalaniladigan mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallarga doir hujjatlar, operativ, texnologik va boshqa ma'lumotlardan foydalanish mumkin.

Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, Omillar ro'yxatining o'zi hech qanday omillarga taalluqli emas, faqat ularning ta'siri darajasi bo'yicha zararli mehnat sharoitlari mavjudligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillarga tegishli. Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lmagan taqdirda, Tartibning 19-bandida ko'rsatilgan zararli omillar to'g'risida haqiqatan ham boshqa ma'lumot manbalariga murojaat qilishi mumkin va agar: ushbu manbalarga asoslanib, u ta'siri, degan xulosaga kelishi mumkin ta'sir Ushbu omillarning darajasi xodimning mehnat sharoitlarini zararli yoki xavfli deb tasniflashga olib kelishi mumkin, u bunday xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Qonun talablarini buzmagan holda, ish beruvchining bunday harakat qilish zarurati yangi ish o'rinlari tashkil etilgan taqdirda paydo bo'lishi mumkin. San'atning 1 va 2-qismlariga muvofiq. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasiga binoan, yangi tashkil etilgan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 16 apreldagi 15-1 / OOG-2242-sonli xatida tushuntirganidek, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish ushbu korxonalarda muntazam ishlab chiqarish jarayoni boshlangan sana sifatida tushunilishi kerak. ish joylari.

Shunga ko'ra, ushbu joylarda ishlash uchun ishchilar har qanday holatda ham mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin ishga olinadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish zarurligini aniqlash uchun bunday ish joylarida zararli yoki xavfli omillar mavjudligini va ularning ta'sir darajasini mustaqil ravishda baholashi kerak (3.8, 3.9-bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno). 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Ish beruvchi faqat maxsus baholash natijalariga tayanish huquqiga ega bo'lgan omillar ro'yxati).

Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, agar ish beruvchida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlashning joriy natijalari yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'lsa, u ulardan foydalanishi kerak. Tartibda maxsus baholash natijalari mavjud bo'lganda boshqa ma'lumot manbalaridan foydalanish majburiyati belgilanmaydi, bu bunday manbalarga nisbatan Tartibning 19-bandida qo'llanilgan "foydalanish mumkin" iborasi bilan tasdiqlanadi.

Yuqorida aytib o'tilgan Rossiya FMBA maktubida, shuningdek, sertifikatlash natijalari bo'lmagan taqdirda, tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini aniq aniqlash uchun ish beruvchi xodimga ta'sir qiluvchi zararli omillar to'g'risida boshqa ma'lumot manbalaridan foydalanishi kerak. Udmurt Respublikasi Oliy sudi 2015 yil 15 apreldagi 7-124/2015-sonli ish bo'yicha o'z qarorida, shuningdek, xodimlarning jazolanishini ta'minlamagan ish beruvchining harakatlarida huquqbuzarlik yo'q degan xulosaga keldi. tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shu jumladan ushbu xodimlar uchun ish joyini sertifikatlash kartalari mavjudligi sababli , tegishli ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud emas.

Shunday qilib, biz ish beruvchi San'atning birinchi va to'rtinchi qismlari talablarini bajarishi shart deb hisoblaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, agar ishchilarning ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa, faqat ularning ta'sir qilish darajasi bunday ish joylarida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjudligini ko'rsatsa, tibbiy ko'rikdan o'tkazing. Ish joylarida zararli omillar mavjudligini aniqlash va ularning ta'sir darajasini aniqlashda ish beruvchi, birinchi navbatda, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga e'tibor qaratishi kerak va ular yo'q bo'lgandagina murojaat qilishi kerak. boshqa ma'lumot manbalariga (buyurtmada ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar amal qilish muddati tugamagan (426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi 4-qismi) yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari mavjud bo'lsa, deb hisoblaymiz. zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud emasligini tasdiqlagan holda, ish beruvchi zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud emasligi aniqlangan ish joylarida ishlaydigan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish majburiyatiga ega emas.

Bundan tashqari, agar xodimlar Ishlar ro'yxatiga kiritilgan ishlar bilan shug'ullansa, ish beruvchi ularni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishi shart. Rostrud mutaxassislari shunga o'xshash tushuntirishlar beradi (4-javobga qarang).

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, ish beruvchi dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar ro'yxatiga quyidagi ishchi toifalarini kiritishi shart:

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash) natijalariga ko'ra zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjudligi aniqlangan ish joylarida ishlaydigan xodimlar;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash hali o'tkazilmagan yangi tashkil etilgan ish joylarida ishlayotgan xodimlar, agar bunday ish joylarida ish beruvchi tomonidan Tartibning 19-bandiga muvofiq aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa;

Ishlar ro'yxatiga kiritilgan ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilar;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda dastlabki va (yoki) davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish majburiyati nazarda tutilgan boshqa xodimlar (masalan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar - Mehnat kodeksining 69-moddasi). Rossiya Federatsiyasi)*( 1).

Biroq, bu pozitsiya bizning ekspert fikrimiz ekanligini unutmang. Javobdan ko'rinib turibdiki, nazorat qiluvchi va sud organlari berilgan masala bo'yicha boshqacha nuqtai nazarga ega bo'lishi mumkin.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Erin Pavel

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Voronova Elena

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

*(1) Shuningdek qarang: Yechimlar ensiklopediyasi. Dastlabki tibbiy ko'rik.